企業(yè)若想使人力資源的作用及價(jià)值得到充分發(fā)揮，必須采取有效措施對其進(jìn)行管理和開(kāi)發(fā)。以下是yjbys小編為您整理的人力資源管理信息系統應用分析，希望能提供幫助。

　　人力資源管理信息系統開(kāi)發(fā)

　　1.系統結構和主要功能模塊開(kāi)發(fā)

　　1.1系統結構

　　企業(yè)總部所需處理的數據信息量較大，且對數據庫的并發(fā)處理能力、穩定性及可靠性等都有較高要求，工作人員考慮到實(shí)際的應用，把應用服務(wù)器和數據庫服務(wù)器以分開(kāi)方式運行，然后選用專(zhuān)門(mén)的內部網(wǎng)服務(wù)器，從而使系統具備網(wǎng)上流程自助服務(wù)及網(wǎng)上信息查詢(xún)功能。對于二級單位則結合其規模與局域網(wǎng)建設情況，使用數據庫服務(wù)器或關(guān)聯(lián)式數據庫管理系統，同一臺服務(wù)器上運行應用服務(wù)器和數據庫服務(wù)器。

　　1.2系統設計及模塊劃分

　　根據企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)，主要把其系統分成以下模塊：

　　人力資源管理體系，其主要包括以下兩方面：

　　第一，員工信息管理：此體系主要負責對企業(yè)的員工進(jìn)行系統設置，其把員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職位、家庭背景等基本信息錄入系統中，并對員工進(jìn)行相關(guān)培訓，此外，員工的離職手續也由此系統管理。通過(guò)此系統，可對員工的詳細信息進(jìn)行快速查詢(xún)，從而使企業(yè)的用人制度在信息方面得到一定保障

　　第二，工作體系架構：即如何對工作進(jìn)行設計與定義，主要包括組織機構設計、員工的類(lèi)別層次、職位體系設計、公司架構等。

　　2.人力資源開(kāi)發(fā)體系

　　此體系主要包括招聘、培訓、合同管理、內部調動(dòng)、考勤管理、績(jì)效評估等具體的人力資源業(yè)務(wù)，其可使企業(yè)的戰略目標得以實(shí)現，且還能在企業(yè)內部塑造企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化體系。

　　2.1預測和計劃：此系統可根據市場(chǎng)需求、公司業(yè)務(wù)規模的變化、人員流動(dòng)、企業(yè)文化、技術(shù)方向等情況，對各個(gè)組織結構及各職位未來(lái)所需的人力資源招聘需求及供給進(jìn)行有效預測及合理計劃。

　　2.2招聘：此系統可結合計劃和預測到的需招聘的職位及對求職者資質(zhì)的要求發(fā)布招聘信息，并對應聘信息進(jìn)行管理。

　　2.3績(jì)效評估：此系統主要負責對員工的日常工作、階段業(yè)績(jì)、部門(mén)績(jì)效等進(jìn)行考核，對考核結果進(jìn)行評估后，企業(yè)的績(jì)效評估工作即可完成。

　　2.4培訓：此系統主要由培訓需求分析、培訓設計、確認、實(shí)施、評估和跟進(jìn)五個(gè)流程組成，其主要根據績(jì)效評估對企業(yè)中所有的組織結構和各職位層次現有的知識及技能和期望值的差距進(jìn)行分析，從而使員工的知識和技能差距能夠通過(guò)培訓來(lái)彌補。

　　2.5合同管理：此系統對雇傭相關(guān)的勞動(dòng)合同及其附件進(jìn)行維護，且還能對合同內容進(jìn)行設置或擴充。通過(guò)此系統，可對各種合同的執行狀況進(jìn)行查詢(xún)，此外，其還具備對到期提醒進(jìn)行設置等功能。

　　2.7變動(dòng)管理：此系統除了能對員工在企業(yè)內部的調動(dòng)情況進(jìn)行管理，還能實(shí)現員工在不同企業(yè)間的變動(dòng)，且還會(huì )把員工變動(dòng)全部信息進(jìn)行保存，另一方面，其還能對多項動(dòng)態(tài)等相關(guān)指標進(jìn)行分析。

　　3.信息共享和服務(wù)平臺創(chuàng )建

　　該平臺將基礎數據平臺和業(yè)務(wù)運作體系產(chǎn)生的各類(lèi)信息進(jìn)行集中處理，自動(dòng)輸出到以自助服務(wù)為核心的信息展現平臺，根據授權為各級管理人員、人力資源管理工作人員和廣大員工提供差異化的人力資源信息自助服務(wù)。各級、各類(lèi)用戶(hù)可以根據不同的角色定位有效參與到人力資源管理的各項活動(dòng)中來(lái)。通過(guò)信息共享與服務(wù)，為人力資源管理部門(mén)的工作人員提供一個(gè)更新知識、提高素質(zhì)、提供資料的學(xué)習的平臺，包括業(yè)務(wù)相關(guān)知識文件庫和政策公告庫等，同時(shí)提供強大的查詢(xún)、統計、分析功能，為領(lǐng)導決策、隊伍建設、推進(jìn)改革提供數據支撐。

　　4.薪酬福利管理體系，主要包括以下方面

　　4.1考勤管理：可設置病事假、加班等考勤項目，可對每個(gè)付薪期間的考勤數據進(jìn)行維護，從而對薪酬進(jìn)行計算。

　　4.2假期管理：主要對年假等較復雜的假期進(jìn)行管理，可根據各工齡段員工及各員工組的休假限額進(jìn)行設置與管理，可被工資系統引用，以計算薪酬。

　　4.3時(shí)間管理：可對班次進(jìn)行進(jìn)行設置，可被被工資系統引用。