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人力資源經(jīng)理崗位職責
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、協(xié)助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進(jìn)行合理有效的整合。
3、根據集團公司發(fā)展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。
4、完成集團總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，人才培養與薪酬績(jì)效方面特長(cháng)突出;
2、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1、負責統籌規劃人力資源戰略與開(kāi)發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績(jì)效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關(guān)注團隊成長(cháng)，梳理和指導成長(cháng)型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規章制度;
4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價(jià)值觀(guān)、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹(shù)立內外良好形象，增強凝聚力;
5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;
負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))
人力資源經(jīng)理崗位職責4
1、運營(yíng)人力資源專(zhuān)業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫院總經(jīng)理、院長(cháng)開(kāi)展人力管理工作;
2、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;
3、推動(dòng)組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;
4、進(jìn)行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、醫院人力團隊管理。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務(wù)中心的建設與推進(jìn)工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續性開(kāi)展(薪酬績(jì)效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動(dòng)法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險的控制，指導下屬公司的運營(yíng);
負責監督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營(yíng)及管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進(jìn)集團人事共享服務(wù)中心建設及信息系統工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
一、業(yè)務(wù)層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略要求，進(jìn)行組織設計的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實(shí)施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計并組織推進(jìn)、實(shí)施;
8、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
二、管理層面
1、編制本部門(mén)組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實(shí)施和推進(jìn),負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協(xié)調本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對本部門(mén)的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任;
4、負責制訂本部門(mén)的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門(mén)管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門(mén)內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作;
11、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源部工作規劃，及時(shí)對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發(fā)展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見(jiàn)解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門(mén)日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
11、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1、根據公司的發(fā)展戰略及年度重點(diǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、建立并完善人才梯隊建設;
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1.全面負責部門(mén)日常管理工作;
2.組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說(shuō)明書(shū);
4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;
5.負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;
6.負責制訂績(jì)效管理體系并組織實(shí)施、評估和完善;
7.制定培訓計劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓資源，完善培訓體系;
8.負責勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準確掌握和反映員工工作表現和思想動(dòng)態(tài);
9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計劃和內部晉升機制;
10.負責企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，增強員工的凝聚力。
人力資源經(jīng)理崗位職責10
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動(dòng)的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門(mén)溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進(jìn)，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
職責：
1、根據公司的戰略發(fā)展方向，推動(dòng)人力資源政策的制定與實(shí)施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績(jì)效管理、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作;
3、推動(dòng)公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時(shí)準確的依據。
5、協(xié)調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗，或有建筑相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、具有較強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有團隊領(lǐng)導能力及責任心;
人力資源經(jīng)理崗位職責12
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;
3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。
6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)
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