筆者認為勞動(dòng)合同法對人力資源從業(yè)者既是風(fēng)險又是機會(huì )。風(fēng)險的機會(huì )產(chǎn)生的主要原因就是目前我們大部分HR人力資源管理者都是從事最基礎的事務(wù)工作，根本不了解勞動(dòng)合同法，有些外企的HR人力資源管理者甚至只有語(yǔ)言方面的優(yōu)勢，在HR人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)性掌握的很少。7月1日，《勞動(dòng)合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式實(shí)施，不僅要求派遣崗位必須滿(mǎn)足“三性要求”(臨時(shí)性、輔助性、替代性)等條件，還規定勞務(wù)派遣必須同工同酬，這無(wú)疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準入門(mén)檻，更對企業(yè)的傳統用工方式及理念提出了挑戰。
為了幫助企業(yè)更好的了解新法、推進(jìn)新法在企業(yè)中順利實(shí)施，近日，人社部法規司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)聯(lián)合啟動(dòng)了為期4個(gè)月的“律 動(dòng) 中國”全國大型公益普法活動(dòng)，活動(dòng)中還開(kāi)展了“新法實(shí)施下企業(yè)用工變化及其影響趨勢”主題調研，希望通過(guò)最權威的法律解讀，直接了解到企業(yè)的具體需求和問(wèn) 題，真正幫助更多企業(yè)解決管理難題。
派遣轉直接雇傭，HR人力資源管理者將面臨挑戰
企業(yè)將派遣員工轉成直接雇傭，一般來(lái)講，勞動(dòng)合同變更，員工自然會(huì )欣然接受，但與此同時(shí)，我們也要看到這樣的一種現象正在我們之間發(fā)生，HR人力資源管理者thldl.org.cn在實(shí)際操作中也將面臨“員工要求獲得賠償金后再轉到企業(yè)”、 “員工要求轉到企業(yè)后能夠累計工齡”、“員工轉直接雇傭后會(huì )增加成本和壓力”、“轉成企業(yè)直接雇傭的法律風(fēng)險較大”、“公司正式員工名額少，只有少部分人 能夠轉為直接雇傭”、“公司缺少管理直接雇傭員工的機制和人員”、“即將退休老員工不愿從原來(lái)派遣單位轉到企業(yè)”等七大挑戰。
需要指出的是，參與本次調研的企業(yè)中有近一半為外資企業(yè)，他們使用派遣有其歷史原因，有些是由代表處變成分公司后一直延用派遣用工，很多員工被派遣的工齡很 長(cháng)，轉換后必然要求工齡累計，或要求對以前的工齡進(jìn)行補償，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條也規定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工 作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。同時(shí)，這些人可能也是公司的核心員工，若企業(yè)還想繼續留住這些員工，就需要接受員工 的要求。
針對上述情況，大部分企業(yè)通常會(huì )預先根據員工重要性分類(lèi)制定各種轉換預案，并在員工提出異議時(shí)酌情考慮是否滿(mǎn)足其要求。調查顯示，在面對員工提出累計工齡的需求中，全國大約70%的企業(yè)會(huì )給予支持，北京的企業(yè)對此的支持率達到90%以上。
企業(yè)傾向于通過(guò)HR人力資源管理者服務(wù)流程外包應對用工環(huán)境變化
以企業(yè)HR人力資源管理部門(mén)的用工方式為例。新法實(shí)施下，企業(yè)將全部或部分員工轉為直接雇傭后，HR人力資源管理部門(mén)原有服務(wù)員工數將會(huì )增加，這自然會(huì )影響到現有HR人力資源管理部門(mén)的運營(yíng)效率。為了提高運營(yíng)效率，大多數企業(yè)會(huì )傾向于通過(guò)人力資源服務(wù)流程外包實(shí)現。
從企業(yè)HR人力資源管理部門(mén)的傾向工作來(lái)看，除了傳統的人事社保公積金管理和繳納、招聘，入離職及勞動(dòng)合同管理方面企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇外包之外，企業(yè)對員工培訓和發(fā)展外包、 薪酬及財務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統和支持外包等多個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)需求，都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢。
同時(shí)，隨著(zhù)新法的實(shí)施，除了企業(yè)選擇將派遣轉成直接雇傭，或以外包形式進(jìn)行補充之外，仍有約40%的企業(yè)選擇繼續使用派遣，因此，對于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們 提醒大家，應當評估目前為其提供派遣服務(wù)的機構的行為是否符合新頒布的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，并時(shí)刻關(guān)注他們是否取得了行政許可資質(zhì)，如果對目前 的供應商在各項資質(zhì)方面并無(wú)把握，那么，建議應較早選擇更具有品牌和資質(zhì)保障的優(yōu)質(zhì)服務(wù)機構，以避免其中不必要的用人風(fēng)險。