HR崗位職責（精）

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

HR崗位職責1

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計劃，持續有效的進(jìn)行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動(dòng)和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的`認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶(hù)的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

HR崗位職責2

　　1、負責公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷(xiāo)等各項專(zhuān)項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責會(huì )議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的'落實(shí)，負責組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

HR崗位職責3

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

HR崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

HR崗位職責5

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

HR崗位職責6

　　負責行政部工作的監督與指導，為分店營(yíng)運及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調;

　　負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的'購買(mǎi)、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

　　建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　購銷(xiāo)存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

HR崗位職責7

　　嚴格按照會(huì )計準則和公司財務(wù)管理要求，對相關(guān)業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行全盤(pán)賬務(wù)處理;

　　負責編制和登記各類(lèi)日記賬、明細賬、總賬并定期結賬，出具財務(wù)會(huì )計報表;

　　確認線(xiàn)上及線(xiàn)下收入與成本、費用;

　　負責應收賬款、應付賬款的對賬工作;

　　負責核對、認證進(jìn)項發(fā)票，購買(mǎi)、開(kāi)具銷(xiāo)項發(fā)票，存貨的盤(pán)點(diǎn);

　　負責銷(xiāo)售人員提成的.核算，工資的核算;

　　保管好各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。

HR崗位職責8

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會(huì )務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;

　　5、負責與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性事項;

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