一個(gè)人在職業(yè)生涯中，總會(huì )遇到不止一個(gè)。在日常工作中，如何與上司，如何與新上司協(xié)調，干系重大，也困擾著(zhù)很多人。作為下屬，可以從以下幾方面去體會(huì )一下。
第一、角色認知：作為下屬，時(shí)刻要擺正自己的位置，搞清楚自己的崗位職責和權限，搞清楚上司對自己的期望和不滿(mǎn)，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷。做到不攬權，不越權，不越位，不缺位�？偨Y一句話(huà)：“要知道自己是干什么的。”
第二、服從命令：顧名思義，管理者與被管理者，一個(gè)是命令發(fā)布者，一個(gè)是命令執行者。如果管理者的話(huà)不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那么最基本的組織原則都將被破壞。沒(méi)有哪個(gè)上司喜歡跟一個(gè)處處與自己頂著(zhù)干的人合作，更沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )容忍一個(gè)失控的下屬干著(zhù)與自己目標不一致的工作。即便你才高八斗，學(xué)富五車(chē)，但人家是你上司，有選擇要不要你繼續呆下去的權利。
第三、解決問(wèn)題：很多人喜歡遇到問(wèn)題就直接找上司處理，自己沒(méi)有主見(jiàn)。試想，公司請你來(lái)是做什么的?當然是讓你解決你的崗位所能碰到的問(wèn)題來(lái)的。如果你凡事都去找上司處理，那你就失去了存在的意義，你的工資又不是上司幫你領(lǐng)。因此，你要學(xué)會(huì )主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，對于沒(méi)有把握處理好的問(wèn)題，自己拿出幾套方案，去請示上司，闡述自己的想法，這才是上策。解決問(wèn)題要學(xué)會(huì )追根溯源，尋找原因的原因，原因的原因的原因是什么?不要被表面現象所蒙蔽，只有找到問(wèn)題的根本，才能化解問(wèn)題。
第四、執行力：執行力不僅僅是服從命令，執行力需要速度、準度、精度。速度就是快，做事要快，反應要快，匯報要快;準度是品質(zhì)，只有速度也不夠，還要做好，確保品質(zhì)才行，否則做的越快，錯的越多，造成的損失就越大;精度是細節，對細節的把握要到位，很多事情都是因為細節沒(méi)有做好，結果毀了全盤(pán)。如果遇到有爭議的事情需要你執行時(shí)，接到指令必須先領(lǐng)命，然后再提出你的顧慮和困惑，如果依然無(wú)法與上司達成共識，那么你必須放棄自己的不同意見(jiàn)，不打折扣的完成任務(wù)。
第五、不拍馬屁：很多職場(chǎng)技巧類(lèi)的書(shū)籍和文章都是要求下屬學(xué)會(huì )拍馬屁，教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術(shù)性、有技術(shù)含量。但我不這么認為。你無(wú)需刻意討好上司，你只要能完全勝任崗位要求，或能超出上司的期望值，腳踏實(shí)地的把事情做好，上司就非常開(kāi)心了。相反，你工作做不好，無(wú)論你怎么拍馬屁都沒(méi)用，最終還是讓你走人。公司不是慈善機構這一點(diǎn)每個(gè)職場(chǎng)人都要清楚。換句話(huà)說(shuō)，凡是喜歡你阿諛?lè )畛械纳纤疽捕际且话氵x手，因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續混日子的上司也不值得你追隨，因為你們都是在謀殺對方。
第六、別背后說(shuō)上司的壞話(huà)：千萬(wàn)不要在同事面前說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，你怎么知道聽(tīng)者不會(huì )為了自己的利益出賣(mài)你?另外，整天說(shuō)上司壞話(huà)的人不是沒(méi)有能力就是感覺(jué)自己懷才不遇。為什么這樣講呢?我來(lái)解釋一下：首先，你若有能力，你上司不好你可以超越他做他的上司，你也可以選擇更好的公司，有能力的標志就是選擇多;如果你能力非常大，且又有成果，你的老板不會(huì )發(fā)現你這樣的人才?不會(huì )重用你這樣的人才?相信群眾的眼睛是雪亮的。我經(jīng)常和我的下屬說(shuō)：懷才跟懷孕一樣，肚子大了總會(huì )被人發(fā)現的，不要有一點(diǎn)點(diǎn)脂肪就認為自己懷孕了，你還需要沉淀，需要更多的成果來(lái)壯大你的肚子。
第七、承擔責任：我們的組織是由每一位員工組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此組織中的每一位員工都承擔著(zhù)組織的興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無(wú)論你的職位高低。特別是作為下屬，發(fā)生問(wèn)題不要去挑別人的問(wèn)題，當你一根手指指向別人的時(shí)候，你有沒(méi)有發(fā)現，還有三根指頭指向自己?遇到問(wèn)題首先找到自己的失誤和不足，并勇于承擔責任，這是成熟的標志，更是一種智慧的做法。你就算用各種理由和借口推卸掉了責任，你的上司會(huì )怎么評價(jià)你?你的身邊的人又怎么看呢?此事過(guò)后，你不僅沒(méi)有任何成長(cháng)，反而變得更猥瑣，更無(wú)能。一個(gè)有責任心的員工絕對不會(huì )忘記“責任是職業(yè)的生命線(xiàn)”。
第八：切忌越級匯報：你必須得搞清楚自己的直接上司是誰(shuí)，什么問(wèn)題該向誰(shuí)匯報就向誰(shuí)匯報。越級匯報難免招致領(lǐng)導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了!你可以越級投訴，但一定不可以越級匯報。
第九、不要試圖干掉你的上司：但凡想通過(guò)把上司干掉讓自己接班的人，基本上都是以相反的結果證明了自己有多天真。你專(zhuān)心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的職務(wù)，才是你升職的上策。當你成為上司的墊腳石時(shí)，他升職了還是需要你繼續墊腳，當然也會(huì )把你提升上去。職場(chǎng)中，跟對一個(gè)領(lǐng)導非常重要，一個(gè)優(yōu)秀的上司所給予你的知識是你用金錢(qián)買(mǎi)不到的;職場(chǎng)中，選對一個(gè)行業(yè)，跟對一個(gè)領(lǐng)導，干對好幾件事情，如此而已。