HR在挑選人力資源管理軟件的時(shí)候往往不知如下下手。但是世上沒(méi)有最好的東西，只有最適合的東西，根據企業(yè)實(shí)際情況挑選就好。以下是yjbys小編為您整理的HR常用人力資源管理軟件優(yōu)缺點(diǎn)分析，希望能提供幫助。

　　首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件?

　　是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率?當前公司最大的問(wèn)題是什么?引進(jìn)這套系統主要是為了解決什么問(wèn)題?解決的問(wèn)題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。

　　世上沒(méi)有最好的東西，只有最適合的東西。就像買(mǎi)手機一樣，如果目標是能打電話(huà)，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話(huà)。那就只能選智能機了。如果一個(gè)老年人，對類(lèi)似的app應用毫無(wú)概念，去買(mǎi)個(gè)蘋(píng)果或三星旗艦產(chǎn)品什么也不用，只會(huì )打電話(huà)，就有點(diǎn)浪費。

　　其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。

　　如果是新型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)財務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說(shuō)，很多客戶(hù)并不是不能承擔二次開(kāi)發(fā)的財務(wù)成本，而是無(wú)力承擔時(shí)間成本。

　　還要看公司的人員年齡結構及對企業(yè)文化的需求。

　　很多傳統的軟件公司，在這方面做的尤其差�，F在90后員工已經(jīng)陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。

　　下面介紹幾款筆者曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的比較常用的人力資源管理軟件，供大家選擇：

　　1、Oracle，ERP產(chǎn)品

　　上榜理由：國外廠(chǎng)商美國制造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠(chǎng)商。

　　適合公司類(lèi)型：金融行業(yè)、教育行業(yè)、電信等大型企業(yè)。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　產(chǎn)品相對靈活，對企業(yè)管理標準化的要求較低�？梢詽M(mǎn)足企業(yè)現狀需求，局部?jì)?yōu)化流程。

　　缺點(diǎn)：產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費用等非常昂貴;缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)管理上的要求

　　點(diǎn)評：Oracle體現了美國人的管理風(fēng)格：求實(shí)求用。在使用過(guò)程中，能根據企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行調整，靈活度高，發(fā)展中的跨國企業(yè)用的多一些。

　　2、金蝶，ERP產(chǎn)品

　　上榜理由：是中國中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率最高的企業(yè)管理軟件。

　　適應公司類(lèi)型：適用于國內大中型集團企業(yè)，同時(shí)兼容中小型企業(yè)的應用需求。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1)財務(wù)管理軟件起家，財務(wù)管理軟件做得很專(zhuān)業(yè)。

　　2)幫助企業(yè)實(shí)現基礎人事管理、專(zhuān)業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面的應用。

　　缺點(diǎn)：

　　軟件功能主要圍繞財務(wù)管理展開(kāi)，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。

　　點(diǎn)評:

　　財務(wù)系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶(hù)用的是基于會(huì )計系統的產(chǎn)品。

　　3、用友、ERP產(chǎn)品

　　上榜理由：亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。

　　適合公司類(lèi)型：面向大中型制造業(yè)集團企業(yè)的高端企業(yè)。

　　優(yōu)點(diǎn)：軟件開(kāi)發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰;績(jì)效有競爭優(yōu)勢。

　　缺點(diǎn)：操作繁瑣，安裝時(shí)極其復雜，客戶(hù)端需再安裝插件，收費較高。

　　4、SAP，ERP產(chǎn)品

　　上榜理由： 德國創(chuàng )立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。

　　適合公司類(lèi)型：組裝類(lèi)企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)。

　　優(yōu)點(diǎn)：