談?wù)勗u職稱(chēng)中的成果評估問(wèn)題論文
社會(huì )-人文科學(xué)界評職稱(chēng),最令人頭痛的事便是對參評者“代表作”的評估。它們不像自然科學(xué)的成果,存在特有的鑒定證據,社會(huì )效果也大都可以量化。社會(huì )-人文科學(xué)成果無(wú)法提供像自然科學(xué)那樣精確或明確的鑒定證據.用以確定是否為成果,或者成果價(jià)值的大小。
職稱(chēng)評審工作已經(jīng)開(kāi)展數十年，涉及面大，影響廣泛，是涉及到我國廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要政策制度，有許多專(zhuān)家學(xué)者就職稱(chēng)評審工作的改革做了大量工作[1-6]。實(shí)際表明，引入量化評價(jià)方法，對職稱(chēng)評審工作有較好的促進(jìn)作用[7，8]。但在查閱有關(guān)資料和文獻過(guò)程中發(fā)現，目前的職稱(chēng)量化評價(jià)工作對于一些要素的量化評價(jià)還處于經(jīng)驗模式，缺乏相應的理論依據。
由于當前社會(huì )分工不斷向精細化方向發(fā)展，完成一項綜合性任務(wù)，合作成為必然選擇。就必然出現主導和協(xié)作關(guān)系。在職稱(chēng)評審工作中，經(jīng)常遇到這種情況：一些技術(shù)人員參與完成的論文論著(zhù)或項目非常多，但排名靠后，而另一些技術(shù)人員主持或參與完成的論文論著(zhù)或項目較少，但排名非�？壳�，在都符合申報條件、基本情況差不多的情況下，如何排除人為因素，客觀(guān)公正的評價(jià)以上技術(shù)人員哪些更優(yōu)秀？于是給人才評價(jià)帶來(lái)了業(yè)績(jì)貢獻中排名不同所帶來(lái)的業(yè)績(jì)貢獻大小劃分問(wèn)題。以往職稱(chēng)量化評價(jià)的成果和文獻，對于這個(gè)問(wèn)題缺乏相對客觀(guān)的評價(jià)辦法，大多是通過(guò)經(jīng)驗總結，對業(yè)績(jì)貢獻進(jìn)行人為劃定[7，9-11]�，F通過(guò)引入自然衰減函數，構造相對通用的業(yè)績(jì)成果量化評價(jià)公式。
1 業(yè)績(jì)成果量化評價(jià)公式的構建
1.1 業(yè)績(jì)成果量化要素的分析 業(yè)績(jì)成果包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間所完成的科研業(yè)務(wù)成果、論文論著(zhù)、工作總結等內容，直接反映了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間工作質(zhì)量和成果，間接體現了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的理論水平、創(chuàng )新科研能力、團隊協(xié)作精神，是職稱(chēng)評審工作中最重要的一個(gè)環(huán)節。
現用每個(gè)完成人在業(yè)績(jì)成果中貢獻度（某項業(yè)績(jì)成果量化評價(jià)的得分比例，或可分到的分值權重）來(lái)度量其貢獻度的大小。
通過(guò)對業(yè)績(jì)成果完成情況的研究調查，可以看出：各種業(yè)績(jì)成果完成過(guò)程中，正常情況下完成者排名基本上與其貢獻是一致的，完成者排名越靠前，他們起到的作用越大，貢獻度也越大，對于項目（論文）能否正常完成、達到預期結果有不可替代的作用；排名越靠前，相鄰完成人貢獻度相差越大，具有不可替代性，名次不可交換。而排名越靠后的完成人，他們起到的作用越小，貢獻度也越��；相鄰完成人的貢獻差異越接近，對項目（論文）影響力越小，具有一定的可替代性，相鄰名次之間存在一定的可交換性；同一項成果，參與或完成人越少，每個(gè)人需要做的工作越多，每個(gè)人貢獻度相對越高，參與或完成人越多，每個(gè)人貢獻度相對就越低。
在這里引入自然衰減函數來(lái)模擬貢獻度的曲線(xiàn)。
1.2 自然衰減系數對業(yè)績(jì)貢獻度的擬合 如圖1引入自然衰減函數（1/exp（x），x∈N）。由自然衰減系數特性可知，（1/exp（x），x∈N）和坐標圍起來(lái)的面積為1。其一階導數為（-1/exp（x），x∈N），也即圖中隨著(zhù)x的增加，函數值y的值不斷減少，其衰減速度越來(lái)越緩慢。
自然衰減函數（1/exp（x），x∈N）曲線(xiàn)非常切合我們對業(yè)績(jì)成果分解的思路。首先，曲線(xiàn)與坐標軸圍成的面積固定，可以對應總業(yè)績(jì)成果得分；其次，函數隨著(zhù)x值增大而逐漸減小，減小速度越來(lái)越緩慢，符合業(yè)績(jì)成果中隨著(zhù)排名的靠后，貢獻度逐步減少，貢獻度差異逐漸減少，隨著(zhù)排名越靠前，差別越大；排名越靠后，差別越小的規律。
利用自然衰減函數來(lái)擬合貢獻度。
我們設定項目總分為100，將按不同的貢獻度（權重）Ki大小，劃分給所有參加完成人。業(yè)績(jì)成果計分方法，則有如下情況：■K■=1
第i個(gè)人得分參考值=100×Ki/■Kn；
Ki=■■dx（i∈N，x∈R+）
σ=Ki/Ki-1=1/e，σ：衰減系數。
由于完成人數是可知且有限的，為保證■K■=1
我們可以構造合適的公式如下：
Ki=ki/■k■；
■k■=1；
ki=ki-1*σi。（1）
ki：第i完成人的計分系數，σi=ki/ki-1，第i完成人的衰減系數，n為本業(yè)績(jì)成果完成總人數。
在實(shí)際工作中，業(yè)績(jì)成果中科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)項目參與人數較多，正常情況下，省部級項目主要完成人一般不超過(guò)15人，地廳級項目一般不超過(guò)8人，而在衰減函數中，n在15以?xún)葧r(shí)，第一完成人與排名最后完成人貢獻度將相差е15，所以，需要將衰減系數進(jìn)行調整，根據需要將排名分成若干小段，在相同小段中衰減系數固定，不同排名段衰減系數微調。
由此可以根據實(shí)際情況，為了便于計算，業(yè)績(jì)成果主要完成人一般在15名以?xún)�，同時(shí)給定常用x值，給出相對固定的衰減系數σi，從而得出簡(jiǎn)便的業(yè)績(jì)成果計分方法：
個(gè)人得分參考值=100*ki/■kj。（2）
根據情況，我們設定衰減系數如表1。
按總分100分，根據公式（1）、（2）和表1，可構造業(yè)績(jì)成果計分查詢(xún)表（表2），總完成人數（行）序號和本人第幾完成人（列）序號對應的交叉表格內數據即為個(gè)人得分參考值。
圖2是從單一完成人到15完成人貢獻度連線(xiàn)圖，直觀(guān)反映了在不同完成人參與情況下，不同完成人貢獻度大小情況。
2 業(yè)績(jì)成果計分方法應用
河南省氣象部門(mén)在2011、2012年中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審采取了本量化評價(jià)方法。限定申報人員提交論文論著(zhù)每人不得超過(guò)5篇，提交科研項目限縣處級以上項目；按照論文論著(zhù)發(fā)表刊物級別、字數，劃定若干等級，給定不同級別論文論著(zhù)的分值，按照項目立項級別、完成狀態(tài)、應用效果、獲獎級別來(lái)劃定等級，給定不同等級的項目分值，由軟件按照表2中有關(guān)內容進(jìn)行統計和累加計分，得到申報人員業(yè)績(jì)成果的量化成績(jì)。
從應用效果看，用自然衰減函數擬合的貢獻度劃分辦法比較準確地體現了職稱(chēng)評審中制定的一系列指導意見(jiàn)。獎勵、論文論著(zhù)、科研項目、總成績(jì)等平均分以上人數均在40%～60%之間，表明本量化評價(jià)辦法比較協(xié)調，可較為直觀(guān)的反映出技術(shù)人員強項和短板所在，對其今后努力方向有較強的指導作用。作為業(yè)績(jì)成果的指揮棒，在精簡(jiǎn)項目參與人員，減少無(wú)關(guān)人員論文論著(zhù)掛名方面具有積極意義，成效顯著(zhù)。
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