HR人力資源崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的HR人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

HR人力資源崗位職責1

　　1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個(gè)模塊；

　　2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。

　　4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

　　5、制定招聘計劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

　　3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于績(jì)效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　6、責任心強，較好的協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。

HR人力資源崗位職責2

　　工作職責:

　　1、負責招聘崗位信息維護，簡(jiǎn)歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統計、匯總相關(guān)招聘數據

　　3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認真、負責，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習，積極主動(dòng)

HR人力資源崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

HR人力資源崗位職責4

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的`面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

HR人力資源崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的.組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

HR人力資源崗位職責6

　　工作內容：

　　1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；

　　3.管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；

　　4.制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的.標準化的制定和推廣。

　　崗位要求:

　　1.本科以上學(xué)歷；

　　2.2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；

　　4.不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；

　　5.能適應短期出差；

　　6.為人外向、樂(lè )觀(guān),善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。

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