人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布，應當遵循客觀(guān)真實(shí)、依法規范、公平公正的原則。以下是小編為大家推薦的八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部今日發(fā)布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》�！掇k法》要求對八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布，辦法自2017年1月1日起施行。
一、八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布
《辦法》確定了社會(huì )公布的事項標準，列舉了八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為，要求對此類(lèi)重大違法事項必須公布。
1、克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，導致集體上訪(fǎng)等群體性事件、極端事件的;涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的;
2、不依法參加社會(huì )保險或繳納社會(huì )保險費，造成嚴重后果的;
3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的;
4、違反工作時(shí)間和休息休假規定，嚴重損害勞動(dòng)者健康或導致勞動(dòng)者死亡的;
5、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，造成嚴重身心損害等后果的;
6、被人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請聽(tīng)證條件的;
7、因拖欠勞動(dòng)報酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪(fǎng)等群體性事件或造成嚴重不良社會(huì )影響突發(fā)事件的;
8、法律、法規和規章規定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
二、用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，應該如何處理?
1、用人單位非法使用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，如何處理?
用人單位非法使用未滿(mǎn)16周歲未成年人(童工)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;情節嚴重的，從重處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。
2、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，如何處理?
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3、用人單位侵害勞動(dòng)者工資報酬的，如何處理?
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的、支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
4、用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，如何處理?
用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
三、勞動(dòng)保障違法行為投訴
1、向勞動(dòng)監察機構投訴勞動(dòng)保障違法行為的條件
- 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內的;
- 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;
- 屬于勞動(dòng)保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
2、投訴勞動(dòng)保障違法行為需要提交哪些材料
投訴人要當面提交本人身份證明、投訴文書(shū)和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監察機構進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，采用書(shū)面形式(授權委托書(shū)、身份證復印件)。
3、勞動(dòng)保障監察機構不受理哪些投訴
對應當或者已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁解決和已經(jīng)提起訴訟的，勞動(dòng)保障監察部門(mén)不再受理。
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