支行行長(cháng)崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的支行行長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
支行行長(cháng)崗位職責1
1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、并負責縣轄紀檢監察、工會(huì )；
3、負責縣專(zhuān)責支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授。
支行行長(cháng)崗位職責2
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項長(cháng)遠目標經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù)；開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全院?jiǎn)T工全面完成各項任務(wù)全行手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行全黨落實(shí)的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的綜合素質(zhì)，提高一隊政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。
7、并負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的費用開(kāi)支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。
9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的`安全保衛工作。
10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負責傳達落實(shí)工作決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
12、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標稅制任務(wù)的完成。
支行行長(cháng)崗位職責3
1. 組織建立并推進(jìn)縣支行辦公制度建設，保證日常運營(yíng)穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；
2. 負責全縣紀檢監察和工會(huì )事務(wù)；
3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；
4. 為自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的`規劃和建設提供支持；
5. 有效構建風(fēng)控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權文件合法合規；遵循上級行的風(fēng)險管理規定；
6. 推進(jìn)人力資源規劃和建設，優(yōu)化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質(zhì)量，并實(shí)現有效的績(jì)效管理和薪酬福利管理；
7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動(dòng)合同的簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類(lèi)就業(yè)形式，營(yíng)造良好的雇傭環(huán)境；
8. 對下屬機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離職審計、業(yè)務(wù)檢查，做好內部控制評估及風(fēng)險評級工作；
9. 科學(xué)合理保管企業(yè)印章，開(kāi)出推薦信或證明，做好記錄，力求沒(méi)有差錯；
10. 完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
支行行長(cháng)崗位職責4
1.負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理;
2.負責縣轄紀檢監察、工會(huì );
3.負責縣支行本部行政和后勤保障工作;
4.負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設;
5.負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風(fēng)險管理制度;
6.負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績(jì)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作;
7.依據上級行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的'簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類(lèi)用工管理，維護和諧穩定的員工關(guān)系;
8.負責對所轄機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點(diǎn)機構開(kāi)展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內控評價(jià)及風(fēng)險評級等工作;
9.負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯;
10.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
支行行長(cháng)崗位職責5
1、完成上級下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和財務(wù)指標;
2、根據全行年度經(jīng)營(yíng)計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實(shí)施;
3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制;
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理和客戶(hù)關(guān)系管理;
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
6、負責與上級相關(guān)部門(mén)做好各項溝通與協(xié)調工作。
支行行長(cháng)崗位職責6
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷(xiāo)售策略并有效執行，管理本部門(mén)員工，協(xié)助員工達成業(yè)績(jì)任務(wù)；
2. 對團隊成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的'訓練和輔導，實(shí)行監督考核；
3. 了解團隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶(hù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；
4. 激發(fā)團隊士氣，培養良好的團隊精神；
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作；
6. 負責營(yíng)銷(xiāo)團隊日常管理工作。
支行行長(cháng)崗位職責7
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的.各項經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù);開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
支行行長(cháng)崗位職責8
1. 以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴格執行金融法規，保證業(yè)務(wù)合法合規，積極攬存，優(yōu)化存款結構，降低成本。
2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風(fēng)險控制，提升信貸質(zhì)量。
3. 強化經(jīng)營(yíng)管控，增收節支，審批權限內的費用開(kāi)支，提高自身效益。
4. 負責員工薪酬考核相關(guān)工作。
5. 領(lǐng)導員工遵守道德規范，財經(jīng)紀律及財務(wù)制度，公正無(wú)私，起到表率作用，并確保支行安全保衛工作到位。
支行行長(cháng)崗位職責9
1、認真貫徹執行國家財經(jīng)、金融三項法律法規和長(cháng)春農商銀行會(huì )計結算各項規章制度，建立健全本行會(huì )計內部控制制度。
2、負責組織本行的會(huì )計基礎達標排放升級工作，督促會(huì )計人員落實(shí)內部管理要求規定和操作規程，做好電話(huà)簿工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會(huì )計結算管理業(yè)務(wù)的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價(jià)驗放、代保管有價(jià)物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務(wù)核對。
4、負責做好檢查發(fā)現會(huì )計問(wèn)題的`整改工作。
5、負責組織立即查找會(huì )計、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決預防措施。
6、負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，大大提高促進(jìn)本行會(huì )計核算質(zhì)量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動(dòng)組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會(huì )計根基達標升級工作。
8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。
9、負責做好本行反洗錢(qián)工作。
10、上級和監管部門(mén)做好接待檢查工作。
11、承擔部分領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責10
1、全面負責分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對發(fā)展做出合理、明確定位；
2、負責并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團隊建設和提升，不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力；
3、根據集團整體發(fā)展策略，制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應的業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)下達的各項業(yè)績(jì)指標；定期總結公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現的`問(wèn)題，并提出相關(guān)解決方案；
4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展；
5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā)；
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
支行行長(cháng)崗位職責11
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監察、工會(huì )；
3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負責本行自營(yíng)機構網(wǎng)點(diǎn)、電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風(fēng)險管理制度；
6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績(jì)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作；
7、依據上級行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的.簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類(lèi)用工管理，維護和諧穩定的員工關(guān)系；
8、負責對所轄機構開(kāi)展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點(diǎn)機構開(kāi)展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內控評價(jià)及風(fēng)險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
支行行長(cháng)崗位職責12
崗位職責:
1、根據國家金融政策和有關(guān)規定,依法合規辦理各項業(yè)務(wù);
2、幫助行長(cháng)加強內部管理;
3、幫助行長(cháng)完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
任職要求:
1、高校本科以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)受,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)受;
2、認識國家金融管理制度,認識銀行業(yè)務(wù),把握銀行管理相關(guān)規定,認識銀行產(chǎn)品;
3、具有較強的組織管理和交流協(xié)調能力。
支行行長(cháng)崗位職責13
崗位職責:
1、按照分行的進(jìn)展戰略和統一部署,負責支行的全面工作;
2、負責對全行公司及個(gè)人業(yè)務(wù)的'規劃、管理與進(jìn)展工作;
3、組織本支行管理客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;
4、完成總行下達的各項經(jīng)營(yíng)管理目標,增進(jìn)支行的進(jìn)展,不斷提高支行的綜合競爭力;
5、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、高校本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現任其他金融機構同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;
3、認識國家經(jīng)濟金融方針政策及法律規矩,具有較強的市場(chǎng)開(kāi)辟能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;
4、認識銀行各項業(yè)務(wù)和規則制度,具有較強的市場(chǎng)拓展能力和豐盛的社會(huì )資源,符合監管部門(mén)的任職要求;
5、幫助分行行長(cháng)管理公司業(yè)務(wù)條線(xiàn);整合相關(guān)資源并推動(dòng)行內業(yè)務(wù)進(jìn)展。
支行行長(cháng)崗位職責14
崗位職責:
1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)辟及客戶(hù)管理工作,樂(lè )觀(guān)推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達的零售經(jīng)營(yíng)任務(wù),提高我行零售市場(chǎng)占有率;
2、開(kāi)展卓有成效的基層零售團隊管理,營(yíng)造樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、團結配合、公正公平的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營(yíng)團隊健康成長(cháng);
3、樂(lè )觀(guān)執行各項業(yè)務(wù)創(chuàng )新規劃,根據總分行的業(yè)務(wù)進(jìn)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)的可持續進(jìn)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷,8年以上銀行零售從業(yè)閱歷,組織協(xié)調能力強,認識銀行管理的流程和風(fēng)險點(diǎn);
3、身體健康、品格端正,具有較強的合規理念和風(fēng)險意識,無(wú)不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團隊配合精神和“以客戶(hù)為中心”的`服務(wù)意識;
5、認識本地零售市場(chǎng),對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強的零售營(yíng)銷(xiāo)技巧,具有良好的親和力和交流能力。
支行行長(cháng)崗位職責15
崗位職責:
1、推進(jìn)對接壽險營(yíng)業(yè)區及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提高新一貸活動(dòng)率及放款規模;
2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理,提供基礎服務(wù)、引領(lǐng)線(xiàn)上化,做好百萬(wàn)大軍服務(wù)客戶(hù)的.銀行助手;
3、推進(jìn)支行的aum、存款、客戶(hù)數、創(chuàng )立增長(cháng),協(xié)作好財寶中心幫助維護大客戶(hù);
4、客戶(hù)活動(dòng)及壽險業(yè)務(wù)員培訓、活動(dòng)的舉辦;
5、輔導下屬提高產(chǎn)能,伴隨訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù);
6、幫助處理客戶(hù)投訴。
任職要求:
1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;
2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書(shū)優(yōu)先;
3、從事經(jīng)濟工作5年以上,認識銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類(lèi)個(gè)人客戶(hù)的金融需求,有壽險從業(yè)閱歷者優(yōu)先;
4、具有較強營(yíng)銷(xiāo)意識及執行能力,具有良好的市場(chǎng)開(kāi)辟能力和社會(huì )資源;
5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無(wú)違法違紀現象。
支行行長(cháng)崗位職責16
1、貫徹執行總行工作要求和經(jīng)營(yíng)方針政策，制定部門(mén)工作計劃，指導、督促部門(mén)完成各項各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標和利潤目標。
2、監督、協(xié)調部門(mén)內各部門(mén)的日常正常運營(yíng)，完善各項作業(yè)規章流程，不斷提升客戶(hù)服務(wù)品質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。
3、在總行核準的業(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶(hù)的信息，發(fā)掘并滿(mǎn)足客戶(hù)需求，努力擴大業(yè)務(wù)規模。
4、落實(shí)對本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和日常營(yíng)運的風(fēng)險控管，及時(shí)調查、分析客戶(hù)資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險和營(yíng)運風(fēng)險。
5、制定部門(mén)各項管理制度，負責對本部門(mén)員工的管理和考核，切實(shí)提高本部門(mén)員工的.綜合素質(zhì)，建立良好的團隊合作文化。
支行行長(cháng)崗位職責17
1、負責支行/本部門(mén)全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用;
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí);
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制;
4、負責團隊客戶(hù)經(jīng)理的.業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作;
5、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
支行行長(cháng)崗位職責18
1、根據全行及所屬支行業(yè)務(wù)的.規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作。
2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調和督導支行營(yíng)業(yè)部各項工作按計劃有序推進(jìn)。
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標地完成。
6、負責支行營(yíng)業(yè)部與監管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
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