1. 招聘錄用原則
（1） 廣開(kāi)才路、多種渠道
（2） 人事部門(mén)統一企業(yè)的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統一執行�？捎筛飨聦賳挝蛔孕姓衅�，并報企業(yè)備案。
（3） 人才來(lái)源突出籍貫、系統、畢業(yè)院校多元化。
（4） 企業(yè)現有職工具有崗位競爭的優(yōu)先權。立足于在企業(yè)現有員工中發(fā)現、使用、培養人才，招聘人才首先面向內部。
（5） 確定用人標準時(shí)，不能一味“貪高（學(xué)歷）求洋（留學(xué)）”，以適用人才為主。
（6） 為便于集中崗前培訓和降低招聘成本，招聘不宜零星而應成批進(jìn)行。
（7） 企業(yè)各部門(mén)的員工在性格特征、結構上互補。
（8） 落實(shí)政府的職業(yè)資格證書(shū)制度。
——職業(yè)技能鑒定制度；
● 主要針對藍領(lǐng)職工，由政府勞動(dòng)部門(mén)負責實(shí)施
● 首批實(shí)行的涉及8個(gè)行業(yè)50個(gè)工種，包括營(yíng)業(yè)員、農藝工、磨工、電工、鉗工、駕駛員、摩托車(chē)調試修理工、美容師
——任職資格考試制度
● 主要針對白領(lǐng)職工，由政府人事部門(mén)負責實(shí)施
● 首批實(shí)行任職資格考試和注冊制的，有律師、會(huì )計師、審計師、建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執業(yè)藥師、國際商務(wù)師、導游、保險代理人、公務(wù)員、醫師、醫師、教師、編輯等