人力資源助理崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責1

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會(huì )議主持等;

　　4.線(xiàn)上招聘平臺的'日常更新及維護;

　　5.負責部門(mén)日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理崗位職責2

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的.發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jì)效管理工作，匯總績(jì)效成績(jì);

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責3

　　1、執行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關(guān)政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jì)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理崗位職責4

　　1、對人力資源及培訓開(kāi)展有一定認識。

　　2、負責配合組織開(kāi)展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學(xué)習進(jìn)行培訓需求的調查、編制、實(shí)施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門(mén)完成其他人資工作。

人力資源助理崗位職責5

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的`建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理崗位職責6

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫(xiě)面試評語(yǔ)，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理崗位職責7

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。

　　3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門(mén)績(jì)效，并不斷完善績(jì)效管理體系。

人力資源助理崗位職責8

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫(xiě)及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的.改進(jìn)工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責9

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績(jì)效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會(huì )的主持，會(huì )議的.記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經(jīng)理的要求，編寫(xiě)相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理崗位職責10

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關(guān)手續資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動(dòng);

　　4、負責考勤統計、計發(fā)工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

　　6、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理崗位職責11

　　1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

　　2、負責部門(mén)員工的'薪資核算與統計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效組開(kāi)展薪酬績(jì)效管理工作;

　　5、負責完成部門(mén)日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責12

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會(huì )議主持等;

　　4.線(xiàn)上招聘平臺的.日常更新及維護;

　　5.負責部門(mén)日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理崗位職責13

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng )新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門(mén)培訓工作執行，對培訓結果、培訓過(guò)程進(jìn)行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司績(jì)效考核管理工作，跟蹤績(jì)效面談情況，評估、分析績(jì)效成績(jì)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的.策劃、組織。

人力資源助理崗位職責14

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責15

　　1、負責招聘渠道的.開(kāi)拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理崗位職責16

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計; 負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的.用工合作關(guān)系; 協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作; 承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源助理崗位職責17

　　1、負責招聘項目運營(yíng)，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專(zhuān)業(yè)量化的招聘報告;

　　2、協(xié)助建立完善的`招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它模塊工作。

人力資源助理崗位職責18

　　1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

　　2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門(mén)工作監管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位職責19

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類(lèi)工作;

　　2. 系統信息常規維護工作;

　　3. 勞動(dòng)合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢(xún)意見(jiàn)函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎崗位的招聘工作(如：簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理崗位職責20

　　1、根據研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業(yè)規劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢(xún)。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的'人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責21

　　1. 協(xié)助培訓項目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓前期準備，培訓現場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理崗位職責22

　　1、負責網(wǎng)絡(luò )及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò )日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的`日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類(lèi)工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車(chē)票、機票等;行政類(lèi)費用管理;行政類(lèi)合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶(hù)或應聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責23

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的.溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。

人力資源助理崗位職責24

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發(fā)展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會(huì )保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類(lèi)活動(dòng);

　　(9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責25

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的`相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位職責26

　　1、協(xié)助細化各部門(mén)職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績(jì)效考核體系，設計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.績(jì)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績(jì)效標準相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

人力資源助理崗位職責27

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門(mén)人員完成職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實(shí)施;制定培訓計劃，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jì)效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進(jìn);組織開(kāi)展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導要求，按時(shí)提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實(shí)施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門(mén)職員工作的.督導、提升和考核工作;部門(mén)團隊建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門(mén)職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。

人力資源助理崗位職責28

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關(guān)系的維護、異動(dòng)、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理崗位職責29

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

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