第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統一管理，滿(mǎn)足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第三條 臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。

第六條 人事部匯總各部門(mén)用工需求，安排臨時(shí)用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門(mén)分存。

第九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。

第四章 臨時(shí)工待遇

第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報酬。報酬標準見(jiàn)非正式員工工資標準。

第十一條 臨時(shí)工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。

第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計算。