我們生活在一個(gè)充滿(mǎn)誘惑的年代，個(gè)人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會(huì )受到來(lái)自外界的誘惑，時(shí)不時(shí)撩撥著(zhù)那一顆顆不安分的心。
“”是那么的寶貴，不論對于企業(yè)老板，還是家庭的伴侶，無(wú)不渴望對方對自己忠誠。
可“忠誠”又談何容易?
“忠誠”一個(gè)月，“忠誠”一、兩年或許不難，難的是“忠誠”十年，乃至一世。
一個(gè)人愿意一生“忠誠”于某項事業(yè)，一定是因為他(她)愛(ài)，發(fā)自?xún)刃牡膼?ài);
一個(gè)人愿意一生“忠誠”于某個(gè)伴侶，一定也是因為他(她)愛(ài)。
或許，我們可以換個(gè)角度思考，開(kāi)口便提“忠誠”有必要嗎?還是我們高估了“忠誠”的重要?
在企業(yè)里，為了實(shí)現員工對自己的“忠誠”，有些老板通過(guò)不斷給員工“**”，運用愚民政策，一把鼻涕一把淚的述說(shuō)自己的創(chuàng )業(yè)艱辛，規劃未來(lái)的美好藍圖來(lái)控制員工的思想，以各種方式向員工傳達，“你必須對我忠誠，對我的企業(yè)忠誠”，以及“如果你不對我忠誠，你將會(huì )有什么后果”等等。
老板們一邊揮舞著(zhù)大棒，一邊喂食著(zhù)胡蘿卜。
可我們不難發(fā)現，這種曉之以情動(dòng)之以理的說(shuō)服方式在企業(yè)里已越來(lái)越不管用，員工們嘴上不說(shuō)，心里卻會(huì )想，“我憑什么忠誠于你?”
在生活中，為了實(shí)現伴侶對自己的“忠誠”，有些人不惜限制伴侶事業(yè)的發(fā)展，有些人肆意翻看伴侶的手機信息、查詢(xún)來(lái)電號碼，甚至跟蹤伴侶，無(wú)所不用其極的控制對方。
最后，卻發(fā)現此類(lèi)方法會(huì )將伴侶推的更遠，就算最后婚姻是勉強維持住了，卻是同床異夢(mèng)，貌合神離，再無(wú)默契可言。
有些職場(chǎng)人在離開(kāi)了曾經(jīng)任職的某家企業(yè)后，抱怨連連，后悔不迭，在各種場(chǎng)合述說(shuō)自己的不該：當初真不該進(jìn)那家企業(yè)，白白浪費我幾年的好光陰，如今卻一無(wú)所獲。
有些人在與曾經(jīng)如膠似漆的伴侶離婚后，更肆無(wú)忌憚的侮蔑對方，述說(shuō)對方的種種不是，往對方身上潑臟水，毫不念及半點(diǎn)當年的情分，怨自己瞎了眼，愛(ài)錯了人。
可當年他們也曾是跟神仙眷侶似的頻頻秀恩愛(ài)，甜蜜的令人稱(chēng)羨啊。
早知現在，又何必當初呢?
其實(shí)，從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，本就沒(méi)有絕對的“忠誠”可言，也許毫無(wú)必要，絕對的“忠誠”亦有不尊重人性之嫌。
人都是趨利避害的，人們之所以愿意追隨你，愿意忠誠于你，是因為你能給對方帶來(lái)好處，帶來(lái)快樂(lè )，這個(gè)好處，這個(gè)快樂(lè )可能是經(jīng)濟上的，也可能是精神上的。
總之，一個(gè)人之所以忠誠于某家企業(yè)，某個(gè)老板，是因為他認為這家企業(yè)、這個(gè)老板對他個(gè)人的幸福有裨益;一個(gè)人之所以忠誠于某個(gè)伴侶，也是因為對方能令他(她)快樂(lè )、幸福。
只是人們忽略了一個(gè)事實(shí)，這種幸福，這種快樂(lè )也許是短暫的，一年或者兩年，也許更短，但不可否認的是，這份經(jīng)歷的確曾讓你幸福過(guò)、快樂(lè )過(guò)，其實(shí)這就足以。(楊柳君原創(chuàng )文章，版權所有，如若轉載敬請注明作者與出處，謝謝!)
他們承載了你人生中某個(gè)階段的幸福，完成了他們的使命。
有些人樂(lè )于追求短期的快樂(lè )與幸福，有些人愿意堅守長(cháng)久的幸福與安穩，而甘愿放棄短期的快樂(lè )，這都無(wú)可厚非。
但倘若哪天你要放棄那份你曾經(jīng)夢(mèng)寐以求，好不容易得來(lái)的工作了，你要放手那個(gè)曾經(jīng)深?lèi)?ài)過(guò)的人了，真的不必抱怨，也無(wú)需自責，感恩即好。
德魯克說(shuō)，“今天的許多企業(yè)，特別是大企業(yè)，都有這種傾向，總喜歡擺出一副天皇老子的架勢，要求管理人員對企業(yè)特別忠誠。其實(shí)這種要求，從社會(huì )的角度來(lái)看，是極其不負責任的，是濫用權力的表現。
公司不能自稱(chēng)(絕對不可自稱(chēng))是員工的家、歸宿、信仰、生命或命運。公司也不可以干預員工個(gè)人的私生活或者員工的公民權。
將員工與公司連在一起的，只是一份自愿的、隨時(shí)可以被取消的聘用合同，并不是一條神秘的、不可撤銷(xiāo)的紐帶。“
企業(yè)與員工倘若要長(cháng)久的合作，各方資源必得匹配。
企業(yè)與員工的價(jià)值觀(guān)一致，員工認同企業(yè)的發(fā)展愿景，企業(yè)提供給員工的工作是其熱愛(ài)的，員工認為在企業(yè)的發(fā)展符合自己的短期及長(cháng)遠利益，雙方在發(fā)展的過(guò)程中，能保持動(dòng)態(tài)的平衡。
如此，企業(yè)與員工之間不必動(dòng)不動(dòng)就談?wù)?ldquo;忠誠”，雙方的和諧必將造就內心深處的“忠誠”。
倘若哪天，員工的能力跟不上企業(yè)的發(fā)展了，也不必怨憤企業(yè)對自己不夠“忠誠”，企業(yè)存在的目地是創(chuàng )造顧客，企業(yè)必須調動(dòng)所有的資源去滿(mǎn)足顧客的需要，而不是每天坐在辦公室里檢討自己是否對某位員工“忠誠”。
同理，倘若多年的員工要了，企業(yè)也無(wú)須在人品上去質(zhì)疑對方。從員工個(gè)人利益的角度來(lái)說(shuō)，至少目前的企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足他的需要，員工有權去追尋自己想要的生活，選擇他認為更適合的事業(yè)發(fā)展機會(huì )。
當然，這個(gè)前提必須是該員工的離職未傷害原企業(yè)的利益。
生活中也是如此，伴侶之間的相互忠誠，絕對不能僅靠“責任”來(lái)維系，更不能以“控制”為手段，必須是雙方心靈上的共同成長(cháng)，共同進(jìn)步。
當隨著(zhù)時(shí)間的推移，一方在迅速成長(cháng)，而另一方卻仍停留在十年以前的狀態(tài)時(shí)，之間的關(guān)系產(chǎn)生了不和諧，產(chǎn)生了隔閡，從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，也是情有可原的，與個(gè)人人品關(guān)系極有可能真的不大。
因此，倘若你想要伴侶從內心深處“忠誠”于自己，絕不是靠“控制”，而是給對方自由，也給自己自由，不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步，積極融入這個(gè)社會(huì )，與對方共同成長(cháng)。
如此，才有可能有真正意義上的“忠誠”可言。此時(shí)，或許也已沒(méi)必要言必提及“忠誠”，因為一切都已是那么自然而然。