人力資源崗位職責(精選15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責1

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃

　　5、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

　　6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題

　　12、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的調動(dòng)廣大員工的.積極性

　　15、監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作

人力資源崗位職責2

　　1、配合建立公司的`人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源崗位職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

人力資源崗位職責4

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的'整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

人力資源崗位職責5

　　1、人力資源規劃：做好整個(gè)公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時(shí)增補，同時(shí)預設人才庫

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

　　4、績(jì)效管理：充分發(fā)揮績(jì)效的功能，以績(jì)效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的.薪酬體制

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

人力資源崗位職責6

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；

　　8、領(lǐng)導安排的.其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責7

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的`其他任務(wù)。

人力資源崗位職責8

　　工作職責：

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù)；

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún)；

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書(shū)籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　薪資專(zhuān)員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

　　三、具體負責公司人員社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

　　四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；

　　五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠(chǎng)獎金數據收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠(chǎng)考勤扣款、加班費、獎懲單、績(jì)效獎金等數據錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續聯(lián)絡(luò )、公關(guān)；

　　九、工廠(chǎng)員工意外傷害保險辦理、增減異動(dòng)辦理；

　　十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十二、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人事專(zhuān)員

　　工作職責：

　　一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續辦理；

　　二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的.具體管理；

　　三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、銷(xiāo)售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續對外的辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓工作；

　　九、銷(xiāo)售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動(dòng)爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。

人力資源崗位職責9

　　1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類(lèi)報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績(jì)效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的'溝通協(xié)調等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準備工作、進(jìn)校宣講會(huì )安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源崗位職責10

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。

　　2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;

　　3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監督管理。

　　5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;

　　6.負責做好公司來(lái)賓的.接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;

　　7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

人力資源崗位職責11

　　1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續;

　　3、負責公司的'企業(yè)文化(生日會(huì )/管理會(huì )/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責12

　　根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時(shí)發(fā)放。

　　定期整合薪酬數據，提出建議。

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜。

人力資源崗位職責13

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門(mén)的`員工培訓以及新上崗人員的培訓;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

人力資源崗位職責14

　　1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責15

　　◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的'福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談;

　　◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

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