引導語(yǔ)：教師就應該要遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團結協(xié)作精神，那么我們通過(guò)下文了解一些小學(xué)教師年度的績(jì)效考核細則，歡迎大家閱讀！

　　一、考核對象

　　凡在本校受聘的教職工均應參加年度考核。

　　二、考核內容和計分辦法

　　考核內容分德能勤績(jì)四大部分。

　　(一)德(15分)

　　熱愛(ài)祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團結協(xié)作精神;熱愛(ài)教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針。

　　下列情況在基礎分內予以扣分：

　　1、無(wú)故不參加升國旗儀式、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(請假不能參加的每次扣0.1分)或校內集體活動(dòng)每次扣0.5分。

　　2、不服從學(xué)校分配或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的扣1分，造成損失或嚴重損失的扣2—5分。

　　3、不按程序進(jìn)行上訪(fǎng)或在校內外及網(wǎng)絡(luò )媒體等制造謠言或傳播謠言的每次扣2分。

　　4、班上出現安全或其它重大事故責任人不積極處理的扣2—5分。

　　5、亂收費、體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現一次扣2分。

　　(二)、能(20分)

　　1、繼續教育。參加繼續教育、學(xué)年內完成規定學(xué)時(shí)的教育任務(wù)加2分。每少一個(gè)學(xué)時(shí)扣0.2分。

　　2、聽(tīng)課滿(mǎn)10節以上記2.0分，少一節倒扣0.2分。分配指導實(shí)習生一人加記0.5分。

　　3、上公開(kāi)課、示范課、觀(guān)摩課、優(yōu)質(zhì)課等，獲校、街道、區、市、國家一等獎分別計0.6、1、2、4、6分，二、三等獎相應級差分別少0.2分、0.3分。取考核年限最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過(guò)上一級最低獎的分值。

　　4、承擔教研教改實(shí)驗課題的主研人員，每期有實(shí)驗課題計劃、總結，按校、街道、區、市、國家分別計1、2、3、4、5分。取考核年限最高一級，同等級課 1

　　題兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級分值的三分之一，但累加分值不能超過(guò)上一級的分值。

　　5、教育教學(xué)經(jīng)驗論文，交流發(fā)表獲獎，校、街道、區、市、國家級一等獎分別計1、2、3、4、5分，二、三等獎相應分別減0.2、0.5分。娛樂(lè )性報刊發(fā)表不計分。以上各項均取考核年限內最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過(guò)上一級最低獎的分值。

　　6、教師個(gè)人獲榮譽(yù)獎(含教師參加非賽課類(lèi)競賽獲獎)，校、街道、區、市、國家一等獎分別記1、2、3、4、5分，二、三等獎相應減少0.3、0.5分。統計考核年限最高一級，未設獎級的按一等獎?dòng)�，設獎級則按對應獎級計算。同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過(guò)上一級最低獎的分值。

　　7、集體榮譽(yù)稱(chēng)號：校、街道、區、市、國家一等獎分別記1、2、3、4、5分主要負責人與主要業(yè)績(jì)教師記分比例為2.5：1.5。

　　(三)、勤(20分)

　　1、全勤的加1分。病假從累計第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分(法定假期不扣分)。曠課一節扣5.0分，遲到或早退一次扣0.2分，扣分不超過(guò)10分。

　　2、法定假期內提前回校上班的，每一天加記0.1分，最高加記1.0分。

　　3、病假累計6個(gè)月以上，事假累計一個(gè)月以上者，不參加當年年度考核。

　　(四)、績(jì)(45分)

　　1、備課筆記檢查評比，獲學(xué)校一等獎的每人每次加1.0分，二等獎的加每人每次0.8分(累加分值不得超過(guò)3分)。

　　作業(yè)(含家庭作業(yè))不批改的一次扣0.5分，作業(yè)批改極不認真的一次扣 0.2分。

　　2、班內每出現一個(gè)流失生，班主任扣2.0分，科任教師扣1.0分。

　　3、班內轉出學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)對所任語(yǔ)數教師進(jìn)行等級評定，一個(gè)優(yōu)秀加0.4分，合格不加也不扣分，不合格一個(gè)扣0.4分，考核年限內累計。

　　4、教師輔導學(xué)生參加教育部門(mén)組織的各種競賽或活動(dòng)取得一、二、三等獎分別計：校級0.5、0.3、0.1分;街道級0.7、0.5、0.3分;區級1、0.8、0.5 2

　　分;市級2、1.5、1分;國家級4、3、2分。取考核年限最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過(guò)上一級同等獎的分值。

　　5、教學(xué)效果(35分，其中平均分占20分，及格率占15分。)，考核年限內計平均數。

　　教管中心及以上組織的考試科目，平均分和及格率達到上一年同年級同學(xué)科全教管中心的80%視為達標。

　　平均分得分，本學(xué)科與上學(xué)年對應學(xué)期年級學(xué)期學(xué)科比較，達到全教管中心平均分的80%得滿(mǎn)基數分，平均分超出在15.0分以?xún)�，每分�?.2;平均分超出在15.0—18.0分以?xún)鹊�，每分�?.25;平均分超出在18.0—20.0分以?xún)鹊�，每分�?.3分;平均分超出在20.0分及以上的每分加0.35分。平均分得分總加分部分不得超過(guò)7.5分。

　　及格率得分，本學(xué)科與上學(xué)年對應學(xué)期年級學(xué)期學(xué)科比較，達到全教管中心及格率的80%得滿(mǎn)基數分，平均分超出在15.0%分以?xún)�，每個(gè)百分點(diǎn)加0.15;及格率超出在15.0—18.0分以?xún)鹊�，每個(gè)百分點(diǎn)加0.2;及格率超出18.0—20.0分以?xún)鹊�，每個(gè)百分點(diǎn)加0.25分;及格率超出在20.0及以上的每個(gè)百分點(diǎn)加0.35分。及格率為100%直接加5.0分。及格率得分總加分部分不得超過(guò)5.0分。

　　6、下列情況在考核總分內扣分：

　　黨、政警告處分的扣20分;

　　7、有下列情形之一的，年度考核結果為不稱(chēng)職：

　　(1)、黨內嚴重警告或行政記過(guò)及以上處分的;

　　(2)、“德”的考核得分低于百分之六十的;

　　(3)、教學(xué)五認真的考核得分低于百分之六十的;

　　(4)、曠工二天以上的;

　　(5)、屬《中華人民共和國教師法》第三十七條所列情況之一的;

　　(6)、其它規定應確定為不稱(chēng)職的。

　　三、考核辦法

　　考核按百分制計分，采取定量考核和定性考核相結合，以定量考核為主，定性考核為輔助的辦法進(jìn)行。

　　1、指標分配

　　語(yǔ)數老師所占優(yōu)秀名額為學(xué)校優(yōu)秀總名額的60%，非語(yǔ)數老師所占優(yōu)秀名額為學(xué)校優(yōu)秀總名額的40%。(名額采取四舍五入法計算)。語(yǔ)數老師名額中班主任和非班主任各占50%。(名額單數時(shí)向班主任老師傾斜)

　　2、自查自評

　　教職工對照年度考核實(shí)施辦法進(jìn)行自查自評，填報《考核自評表》。

　　3、校評

　　本職工作和工作效果由學(xué)校年度考核小組對教職工進(jìn)行全面檢查，量化考核。

　　四、考核結果的使用

　　考核結果作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任的依據。