今后，我省公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位將實(shí)施績(jì)效工資。近日，記者從省人社廳獲悉，績(jì)效工資由基礎性和獎勵性?xún)刹糠謽嫵�，基礎部分比例占績(jì)效工資總量的60%~70%，一般按月發(fā)放給職工，獎勵部分比例占績(jì)效工資總量的30%~40%，按照“多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的原則，重點(diǎn)向一線(xiàn)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。

　　績(jì)效工資制度實(shí)施后，各單位不得自行發(fā)放任何津貼補貼和獎金。省政府副省長(cháng)黃海嵩在相關(guān)電視電話(huà)會(huì )議上要求，相關(guān)部門(mén)抓緊制訂實(shí)施辦法、抓緊報批，盡早兌現。

　　據介紹，我省實(shí)施績(jì)效工資制度的范圍為公共衛生、基層醫療衛生事業(yè)單位中，按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的正式工作人員。

　　黃海嵩強調，公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，不是簡(jiǎn)單的調工資、漲工資，而是建立新機制，是衛生事業(yè)單位收入分配領(lǐng)域的一項重要改革。

　　要重點(diǎn)把握好關(guān)鍵環(huán)節和基本要求，建立合理的績(jì)效工資水平?jīng)Q定機制，建立科學(xué)的績(jì)效考核機制和經(jīng)費保障機制。同時(shí)，還要建立規范的收入分配秩序。