人力資源經(jīng)理崗位職責

　　在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的`了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的'語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

　　4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià);組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的'工資。

　　6、負責員工的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　9、負責控制部門(mén)預算，降低費用成本。

　　10、負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　職務(wù)名稱(chēng)：人事經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：綜合部

　　直接上級：綜合部經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。

　�。ㄒ唬�崗位職責

　　1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；

　　8、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的.辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12、做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　�。ǘ�）常規工作內容

　　1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；

　�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；

　�。�4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；

　�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　�。�10）領(lǐng)導安排的其他工作。

　　2、周常規性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車(chē)費用；

　�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；

　�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

　�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門(mén)改善短板；

　�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評；

　�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

　�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；

　�。�4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評。

　�。ㄈ�）工作權限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權，有對本部門(mén)工作的代理領(lǐng)導權；

　　2、結合公司重大活動(dòng)對人事部門(mén)各項活動(dòng)的安排權；

　　3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領(lǐng)導就本公司出現的問(wèn)題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

　　7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

　　8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權。

　�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：

　　1、所施監督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工；

　　2、所受的監督：公司所有領(lǐng)導及員工。

　　3、職位的關(guān)系

　�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

　�。�2）可相互轉換的職位其它部門(mén)同級崗位或其他崗位

　�。�3）可升遷此崗位人事助理

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的.溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;

　　6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;

　　7、集團領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;

　　4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的'電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的`全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;

　　負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

　　負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標;

　　負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施;

　　負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的'各項業(yè)務(wù);

　　負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。

　　其它上級交辦的任務(wù)。

　　任職資格：

　　人力資源本科及以上學(xué)歷;

　　年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗;

　　具有較強的組織管理能力;

　　具有較強的語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

　　具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

　　良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神;

　　具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責公司整體人力資源發(fā)展規劃的制定及組織實(shí)施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的`招聘計劃實(shí)施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開(kāi)發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實(shí)施;

　　6、負責組織公司員工績(jì)效考核與管理，績(jì)效考核方案的設計與實(shí)施;

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫(xiě)部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū);

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。

　�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的'措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、 負責績(jì)效考核工作;

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源經(jīng)理崗位職責13

　　1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進(jìn)行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業(yè)務(wù)流程管理體系執行情況;

　　2、審核部門(mén)職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執行;

　　4、審核各部門(mén)管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;

　　5、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實(shí)施;

　　6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

　　7、負責組織EHR系統建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實(shí)施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

　　10、對招聘計劃的完成情況，進(jìn)行分析和總結，對存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);

　　11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進(jìn)行篩選及測評。

　　12、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

　　13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的`預算與控制;

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

　　16、編制績(jì)效考核方案、激勵政策并組織實(shí)施;

　　17、參與制訂各部門(mén)、崗位績(jì)效考核指標，編制績(jì)效責任書(shū)并協(xié)助運營(yíng)部門(mén)簽訂;

　　18、審核各部門(mén)員工月度績(jì)效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

　　19、負責關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績(jì)效面談;負責對直接下級進(jìn)行績(jì)效考核、考核面談;負責審核績(jì)效申訴;

　　20、協(xié)調部門(mén)員工之間的工作關(guān)系，提高部門(mén)工作的效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續辦理;

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;

　　24、審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險管理;

　　25、組織處理重大勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛。

　　26、審核員工滿(mǎn)意度調查結果，對調查時(shí)提出的意見(jiàn)，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實(shí)施;

　　28、負責審核年度培訓效果評估;

　　29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業(yè)文化建設規劃，并督導實(shí)施;

　　32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動(dòng)預算，并督導活動(dòng)文化的實(shí)施;

　　33、負責審核活動(dòng)文化的策劃，并督導實(shí)施。

人力資源經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的.能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源經(jīng)理崗位職責15

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務(wù)工作規劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營(yíng)管理工作，持續提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風(fēng)和隊伍建設;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

　　3、對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的.認識，熟練掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規;具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。

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