在影視作品中，我們經(jīng)�？吹竭@樣的情景：當主人遭遇險境的時(shí)候，他們的良駒不僅會(huì )和"驅馬"之人一起戰斗，甚至在主人將死之時(shí)，趕都趕不走；而另一些所謂寶馬，要么根本馴服不了，要么就是暫時(shí)馴服了，卻總想著(zhù)掙脫韁繩，跳出圈欄，急不可待地逃跑。

    在日常的管理工作中，我們也可能時(shí)常碰到類(lèi)似的情形。那么，當我們的左膀右臂，公司里的優(yōu)秀員工提出辭職的時(shí)候，我們應該怎么辦呢？

    故障·故事

    柳依該怎么留住副經(jīng)理

    柳依是鼎新房地產(chǎn)公司的營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，她最近遇到了一件煩心事：副經(jīng)理屈佳向自己提出辭呈，要走。

    助手要走，留得下就盡力留，留不了，合作的緣分告一段落就是了，可柳依為何會(huì )心煩呢？

    這事還得從頭說(shuō)起。

    鼎新房地產(chǎn)公司是房地產(chǎn)業(yè)的新軍，不過(guò)起步不凡：手上握有一塊2000多畝的寶地。

    項目亟待啟動(dòng)，人才嚴重缺乏。在這種情況下，鼎新老總"三顧茅廬"，將在另外一家公司任營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的柳依高薪挖了過(guò)來(lái)。

    不過(guò)，柳依也有許多顧慮：其一，鼎新公司由其他行業(yè)轉行而來(lái)，在房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)及運作理念上，從上到下都難免存在一些認識上的問(wèn)題，而要和這些問(wèn)題作斗爭，難度不會(huì )��；其二，鼎新公司屬于家族企業(yè)，里面既有跟隨老板多年的創(chuàng )業(yè)元老，也有"皇親國戚"，難免會(huì )牽涉到派系斗爭，玩"政治"的壓力不會(huì )小。

    面對這些問(wèn)題，如果自己孤身前往，單兵作戰，難免形單影只，力量太過(guò)薄弱。一定要有個(gè)助手，要有個(gè)可以倚重的"自己人"。

    可是，項目地點(diǎn)在600多公里外的異地，該找誰(shuí)來(lái)幫自己呢？柳依想到了老部下屈佳。

    屈佳與柳依交情不錯，個(gè)人能力也挺強，以前在一起工作的時(shí)候，屈佳十分支持柳依的工作�？蓡�(wèn)題是屈佳剛剛新婚一個(gè)多月，她能拋開(kāi)老公，到600多公里外的地方工作嗎？

    事實(shí)上，柳依多慮了。

    面對高出三倍的底薪，面對可以從所有售樓人員的頭上提成的機會(huì )，面對營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理的職位，屈佳很快做出了到鼎新公司與柳依并肩作戰的決定。

    屈佳的到來(lái)，確實(shí)讓柳依輕松、從容了不少�？稍陔S后的兩個(gè)多月中，隨著(zhù)營(yíng)銷(xiāo)部與工程部、人事行政部等部門(mén)斗爭的不斷顯現，隨著(zhù)不放心自己的老公在電話(huà)里一次次地催促"趕快回來(lái)"，屈佳挺不住了，動(dòng)了辭職想走的念頭。

    柳依心想，屈佳這一走，倒不會(huì )太影響售樓人員的日常、管理及售樓部現場(chǎng)的管理，通過(guò)幾個(gè)月的觀(guān)察，從售樓人員中提個(gè)現場(chǎng)經(jīng)理做自己的副手問(wèn)題不大。問(wèn)題是，這個(gè)人能與自己一條心嗎？就算能與自己一條心，她又能具備屈佳那樣的跨部門(mén)協(xié)調能力，以及和自己一起搞政治斗爭的決心與能力嗎？

    這個(gè)屈佳也太不成熟了，我還不是和老公兩地分居，她回去能找到這么好的工作，能有這么高的收入嗎？而且，項目就快開(kāi)始銷(xiāo)售了，有銷(xiāo)售就有提成拿��！為什么不多拿點(diǎn)錢(qián)再走呢？

    但現在的問(wèn)題是，自己好像在破壞屈佳家庭幸福似的。