首先，知識勞動(dòng)者成為創(chuàng )造社會(huì )財富的主體

　　從時(shí)代變化發(fā)展情況看，在知識經(jīng)濟時(shí)代，知識勞動(dòng)者們占據著(zhù)主要位置。作為一個(gè)經(jīng)濟范疇，人力資源始終是具有質(zhì)和量的規定性的。所以，人力資源的質(zhì)對量具有較強的替代作用。而企業(yè)的勝負，完全又取決于企業(yè)內部是否有更多優(yōu)秀的人才。

　　其次，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了國民經(jīng)濟的支柱

　　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為知識經(jīng)濟的標志性產(chǎn)業(yè)，同時(shí)對于整個(gè)國民經(jīng)濟來(lái)說(shuō)也是支柱產(chǎn)業(yè)。在知識經(jīng)濟條件下，所采取的是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導，以高新技術(shù)為杠桿，以此來(lái)促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。

　　實(shí)施人力資源會(huì )計是知識經(jīng)濟時(shí)代發(fā)展的需要，它能夠正確地反映出企業(yè)的各項收益，在企業(yè)會(huì )計核算過(guò)程中，財務(wù)人員要重視起對人力資源數據的鑒別和核算，這一環(huán)節對核算來(lái)說(shuō)起著(zhù)極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業(yè)內部就將會(huì )出現企業(yè)財務(wù)報表中收益數據失真的情況。

　　其次還可抑制管理者的短期行為，由于企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權處于分離狀態(tài)，因此，企業(yè)所有者不得不依靠會(huì )計部門(mén)提供的相應信息來(lái)監督、控制經(jīng)營(yíng)者。

　　另外，經(jīng)營(yíng)者在任期內為了達到提高業(yè)績(jì)的目的，還可采用減少對員工進(jìn)行教育、培訓方面的開(kāi)支或低價(jià)雇傭非熟練工來(lái)代替熟練工以減少工資支出等損害企業(yè)長(cháng)遠利益的短期行為，從而來(lái)實(shí)現減少支出、增加利潤的目的。

　　有利于促進(jìn)企業(yè)管理者重視企業(yè)人力資本形成和積累問(wèn)題，作出正確的人力資源管理決策，通過(guò)企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì )計核算，可以促使管理者從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的角度考慮問(wèn)題，并重視起對人力資源的投入，結合企業(yè)人力資源信息和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟信息進(jìn)行對比分析，以確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應對措施，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用。