人力資源專(zhuān)員助理崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源專(zhuān)員助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的.崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4.崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5.辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強；

　　3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責2

　　人力資源信息系統專(zhuān)員負責維護公司人力資源管理軟件。

　　人力資源信息系統專(zhuān)員崗位職責

　　1.根據公司人力相關(guān)規章制度和工作流程，編寫(xiě)并提交ehr系統開(kāi)發(fā)需求報告，優(yōu)化系統平臺；

　　2.制定公司ehr系統管理標準規范，負責ehr系統的日常運營(yíng)維護、系統權限和后臺配置管理；

　　3.定期進(jìn)行人力資源數據統計與分析，制作公司人力資源統計與分析報表；

　　4.組織實(shí)施ehr系統操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進(jìn)行ehr系統操作指導；

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源信息系統專(zhuān)員崗位要求

　　1.一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機、信息管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.一般要求三年及以上人力資源信息系統管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對hr工作有一定了解，熟悉ehr系統管理工作方法及流程；

　　3.有責任心，具備較強的`學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；

　　4.具備良好的系統思維能力、有一定的數據統計及分析能力；

　　5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。

　　人力資源信息系統專(zhuān)員發(fā)展方向

　　可晉升為人力資源信息系統高級專(zhuān)員，或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的`工作；

　　2、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執行。

　　職位要求：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習能力；

　　4、招收應屆大學(xué)生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時(shí)間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗不限

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責4

　　職責描述：

　　人力資源專(zhuān)員

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責5

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

　　4、具備較好的`表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應性及承受力強;

　　5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

　　6、專(zhuān)業(yè)對口且有較強學(xué)習能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可應聘人力資源助理。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的'業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開(kāi)展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專(zhuān)業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類(lèi)人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統上線(xiàn)及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項目申報項目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè);

　　2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達及組織溝通協(xié)調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì )基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì )、校內大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責7

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施,并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的`制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作,并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規劃,對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責,各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據客戶(hù)經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶(hù)服務(wù);

　　2、跟進(jìn)客戶(hù)需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

　　3、與當地供應商、社保局的關(guān)系維護;

　　4、負責解答客戶(hù)人事外包方面操作問(wèn)題、并協(xié)助客戶(hù)服務(wù)主任提供客戶(hù)解決方案。

　　崗位要求:

　　1、 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事外包行業(yè)客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責職位要求任務(wù)；

　　2、新進(jìn)員工入職、轉正、離職等手續的.辦理；

　　3、各部門(mén)考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；

　　5、員工社會(huì )保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

　　6、根據公司的培訓計劃開(kāi)展員工培訓活動(dòng)，以及培訓效果信息的收集與反饋；

　　7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書(shū)優(yōu)先。

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，擅長(cháng)人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執行力強。

　　4、認同公司文化，服從安排。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責10

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、或有人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員助理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語(yǔ)言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　實(shí)習的話(huà),可以開(kāi)具實(shí)習證明

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