員工在戰略績(jì)效管理系統中承擔的責任：

1、在上級主管的幫助下制定自己的年度目標責任計劃，在實(shí)施過(guò)程中分解到月度（或者季度、半年度）；

2、根據個(gè)人績(jì)效計劃檢查自己的工作進(jìn)度，并主動(dòng)向上級尋求反饋；

3、按照事先確定的個(gè)人績(jì)效計劃，對自己月度（季度、半年度、年度）工作目標完成情況進(jìn)行評估；

4、對自己的個(gè)人績(jì)效和個(gè)人職業(yè)發(fā)展負責，尋求更高的職業(yè)發(fā)展目標；

公司人力資源部在戰略績(jì)效管理系統中承擔的責任：

1、負責戰略績(jì)效管理的組織、實(shí)施、調整、監控和培訓工作；

2、負責為戰略績(jì)效管理提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。