提高能力方法表
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目標志向能力
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1．經(jīng)常訂立長(cháng)期、短期目標、并向它挑戰
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2．達成目標后，立刻向下一個(gè)目標挑戰
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3．預測將來(lái)趨勢，努力達成目標
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4．訂定具體的計劃以達成目標與方針
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5．不曾辯稱(chēng)「公司的方針不明確，所以無(wú)法訂立部門(mén)的方針」
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6．不論公私方面，皆能實(shí)行計劃性的生活方式
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7．以行動(dòng)來(lái)配合目標意識
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8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無(wú)法達成
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9．設法使部屬擁有目標
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10．導入目標管理制度
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組織能力
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1．分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題
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2．能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)
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3．積極地承擔困難、煩瑣工作
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4．努力促進(jìn)團隊精神
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5．實(shí)施適切的權限委讓制度
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6．部屬的報告及聯(lián)絡(luò )非常完善，自己的查核行動(dòng)也很徹底
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7．不會(huì )為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定職位上
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8．不因為自己干涉過(guò)度，導致部屬難以發(fā)揮
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9．不管結果如何，自己都能負起責任
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10．積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò )，并配合它們的腳步，來(lái)調整業(yè)務(wù)
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管理能力
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1.本身業(yè)務(wù)方面的知識相當豐富
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2.能正確地掌握現狀
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3.有取舍情報能力
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4.下決定時(shí)不會(huì )猶豫不決,延誤時(shí)機
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5．物、錢(qián)方面的管理十分完善，沒(méi)有浪費、不均及過(guò)度的傾向
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６．執行業(yè)務(wù)時(shí)能做到「迅速、正確、經(jīng)濟、簡(jiǎn)單
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７．能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設性的意見(jiàn)或企劃
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８．與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)，能顧慮到前瞻性
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９．與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會(huì )感情用事
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１０．事情一經(jīng)定案，便會(huì )有恒心地持續下去
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培育部屬能力
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1．能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識及工作意欲
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2．能正確地評價(jià)部屬的能力及適應性，并導向正確的方向
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3．能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人
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4．能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥
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5．能明確公布應達成的目標，并使每個(gè)人皆能達成
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6．能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬
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7．透過(guò)權限委讓?zhuān)共繉侔l(fā)揮能力
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8．不會(huì )凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會(huì )必將部屬外調
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9．計劃性地與部屬接觸
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10．慎重考慮斥責部屬的場(chǎng)所及時(shí)機
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人性的魅力
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1．對工作及人和都很認真
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2．對各種事物的造詣頗深
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３．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度
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４．經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度
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5．相當謙虛，肯熱心傾聽(tīng)別人談話(huà)
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6．不會(huì )出賣(mài)別人，值得坦誠交往
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7．做事小心謹慎
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8．具有上進(jìn)心，肯不斷地努力
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9．努力使自己成為有魅力的人
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10．是個(gè)內涵較深的人
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自我革新的能力
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1．有明確的目標，并努力使它達成
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2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥
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3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰
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4．擅于調節情緒，腦筋變化很快
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5．肯向體力及能力的界限挑戰
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6．每天皆能設法誘導自己行動(dòng)
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7．自動(dòng)地向困難挑戰
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8．每天都能挪出時(shí)間自我反省，并設法充實(shí)自己
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9．肯積極地為自己的將來(lái)投資金錢(qián)
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10．計劃性、持續性地自我啟發(fā)
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感想
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