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人力資源部主任簡(jiǎn)歷范本
姓 名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶(hù) 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg 婚姻狀況： 已婚 年 齡： 39 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職? 應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：姓 名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 39 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理
工作年限： 18 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： HS 建筑設計公司（員工200人左右）起止年月：2012-09 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 人力資源部主任（該行業(yè)主任級別等同經(jīng)理）
工作描述： 工作職責：
1、組建新的人事團隊，各司其職，指導檢查下屬工作情況，開(kāi)展部門(mén)月度總結和計劃
2、統籌組織全公司勞動(dòng)合同簽訂工作
3、補充、完善公司考勤制度、福利制度；洽談網(wǎng)絡(luò )智能辦公系統
4、開(kāi)展一系列企業(yè)文化建設活動(dòng)：統籌組織員工年度旅游活動(dòng)、辦公室裝飾設計大賽、旅游攝影比賽、慈善日捐款活動(dòng)、春節員工家屬心意卡慰問(wèn)、員工商業(yè)保險等
5、設計公司管理架構圖、完成行政部門(mén)各職位說(shuō)明書(shū)
6、統籌公司季度報刊的編輯出版工作
7、修正完善績(jì)效考核表格，組織各季度考評及2012年度評優(yōu)工作
8、統籌主導完成2012年公司春節年會(huì )，包括場(chǎng)地住宿考察確定、各部門(mén)節目審核、擬定年會(huì )議程、撰寫(xiě)年會(huì )主持稿及節目單、與行政工作配合協(xié)調、過(guò)程監控和特發(fā)事件處理等，獲得一致好評
9、完成其他常規工作：考勤審核、招聘篩選復試、轉正離職面談、修改審核各類(lèi)通知決議、重要職位協(xié)議洽談制定、與各部門(mén)總監協(xié)調溝通、與北京分公司協(xié)調指導、與直屬老板工作匯報交流等
離職原因：
公司名稱(chēng)： 某美資室內設計公司起止年月：2006-04 ～ 2012-05
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 工作職責：
1、根據公司發(fā)展規劃構建和完善人力資源體系，推進(jìn)和強化各模塊工作
2、制定公司員工手冊、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、員工培訓開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規劃等規章制度及工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平和員工的職業(yè)道德水平
4、負責人事、行政日常工作程序和規章制度、實(shí)施細則的執行和檢查
5、針對崗位建立公平、合理的獎金提成考核體系，組織考核工作，評核和完善考核制度
6、制定公司中期人力資源規劃，完善選聘、用人、留人程序
7、設計工作問(wèn)卷，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，了解員工思想動(dòng)向，建立科學(xué)的激勵機制，實(shí)現個(gè)人文化與企業(yè)文化的對接
8、新員工入職引導及培訓，試用期內跟蹤評價(jià)，轉正面談
9、負責勞動(dòng)關(guān)系管理、協(xié)調，解決勞資關(guān)系糾紛
10、人力資源管理費用預算與控制，行政費用報銷(xiāo)審核
11、負責企業(yè)證照的保管、變更和年審事項；辦公環(huán)境維護與改善
12、組織開(kāi)展各項文娛康體、聚餐、旅游、員工體檢等活動(dòng)
13、指導和檢查所屬下級的各項工作；建立和維護良好的對外公共關(guān)系
離職原因： 希望能到更好的平臺鍛煉及尋求更好的發(fā)展
公司名稱(chēng)： 某獨資美鞋業(yè)連鎖有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 營(yíng)運部經(jīng)理
工作描述： 工作職責：
1、制訂加盟連鎖營(yíng)運各項管理流程，建立營(yíng)運管理體系
2、規劃并主導實(shí)施對加盟店、直營(yíng)店的營(yíng)運規范統一管理
3、核定體系內行銷(xiāo)推廣方案的落實(shí)執行，監督終端的配送服務(wù)
4、維持與發(fā)展客戶(hù)關(guān)系，協(xié)助處理客戶(hù)投訴
5、主持部門(mén)會(huì )議與培訓，維護與傳播企業(yè)文化
主要業(yè)績(jì)：
1、建立了規范的營(yíng)運管理體系、工作流程，整合營(yíng)運隊伍，提高客服質(zhì)量
2、成功策劃和舉辦加盟商年會(huì )，獲得一致好評
3、為主力加盟商搭建與公司良好的信任溝通平臺，協(xié)助其利益的最大實(shí)現，從而提高公司品牌的信譽(yù)度
離職原因：
公司名稱(chēng)： 某外資攝影材料有限公司起止年月：1994-03 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 市場(chǎng)拓展/人事主任
工作描述： 工作職責：
1、企業(yè)人力資源管理制度（員工手冊、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、計劃生育制度等）的參與規劃制訂，并監督落實(shí)及實(shí)施
2、人事管理信息系統的建設與維護
3、各類(lèi)人事報表、人事部門(mén)文書(shū)審查下達；人事檔案、勞動(dòng)合同管理；
4、協(xié)助組織實(shí)施員工的績(jì)效考核工作，完善考核制度
5、員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職、勞動(dòng)用工、社會(huì )保險督辦；企業(yè)年審事項辦理
6、協(xié)調勞資關(guān)系，處理投訴、勞動(dòng)糾紛；維護與發(fā)展相關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位公共關(guān)系
7、不定期策劃、組織各項活動(dòng)，開(kāi)發(fā)溝通渠道
主要業(yè)績(jì)：
市場(chǎng)部工作增強了人際交往能力、客服經(jīng)驗日趨成熟，個(gè)人處事、待人接物方面更加得體；五年人事行政基層與中層工作鍛煉，為向HR管理職位發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎；11年外資企業(yè)的職業(yè)生涯，使我成為具備職業(yè)道德的職場(chǎng)人。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 行政管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2004-07 2004-09 廣州人力資源學(xué)會(huì ) 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 000000
2007-10 2007-10 廣州人力資源學(xué)會(huì ) 《勞動(dòng)合同法》培訓 《勞動(dòng)合同法》培訓 000000
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、掌握使用現代化辦公設備的基本技能，熟練操作辦公軟件
2、對《勞動(dòng)合同法》有較深理解，在企業(yè)用工模式、管理成本等實(shí)操方面不斷累積技巧與經(jīng)驗，盡可能降低企業(yè)成本和規避風(fēng)險(責任編輯：8021)
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