國際化人才，人才國際化，我們中國企業(yè)需要國際化人才嗎？凡是說(shuō)我們公司不需要國際化人才企業(yè)？那么，假設就是我們都需要國際化人才。那么，什么叫國際化人才？

    我們會(huì )聽(tīng)到或者看到有人認為，國際化人才可以從個(gè)體跟組織兩個(gè)層面來(lái)理解，作為個(gè)體來(lái)講，就是你的能力和素質(zhì)，能不能適應國際市場(chǎng)這種的需要，你能不能夠在跨出國門(mén)以后，你能不能適應國際市場(chǎng)，真正創(chuàng )造價(jià)值，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，這是從個(gè)體來(lái)講，包括你的素質(zhì)、能力、意識、事業(yè)等等各個(gè)方面。從組織來(lái)講，你能不能構建一個(gè)適應國際人才適應的環(huán)境，這就是我們說(shuō)涉及到國際人力資源這種平臺建設問(wèn)題。

    也有會(huì )從實(shí)際應用角度，很明顯能夠感覺(jué)到國際化人才很難完全定義，一個(gè)就是從相對性和絕對性要有國際化的概念，另外一個(gè)有一個(gè)現在和潛在的。因為我們現在馬上要用的有一個(gè)標準，那么可能有些我為一年，或者是三年以后培養的，又是一個(gè)潛在的，又是一個(gè)標準。所以，這些東西很難一概而論，只能說(shuō)根據你的需要，你如何去定義你最為企業(yè)合適的，我認為這就是國際化人才。

    比如在TCL說(shuō)到國際化人才的時(shí)候，大多數TCL人腦子里面會(huì )浮現出什么形象？

    98年TCL集團剛開(kāi)始國際化的時(shí)候，大家更多冒出來(lái)的第一個(gè)概念，往往就是兩個(gè)方面，一個(gè)外語(yǔ)，第二個(gè)你在國外待過(guò)沒(méi)有�，F在，隨著(zhù)逐步進(jìn)一步，其實(shí)這個(gè)概念在不斷的深化，文化方面的，以及你自己這種溝通方面，尤其是像類(lèi)似于價(jià)值觀(guān)認同方面，方方面面的深層次方面都開(kāi)始出現了。

    目前國內企業(yè)均認為國際化人才應具有幾個(gè)特征：

    第一個(gè)，就是要有文化特征，他總得會(huì )說(shuō)本國話(huà)，或者說(shuō)一個(gè)國家的外國話(huà)。如果說(shuō)只能說(shuō)一種語(yǔ)言的話(huà)，這談不上是國際人才，除非一種可能，就是像學(xué)英語(yǔ)，母語(yǔ)是英語(yǔ)的，是會(huì )一個(gè)國家語(yǔ)言的，也可能是國際化，因為大多數國家都會(huì )說(shuō)英語(yǔ)。作為中國企業(yè)來(lái)講，可能這樣的人不多。

    第二個(gè)，他要適應當地國家生活習俗，說(shuō)國際化，在中國來(lái)講你會(huì )用筷子吃飯，在西方你會(huì )用刀叉吃飯，到印度，巴基斯坦或者是阿拉伯你要學(xué)會(huì )用手吃飯，抓飯，這樣才行。

    第三個(gè)，作為企業(yè)來(lái)講，一個(gè)國際化人才，應該是在國內、國外，為不同企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人，這才是國際化人才。

    我個(gè)人認為國際化人才實(shí)質(zhì)上應該具有四個(gè)特征：

    第一個(gè)，具有全球視野，你的胸懷。

    第二個(gè)，具有跟國際對接、交流、溝通的能力。

    第三個(gè)，具有適應在國外生存和發(fā)展，就是說(shuō)你適應文化，跨文化的生存能力。

    第四個(gè)，最核心的，解決問(wèn)題，把事情搞定，創(chuàng )造價(jià)值，我的這是四個(gè)最基本的。

    然而美國全球競爭力研究院通過(guò)調查研究出國際化人才也等同于國際化經(jīng)理人。故應該滿(mǎn)足經(jīng)理人的六個(gè)指標。