聘與臨時(shí)工近年來(lái)增長(cháng)迅速，這個(gè)趨勢也許對企業(yè)短期的利潤有益，但是就長(cháng)期而言，HR工作者不得不反思以下問(wèn)題：

　　1.同事之間的關(guān)系是否逐漸淡薄?

　　2.客戶(hù)滿(mǎn)意度是否可能受損?

　　3.他們會(huì )愿意面對企業(yè)的問(wèn)題并且告訴你真相嗎?

　　4.他們會(huì )愿意主動(dòng)承擔合約以外的責任嗎?

　　5.對『企業(yè)不需要關(guān)注他們的未來(lái)』，他們是否會(huì )心有不甘?

　　6.對『他們可能是裁員的首要對象』，他們是否能安心工作?

　　7.他們會(huì )認同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、以維護企業(yè)文化嗎?

　　8.他們會(huì )愿意與你的企業(yè)生死與共嗎?

　　9.使用『派遣員工、臨時(shí)工』所換得短期利益，足以彌補上述的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險嗎?值得嗎?