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人力資源經(jīng)理崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運作有系統全盤(pán)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,可獨立組織開(kāi)展招聘、績(jì)效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰略、策略化思維,具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的.能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,適應短期出差。
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的'工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源部工作規劃，及時(shí)對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發(fā)展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的.認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見(jiàn)解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門(mén)日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
11、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。
4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進(jìn)行薪酬設計與實(shí)施。
5、根據不同層級員工KPI制定績(jì)效制度，組織績(jì)效的實(shí)施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的'招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;
3、根據部門(mén)人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內部人員調配;
4、組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的`培訓計劃并具體實(shí)施;
5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;
7、各部門(mén)員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的`供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1、根據公司整體的.發(fā)展戰略及業(yè)務(wù)規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實(shí)行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;
6、負責組織編寫(xiě)人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門(mén)日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的'升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1.依據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作樂(lè )觀(guān)性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工力量素養模型，分析員工培訓與進(jìn)展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的綜合力量及專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作方案及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.依據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，協(xié)作業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.依據公司國際化的進(jìn)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必需有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監工作閱歷
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的.實(shí)踐閱歷;
3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品行與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調力量強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作閱歷
人力資源經(jīng)理崗位職責11
1、依據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司聘請網(wǎng)站的`維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓聘請類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、聘請渠道建設；
4、負責其他聘請渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的協(xié)作
人力資源經(jīng)理崗位職責12
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
人力資源部經(jīng)理職責
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。
3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關(guān)法規。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績(jì)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4．4會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽(tīng)取員工及各部門(mén)對管理制度的意見(jiàn)，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問(wèn)題發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及安全問(wèn)題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決
4．9負責組織各部門(mén)間的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告
4．10負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進(jìn)行法規和業(yè)務(wù)培訓以及考核與指導，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產(chǎn)有權要求停產(chǎn)。
4．14對人力資源管理方面問(wèn)題上與領(lǐng)導有分歧意見(jiàn)時(shí)，在按領(lǐng)導書(shū)面指示執行的同時(shí)，可保留意見(jiàn)，并有權向上級有關(guān)部門(mén)反映，如無(wú)書(shū)面指示，有權不執行。
4．15對工廠(chǎng)發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見(jiàn)。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見(jiàn)。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領(lǐng)導部門(mén)及相關(guān)主管部門(mén)有關(guān)人力資源管理方面的要求及規定，及時(shí)傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時(shí)向上級和公司領(lǐng)導報告。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
1、負責公司整體人力資源進(jìn)展規劃的制定及組織實(shí)施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司整體的'聘請方案實(shí)施，人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開(kāi)發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的實(shí)施;
6、負責組織公司員工績(jì)效考核與管理，績(jì)效考核方案的設計與實(shí)施;
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫(xiě)部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū);
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源經(jīng)理崗位職責15
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的.獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
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