為了推進(jìn)我�？�(jì)效工資制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步增強全體教師的工作責任感，促進(jìn)我校教師認真履行崗位職責，調動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性。根據有關(guān)法律以及區教育局有關(guān)“做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考核工作”等文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定教師績(jì)效考核實(shí)施方案。
一、考核小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
二、考核基本原則
尊重規律、以人為本;以德為先，注重實(shí)績(jì);優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，多勞多得;客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行;激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
三、績(jì)效考核對象和種類(lèi)
1、考核對象：我校按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資在編的正式工作人員。
2、考核種類(lèi)：績(jì)效考核工作分為平時(shí)考核(過(guò)程性)，前瞻考核(發(fā)展性)，期中、學(xué)期末考核(效益性)。一年分上下半年分別考核。
教師平時(shí)績(jì)效考核以平時(shí)工作“記實(shí)”為基礎，重點(diǎn)考核教師履行崗位職責、完成學(xué)校規定的教育教學(xué)工作任務(wù)以及出勤情況;前瞻考核以教師學(xué)養發(fā)展實(shí)行考核;教師學(xué)期考核實(shí)行階段性量化考核，在每學(xué)期結束前進(jìn)行。
3、工作量核定：
(1)指教育教學(xué)工作量和其它工作量;
(2)發(fā)放崗位津貼的，工作量不再重復計算;
(3)學(xué)科、級部之間的工作量一律以國家或省規定工作量核準，不準私自提高權重。
四、考核內容(總分：100分)
(一)職業(yè)態(tài)度(10分)
1、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等(2分)
2、履行教育教學(xué)職責(3分)
3、不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生(2分)
4、不以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序(2分)
5、自覺(jué)抵制有償家教(1分)
(二)職業(yè)能力(5分)
本科學(xué)歷(5分);專(zhuān)科以下學(xué)歷(4分)。獲得碩士學(xué)位附加1分。
(三)履行職責(45分)
1、考試科目教師教育教學(xué)活動(dòng)(45分)：教學(xué)常規(20分)、課堂教學(xué)(20分)，教科研常規(5分)。
2、考查科目教師的考核，教育教學(xué)活動(dòng)(45分)：教學(xué)常規(20分)、課堂教學(xué)(20分)，教科研常規(5分)。
(四)工作實(shí)績(jì)(40分)
1、期中、期末綜合評估(40分)：期中(15分)、期末(25分)
同年級、同學(xué)科校內評估測評，以學(xué)科的學(xué)校平均分，按比例確定分數段，期中考核，校一等獎15分;二等獎13分;三等獎11分;四等獎以下10分。期末考核，校一等獎25分;二等獎23分;三等獎21分;四等獎以下20分。如果一個(gè)年級科目只有一或者兩個(gè)人任教，則根據在全區的位置確定分段值，即區一等獎15分;二等獎13分;三等獎11分;四等獎以下10分(期末類(lèi)推)。如果學(xué)科成績(jì)獲區一等獎，全組人員附加3分，二等獎附加2分。(年級科目一兩個(gè)人以下任教，加分規則同上)。
2、考查科目教師期末綜合評估按32分核算。經(jīng)考核小組認定，教代會(huì )通過(guò)，認為有突出貢獻者可按36分核算。
3、執教考試科目，又兼帶考查科目的教師：按考試和考查科目分別考核計分、核算工資，最后根據該老師任教的考試和考查科目工作量之比得出應得的績(jì)效工資。
4、學(xué)校管理、教輔、工勤人員：主要考核其履行崗位職責和任務(wù)完成情況。
五、考核程序
成立考核領(lǐng)導小組——制定方案藍本——考核領(lǐng)導小組研究實(shí)施細則——教代會(huì )審議通過(guò)——報批區教育局——實(shí)施績(jì)效考核——公示考核結果——兌現績(jì)效工資。
六、考核方法
(一)中層以上人員、年級組長(cháng)等津貼的界定。
1、校長(cháng)、副校長(cháng)津貼480/月。
2、中層正職津貼440元/月;中層副職津貼420元/月;年級組長(cháng)津貼420元/月。全年共發(fā)放10個(gè)月。
3、“333”人員、首席教師，年度專(zhuān)項考核合格以上等次，發(fā)津貼50元/月(二者不可兼得)。“333”人員晉升高一層次的，每晉升一個(gè)層次在原有的基礎上增發(fā)津貼50元/月。
4、班主任津貼原則上400元/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。班主任考核應考查班級學(xué)生數和流生數，班級學(xué)生數低于35人以300元/月為發(fā)放基數，于36——51人之間以400元/月為發(fā)放基數，52人以上以420元/月為發(fā)放基數。
5、在崗的老中層領(lǐng)導，正職享受津貼200元/月，副職享受津貼100元/月，享受津貼總時(shí)限為其任中層職年限除以3，其后不再享受津貼;
6、課堂教學(xué)、基本功比賽獲區、市、省一等獎，發(fā)放一次性津貼分別為200、400、600元;獲區、市、省二等獎，發(fā)放一次性津貼分別為100、200、300元;區、市、省三等獎，發(fā)放一次性津貼分別為50、100、200元。
7、課題結題，中央教科所課題1000元，省教科所500元，市級“十一五”300元，區級100元。論文撰寫(xiě)獲省“五四杯”、“師陶杯”一等獎，發(fā)放一次性津貼300元;二等獎100元;三等獎50元(省教研室、教育學(xué)會(huì )論文獲獎對應減半)。獲市“五四杯”一等獎發(fā)放一次性津貼100元;二等獎50元;三等獎30元(市教研室、教育學(xué)會(huì )獲獎對應減半)。獲市教育故事一、二、三等獎一次性分別發(fā)放津貼100、50、30元。發(fā)表論文以稿費通知單確認(在教育部、教育廳、教育局主管以及教科院等教科研單位主辦的教育教學(xué)類(lèi)雜志上發(fā)表除外)。在教育部主管教育教學(xué)類(lèi)雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼200元;省教育廳主管教育教學(xué)類(lèi)雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼150元;《連云港教育》上發(fā)表的，一次性發(fā)放津貼100元;《中國教育報》、江蘇教育報》上發(fā)表的論文，分別發(fā)放一次性津貼100、50元。同篇論文獲得不同獎項，教科研成果不重復核算，如既獲獎?dòng)职l(fā)表的以最高津貼核算。教科研津貼總額最高不得超過(guò)500元/年
8、音、體、美團體比賽指導獲省一、二、三等獎，分別發(fā)放一次性津貼600、400、200元;獲市一、二、三等獎，分別發(fā)放一次性津貼300、200、100元;獲區一、二、三等獎，分別發(fā)放一次性津貼200、100、50.
9、年終考核優(yōu)秀、校優(yōu)秀教師發(fā)放一次性津貼100元，優(yōu)秀班主任120元。
10、考勤獎100元/月，發(fā)放10個(gè)月。
11、備課組長(cháng)管理津貼50元/月，各處管理員津貼100元/月，報賬員100/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
12、網(wǎng)管50/月、駕駛員50/月、物實(shí)50/月、生實(shí)50/月、化實(shí)50/月、體育器材50/月、疾防保健50/月、圖書(shū)兼管員50/月、水管員50/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
13加班須進(jìn)行申報，經(jīng)審核后方可進(jìn)行，加班費由校長(cháng)室根據工作情況按每天30-50元核算，當加班個(gè)人消費合計超過(guò)80元不得再發(fā)放加班費。
14、考績(jì)獎辦法的制定必須經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)。九年級中考科目可在考績(jì)獎上區別于七八年級，但考績(jì)獎的制定必須符合校情，符合績(jì)效發(fā)放的實(shí)情，對于科目考績(jì)設定，應充分考慮中考分值權重，再按分值比例確定金額。
15、圖書(shū)、油印、宿管員等績(jì)效工資按減去干部津貼等以后校平均津貼的80%發(fā)放。
16、校長(cháng)兼中層、中層兼班主任等兼職者，均以其所任職務(wù)最高津貼核準。
(二)內退及病事假人員考核
1、內退人員按考核合格計算，獎勵性績(jì)效工資根據教育局相關(guān)文件精神統一標準發(fā)放。落聘人員扣除全部獎勵性績(jì)效工資;
2、病休人員憑縣區以上級醫院的診斷證明、發(fā)票、病歷(三者缺一不可)，確認后按內退人員核算辦法核算。長(cháng)期病事假者，停發(fā)相應時(shí)間的績(jì)效工資。產(chǎn)假取校平均分值核算。精神類(lèi)、傳染類(lèi)疾病按國家有關(guān)規定執行。
(三)職級權重的確定
1、教學(xué)人員的職級權重確定為：