各位同行對頻繁跳槽的壞處已經(jīng)非常了解，我在以前的多篇文章里也反復提及過(guò)。不過(guò)，我今天想說(shuō)的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長(cháng)期在一家單位也不見(jiàn)得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學(xué)習提高機會(huì )多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說(shuō)呢?原因如下：

　　一、容易形成思維定勢

　　因為長(cháng)期在一個(gè)單位工作，不了解其它單位的情況，很容易陷入坐井觀(guān)天的境況，讓你感覺(jué)人力資源管理就應該是這樣的，外單位的人力資源管理方式、方法都沒(méi)有你單位好，甚至是錯誤的、愚不可及的。

　　不少剛轉換工作單位的HR都有上述現象出現，在原單位工作時(shí)間較長(cháng)的人人表現得更為明顯。往往是多次碰壁后，才會(huì )意識到自己的問(wèn)題，并慢慢調整自己的思維方式，不再單純依靠過(guò)去的經(jīng)驗。

　　二、容易出現唯我獨尊

　　經(jīng)過(guò)多年的工作，單位大多數員工都是被你招聘而來(lái)的，自然和你熟悉又親切，對你禮貌周到、尊敬有加，無(wú)形之中你會(huì )覺(jué)得自己的地位很高，上至老板下到普通員工都非常在乎你，你逐漸變得唯我獨尊了，自然而然地認為自己就是權威。

　　這類(lèi)人在工作中表現出較強的“自我意識”，無(wú)法容忍尊嚴輕易被冒犯，否則便會(huì )大發(fā)雷霆，憤怒不已。在老單位因同事了解還能獲得諒解，在新單位可能會(huì )在一段時(shí)間內難以與人相處。

　　三、容易變得不思進(jìn)取

　　在一個(gè)單位工作多年后，對你來(lái)說(shuō)，大部分工作已經(jīng)駕輕就熟了，甚至閉上眼睛也能夠完成。所以你也失去了學(xué)習的動(dòng)力，變得不那么追求上進(jìn)了。隨著(zhù)時(shí)間的不斷增加，你越來(lái)越樂(lè )于享受這難得的安逸環(huán)境，經(jīng)常沉浸在自己營(yíng)造的“心理舒適區”內不能自拔，以至于變得患得患失，甚至不敢冒一點(diǎn)風(fēng)險。

　　這類(lèi)人到新單位后，往往不能適應快速的工作節奏，因知識陳舊老化不能勝任新工作的要求，處境變得極其被動(dòng)難堪。

　　如果你比較明顯地出現以上三種情況，真的應該考慮跳一跳了。精彩一跳后，可能帶來(lái)的好處是：

　　一、從招聘到求職，招聘工作可改進(jìn)

　　通過(guò)從招聘方到求職方這一角色的轉變和自己的切身體會(huì )，你可以學(xué)習和知道：招聘信息應該如何發(fā)放才能更有效;招聘廣告應該如何撰寫(xiě)才能對求職更有吸引力;面試通知、面試接待、面試安排、錄用通知應該如何進(jìn)行才能更合理、周到。

　　二、從老人到新人，迎新工作更貼心

　　從以前接待新人的角色變成了自己就是新人，你從中深刻體會(huì )了新員工到新單位后的感受、困難和關(guān)注的內容，從此以后你知道了在迎接新員工和新員工試用期內人力資源部應該做好哪些工作，才能讓新員工感覺(jué)溫暖并盡快進(jìn)入工作角色。

　　三、從權威到新手，創(chuàng )新能力在提高

　　到了新單位后，從原來(lái)單位的權威變成了新單位的新手，過(guò)去的經(jīng)驗似乎并不那么好用，你開(kāi)始因地制宜地學(xué)習新知識、新技術(shù)、新能力，以快速適應新的崗位的要求。在此過(guò)程中，個(gè)人的視野變得開(kāi)闊了，思維方式變化了，知識能力都得到了提高，凡此種種都為下一步的發(fā)展打下了更好的基礎。

　　四、從外人到員工，交際范圍能擴大

　　到了新單位后，原單位的同事變成了朋友，又新認識了很多同事和客戶(hù)，可以從中結識不少新朋友，無(wú)形中擴大了自己的交際圈。在人際關(guān)系就是生產(chǎn)力的時(shí)代，朋友多了似乎只有好處沒(méi)有壞處。

　　最后要提醒大家的是：跳槽有風(fēng)險，實(shí)施需謹慎，切勿因一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。希望各位同行在審慎分析自己的情況后，再作出自己明智的選擇。