隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，以及我國國有企業(yè)改制和轉軌的不斷深入，非公有制經(jīng)濟迅速壯大，企業(yè)勞動(dòng)力的獲得正逐步由原來(lái)的政府配置轉為勞動(dòng)力市場(chǎng)配置，勞動(dòng)合同關(guān)系正日漸成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，但具有中國特色的新型社會(huì )主義勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有健全和穩定。

　　因此，如何處理好勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀(guān)上講，已成為影響勞動(dòng)者切身利益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及效益的突出問(wèn)題。

　　努力處理好勞動(dòng)關(guān)系，既是保持社會(huì )和諧穩定的迫切需要，又是減少或消除企業(yè)內部勞動(dòng)沖突、保障勞動(dòng)者合法權益、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的迫切需要。

　　我國企業(yè)現代人力資源理念的逐步樹(shù)立和管理水平的不斷提高，員工維權意識的不斷增強，也是這一問(wèn)題越來(lái)越被關(guān)注與重視的重要原因。

　　一部已經(jīng)生效法律的繼續實(shí)施關(guān)乎到法律的穩定性。在一段時(shí)間之內，針對新《勞動(dòng)合同法》的修改提議可能不會(huì )得到國家立法機關(guān)和相關(guān)部門(mén)的支持。

　　因此，企業(yè)應該更多的考慮怎么去適應這部法律和當前的形勢。在別人提出這部法律的不合時(shí)宜之際，反應敏感的企業(yè)已經(jīng)在尋找解決方法了。不僅要解決用工成本增加的問(wèn)題，還有企業(yè)凝聚力即企業(yè)人才的保持問(wèn)題。

　　不可否認，隨著(zhù)新的勞動(dòng)法律法規的相繼實(shí)施，多數企業(yè)已對傳統的用工理念和模式進(jìn)行了調整，但部分歷史遺留的社會(huì )保險、加班費等問(wèn)題仍讓企業(yè)不知所措。