人力資源主任崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任崗位職責1

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的'簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

　　10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責2

　　職責：

　　1、負責職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進(jìn)行監督、評價(jià)與指導。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的.定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會(huì )類(lèi)、系統開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任崗位職責3

　　職責：

　　1、依據公司規定執行績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的'組織與實(shí)施；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級、調動(dòng)，及時(shí)完成調薪工作；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上薪酬、績(jì)效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，以及國家和地區關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任崗位職責4

　　-負責日常人力資源數字化系統的`支持，作為管理員，跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要，與顧問(wèn)一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統問(wèn)題作出排查。

　　-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統相關(guān)的培訓教材，定期給與人力資源部門(mén)其他同事系統知識培訓，定期更新用戶(hù)手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

人力資源主任崗位職責5

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的'責任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任崗位職責6

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開(kāi)展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績(jì)效考核的順利開(kāi)展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的.控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護，勞動(dòng)糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任崗位職責7

　　部門(mén)考勤制作及核對，每月薪酬計算;

　　協(xié)助上級統籌各部門(mén)管理層以下員工的'招聘及其廣告事宜，對候選人進(jìn)行初試;

　　協(xié)助上級確保員工的轉正、調動(dòng)、晉升、合同及保險按時(shí)完成;

　　檔案管理;

　　各類(lèi)通訊器材及辦公室用品的使用及保養;

　　購買(mǎi)辦公用品并做好資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責8

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓專(zhuān)員、薪酬與考核專(zhuān)員、合同與保險專(zhuān)員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、全面負責人力資源管理的`各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實(shí)權

　　對員工投訴有核實(shí)權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價(jià)權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門(mén)預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門(mén)的整體工作績(jì)效負責

　　對人力資源戰略的制定及實(shí)施效果負責

　　對公司人員供應的及時(shí)性負責

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

　　考核指標：

　　員工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

　　部門(mén)預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

人力資源主任崗位職責9

　　1.在院長(cháng)和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤(pán)工作：

　　2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績(jì)效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿(mǎn)足研究院各部門(mén)人力需求。高級別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績(jì)效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實(shí)現研究及職工的同步提升;組織并指導績(jì)效計劃、績(jì)效考核及評審、績(jì)效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地的整體運營(yíng)，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的制定及執行;

　　8.實(shí)施各級職工合同管理，處理各級勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng )建合法、和諧的`工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長(cháng)安排的其他各項工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責10

　　1、負責所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區域業(yè)務(wù)崗的`日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區域的銷(xiāo)售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部?jì)�備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結分析所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源主任崗位職責11

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時(shí)到崗擔任合適的職位;

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護合適的.招募渠道;

　　5、根據計劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

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