人力資源主任簡(jiǎn)歷范本

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：天河區年 齡：30 歲戶(hù)口所在：四川國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：172 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：60 kg 人才測評： 未測評 我的特長(cháng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應聘職位：招聘經(jīng)理/主管

 

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

目前所在：天河區年　　齡：30 歲戶(hù)口所在：四川國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：172 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：60 kg 人才測評： 未測評 我的特長(cháng)：

求職意向

人才類(lèi)型：普通求職　應聘職位：招聘經(jīng)理/主管：招聘經(jīng)理/主管，績(jì)效考核經(jīng)理/主管：績(jì)效考核經(jīng)理/主管，薪資福利經(jīng)理/主管：薪資福利經(jīng)理/主管工作年限：7 職　　稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月 月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣州,,

工作經(jīng)歷

廣州黃埔龍之泉實(shí)業(yè)公司　　 起止年月：2005-07-01 ～ 至今公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：交通/運輸/物流擔任職位：人力資源主任（招聘&績(jì)效）工作描述：招聘模塊：
 1、收集、評估各部門(mén)的需求，制定年度、季度的招聘計劃；
 2、拓展網(wǎng)絡(luò )、內部推薦等多種招聘渠道，物色適合的候選人推薦至用人部門(mén)；
 3、建立相關(guān)崗位筆試題庫，合理安排面試，提升人員評估準確性；
 4、維護招聘數據庫，評估招聘各環(huán)節的成效；
 5、對業(yè)務(wù)部門(mén)主管進(jìn)行招聘技術(shù)培訓，提升招聘甄選能力；
 6、完善招聘制度，優(yōu)化招聘流程；
績(jì)效模塊：
1、負責起草公司績(jì)效考核的制度；
2、組織實(shí)施對中基層人員的績(jì)效考核；
3、協(xié)助各部門(mén)制定考核目標，并提供考核的相關(guān)支持，使考核合理有序地進(jìn)行；
4、收集復核各部門(mén)的績(jì)效考核結果，解答員工的疑問(wèn)及處理績(jì)效申訴；
5、根據績(jì)效結果，落實(shí)各部門(mén)的績(jì)效激勵，包括：薪酬調整、調動(dòng)、晉升和淘汰的依據，制定員工培訓及發(fā)展計劃；
6、進(jìn)行績(jì)效總結，對考核過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)建議，提升績(jì)效管理水平；離職原因：沈陽(yáng)寶石科技發(fā)展有限公司華南分公司　　 起止年月：2003-01-01 ～ 2005-06-15公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統、數據服務(wù),維修)擔任職位：人力資源專(zhuān)員工作描述：1、進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，包括對新入職、離職、轉崗等人員辦理合同簽訂、終止及變動(dòng)；
2、離職人員進(jìn)行面談，找到離職的真實(shí)原因，為管理改進(jìn)提供決策依據和解決方案；
3、落實(shí)公司重要獎項的評選和優(yōu)秀團隊、個(gè)人的宣傳；
4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行員工訪(fǎng)談，及時(shí)了解員工狀態(tài)與想法，收集員工建議、困難等，激發(fā)工作積極性，提升員工工作狀態(tài)；
5、公司文體活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施；離職原因：自愿

教育背景

畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2013-01-01專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：會(huì )計起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2007-01-012012-01-01暨南大學(xué)會(huì )計--2012-03-012013-01-01華南理工大學(xué)工程造價(jià)--

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國語(yǔ)水平：良好

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

1、7年以上人力資源專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、招聘渠道、員工關(guān)系維護與績(jì)效考核；
2、熟練操作MICROSOFT OFFICE辦公軟件，包括WORD，EXCEL，POWER POINT；

個(gè)人自我評價(jià)

1、高度的責任心，工作嚴謹，良好的團隊合作精神； 
2、性格開(kāi)朗平和，有較強的溝通、協(xié)調能力和良好的文字功底； 
3、熱愛(ài)人力資源工作，有較強烈的求知欲望，主動(dòng)性強；

(責任編輯：8021)

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