職場(chǎng)迎來(lái)“85后”、“90后”，個(gè)性張揚老板迷茫

　　他們，年輕、渾身上下充滿(mǎn)干勁，是標榜個(gè)性的一群;他們，思想獨立，在職場(chǎng)上的表現與“70后”、“80后”大相徑庭。

　　他們，便是如今新進(jìn)職場(chǎng)的“85后”、“90后”。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是生力軍，然而，對自己內心的過(guò)分關(guān)注、自我表現的強烈欲望卻使他們顯得太過(guò)年輕，與職場(chǎng)“規則”產(chǎn)生代溝。

　　資深職場(chǎng)人士建議，對“85后”、“90后”來(lái)說(shuō)，除了個(gè)性以及無(wú)畏精神，同時(shí)需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。

　　“菜鳥(niǎo)”心聲：公司可以換 內心最重要

　　曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔任編導助理，初次見(jiàn)面，只見(jiàn)她衣著(zhù)時(shí)尚，卷發(fā)飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY” 手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個(gè)性”。

　　曉倩出生于小康家庭。當年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進(jìn)了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話(huà)說(shuō)，就是“現在沒(méi)房貸沒(méi)車(chē)貸，沒(méi)家庭沒(méi)孩子，就一個(gè)親爹媽。而我正值小青春，大好時(shí)光沒(méi)有生活壓力”。面對高漲的房?jì)r(jià)，曉倩坦言自己從來(lái)沒(méi)購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內和市郊各有一套房子，所以她現在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢(qián)只管自己花。小倩對記者說(shuō)，她不會(huì )為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣。“如果哪天我覺(jué)得工作干得不開(kāi)心，或許我會(huì )辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價(jià)值所在”。

　　上司困惑：誰(shuí)才是真正的老板?

　　提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認可;與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”

　　執行力強VS服從力弱

　　John認為“85后”最值得贊賞的地方，是在工作的時(shí)候更愿意獨立地承擔，告訴他們工作目標是什么，只要他們內心愿意干，一般不需要上司的監督或者推動(dòng)，往往會(huì )很主動(dòng)很積極地完成工作，而且也會(huì )比較有創(chuàng )意。“但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來(lái)的結果。”他補充說(shuō)。在合作方面令 John最不能忍受的是，他們工作中太注重自己的個(gè)性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會(huì )非常低下，能拖則拖，甚至會(huì )直接問(wèn)上司，為何我要做這種粗淺的事情?

　　挑戰規則 老板迷茫

　　身為上級的John，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現了不少問(wèn)題。“他們往往不會(huì )考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來(lái)工作，老板的想法就是門(mén)口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問(wèn)你，為什么要這樣做?我常郁悶：究竟誰(shuí)是老板?”在他看來(lái)，新員工進(jìn)來(lái)后，其實(shí)迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀的上司們都頗費心思，原來(lái)的規矩往往受到挑戰。的確，有時(shí)他們的想法有助于破除成規，但是多數情況下，他們以挑戰的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來(lái)的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個(gè)性和無(wú)畏是他們的標簽，有理想就會(huì )付出行動(dòng)，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴。”John最后總結道。