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人力資源經(jīng)理崗位職責15篇【通用】
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的`階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的'工作;
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理崗位職責4
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運作有系統全盤(pán)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,可獨立組織開(kāi)展招聘、績(jì)效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰略、策略化思維,具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,適應短期出差。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1、崗位簡(jiǎn)述：
公司規章制度的監督執行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰略規劃；對公司績(jì)效管理制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；
2、崗位職責：(該職位較長(cháng)期穩定的工作職責，)
1)公司規章制度的監督執行，制度的完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實(shí)施績(jì)效管理；對各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善體系內容；
5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6)負責處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報；
8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導部門(mén)內員工工作，并對其進(jìn)行目標和業(yè)績(jì)管理。
3、總經(jīng)理助理職責：
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的.參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用；
7)領(lǐng)導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責開(kāi)展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關(guān)教材的`擬制工作;
8、負責全員績(jì)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jì)效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;
11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);
13、負責處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門(mén)內部人員的績(jì)效考核、配置、培訓及管理工作;
人力資源經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的`組織管理;
6、部門(mén)行政工作的參加。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1：負責主導公司競爭策略及長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標的擬定，主導公司“目標管理”績(jì)效考核的推行；
2：建立和規范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；
5:規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù).
主要工作內容
1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃；
2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算,配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;
4、主導全公司“目標管理"績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃,主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立并執行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規范化的招聘系統,并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；
10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實(shí)施;
16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；
17、組織商情資料，技術(shù)情報,文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實(shí)施；
20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等)及加班時(shí)間之事宜；
22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄,并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
重要績(jì)效評估指標：
1、年度、月度工作計劃實(shí)現率95％以上；
2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以?xún)龋?/p>
3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿(mǎn)意度達到80％以上；
4、公司人員月流動(dòng)率控制在2%以?xún)�，年流�?dòng)率控制在20%以?xún)龋?/p>
5、公司員工招聘期限科長(cháng)級(含）及重要技術(shù)人員到崗時(shí)間為60天以?xún)�；普通崗位到崗時(shí)間30天以?xún)龋?/p>
6、確保每個(gè)科長(cháng)級（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓課時(shí)100小時(shí)以上；普通員工年接受培訓課時(shí)為40小時(shí)以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；
7、確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿(mǎn)足崗位說(shuō)明書(shū)80%以上的要求；
8、確保員工的職業(yè)生涯規劃計劃實(shí)現率為80％；
9、12-15個(gè)月內培養1名合格的人力資源部經(jīng)理。
主要權利：
1、對本部門(mén)根據年度工作計劃、財務(wù)預算進(jìn)行工作安排及使用預算資金的'權力；
2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以?xún)龋�、考核、薪資調整、獎懲的人事權；
3、對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假(3天以?xún)龋�、員工獎懲、各類(lèi)福利假期審批權;
4、對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；
5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。
任職資格：
學(xué)歷要求：
大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)要求:不限，人力資源類(lèi)、理工類(lèi)或商學(xué)類(lèi)、教育類(lèi)優(yōu)先語(yǔ)言要求:國語(yǔ)標準，英語(yǔ)四級以上工作經(jīng)驗:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上擔任大中型企業(yè)相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理年齡及性別:30歲— 40歲,性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MS OFFICE其他要求:出色的學(xué)習能力，國語(yǔ)標準，五官端正,接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務(wù)管理培訓、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)文化建設、ISO900質(zhì)量管理系統
管理素質(zhì)要求:
1、高度的整合能力，良好的策劃能力；
2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；
3、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
4、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、判斷能力、自信力,高度的行動(dòng)力；
5、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力;
6、堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
特殊才能要求
1、構建規范化人力資源管理系統能力；
2、實(shí)現人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績(jì)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）；
3、扮演好企業(yè)的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專(zhuān)家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專(zhuān)家、內部公關(guān)的高手)；
4、精通中國勞動(dòng)法法律、法規。
人力資源部在危機中的職責
擺平企業(yè)和員工利益
危機發(fā)生時(shí),員工的個(gè)人利益和企業(yè)整體戰略的沖突往往會(huì )加劇或者凸現出來(lái)。這時(shí)，夾在兩者間的HR部門(mén)變得格外尷尬。對于老板，他要做好商業(yè)伙伴的角色;對于員工，他又要成為其代言人.因此要理想化解危機,HR經(jīng)理既不能一味從企業(yè)的角度看問(wèn)題而忽視員工利益,也不可只從員工角度出發(fā),這樣只會(huì )加深矛盾，讓危機更加難以化解。所以HR經(jīng)理們要時(shí)刻牢記把天平擺平，不能像蹺蹺板似的這邊高那么低,更不能忽高忽低。
冷靜、平和的心態(tài)
面對危機最重要的是沉著(zhù),驚惶失措、亂作一團肯定是火上澆油。只有具有良好的抗壓性，“泰山壓頂不變腰”，才能在緊急關(guān)頭客觀(guān)分析。冷靜才能從容不迫，指揮若定。
及時(shí)溝通，防患未然
如果能將危機“扼殺”在搖籃中自然再好不過(guò)。事實(shí)上，除了像SARS那樣的天災，不少危機都是可以通過(guò)事前的積極措施提早化解的。這不僅需要企業(yè)有一套健全的危機預警系統，還需要HR經(jīng)理有良好的溝通能力,及時(shí)和員工、管理者交流，發(fā)再問(wèn)題癥結。
灌輸企業(yè)文化
HR部門(mén)是員工和企業(yè)間的橋梁，如果作用發(fā)揮得好,很多危機也將消弭.及時(shí)把公司的一些決策、戰略傳遞給員工,增加認同感,從細節入手，向員工灌輸企業(yè)文化,讓員工了解企業(yè)目前的發(fā)展狀態(tài)以及今后的目標，加強歸屬感。以此減少造成沖突的機會(huì )，即使危機發(fā)生，HR經(jīng)理的補救工作也比較容易做。
第一時(shí)間行動(dòng)
一旦危機發(fā)生，應該馬上行動(dòng)。行動(dòng)不是盲動(dòng),而是有計劃地動(dòng)。在第一時(shí)間收集情報，根據具體情況、事態(tài)嚴重程度、發(fā)展態(tài)勢制定幾套可行方案，再按原定的計劃立即實(shí)行。如此一來(lái)，一方面心中有數，另一方面,在解決過(guò)程中可以隨時(shí)在原有計劃上自如調整。
維護企業(yè)內部形象
HR部門(mén)無(wú)法解決市場(chǎng)危機,也無(wú)法重塑企業(yè)外在形象，所以在因生產(chǎn)流程或技術(shù)問(wèn)題損害企業(yè)形象，而引發(fā)市場(chǎng)危機時(shí),維護企業(yè)內部形象就是HR部門(mén)立功的機會(huì )。因為，這時(shí)員工很可能會(huì )因為社會(huì )上的種種說(shuō)法對企業(yè)產(chǎn)生不信任，安撫人心，保持信心，更加團結，確保企業(yè)在員工心目中的地位不動(dòng)搖。
善于總結
“前世之事，后世之師”，才不會(huì )同樣的錯誤犯兩次。危機管理的最后一步也就是總結經(jīng)驗教訓，到這里危機管理才算完結
人力資源經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的.人才水平;
4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。
6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。
9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲;
畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的'士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理崗位職責12
1、編制企業(yè)人力資源規劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的'匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實(shí)施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項任務(wù)。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗，兩年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規;
5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力;
6、具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性;
7、有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強的親和力。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
工作目的：
負責公司人力資源管理工作
工作要求：
工作細致、服務(wù)意識強
工作責任：
1、編寫(xiě)、執行公司人力資源規劃。
2、招聘：制定招聘程序、組織社會(huì )招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3、績(jì)效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4、激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審。
5、福利：制定福利政策、辦理社會(huì )保障福利。
6、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉移、辦理職稱(chēng)評定手續。
7、培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續。
8、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗。
2、專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
4、年齡要求：30歲以上
5、個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允
人力資源經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源部工作規劃，及時(shí)對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發(fā)展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見(jiàn)解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的`激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門(mén)日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
11、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
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