面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)1
說(shuō)“優(yōu)點(diǎn)”的三個(gè)原則
面試官詢(xún)問(wèn)優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
說(shuō)“缺點(diǎn)“的三個(gè)原則
1)坦然承認，博得認同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2)消除誤會(huì )，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會(huì )的高干
一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試，他說(shuō)：“我的父親是干部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)都是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的'苦我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解他能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。
3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)的案例
案例一：投其所好
如被問(wèn)到短處或者要求自己描述短處可以這么來(lái)回答：
我對工作完成的質(zhì)量比較執著(zhù)，屬于雷厲風(fēng)行這類(lèi)的，所以在工作中無(wú)論對自己或者同事要求都會(huì )比較高，所以做事可能會(huì )反復的修正，會(huì )給人太較真的感覺(jué)，有些同事一開(kāi)始可能會(huì )覺(jué)得我比較難接受，不過(guò)這個(gè)僅限在工作上，平時(shí)我待人處世還是比較隨和親善的，如果說(shuō)是短處的話(huà)，我想這個(gè)算一個(gè)吧，呵呵。
反正這一類(lèi)問(wèn)題的宗旨就是從自己優(yōu)點(diǎn)出發(fā)，剝離出優(yōu)點(diǎn)中的小缺陷，然后反過(guò)來(lái)述說(shuō)，關(guān)鍵還是看面試官喜歡哪種類(lèi)型的，如果喜歡隨和型的，你就反過(guò)來(lái)說(shuō)自己做事比較隨和啊，可能會(huì )給人做事不較真的感覺(jué)，不過(guò)我對工作還是力求完美的。
案例二：誠實(shí)
我一共面過(guò)8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經(jīng)理面的，第三面項目總監面的，最后第三面的時(shí)候總監來(lái)了句說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)，還要說(shuō)說(shuō)我與同學(xué)之間矛盾是怎么處理的，我愣了半天說(shuō)了一大推空話(huà)，連自己都么聽(tīng)懂自己在說(shuō)啥，但是最后她卻來(lái)句“我覺(jué)得你不錯”讓我去上班了。
還有一家，一個(gè)中年婦男幫我面的，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)這人看上去很老練很厲害的說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是很刁鉆的一個(gè)人，他也問(wèn)了很多關(guān)于技術(shù)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題，老實(shí)說(shuō)我一個(gè)學(xué)文科的，真不會(huì )，真不懂，問(wèn)我哪些名人吧我也說(shuō)不知道，只是本人皮比較厚說(shuō)不知道的時(shí)候還特響亮，來(lái)句“我很誠實(shí)，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問(wèn)了十幾個(gè)問(wèn)題，我回答了大概有8個(gè)不知道剩下的自己都不知道在說(shuō)什么，我以為這個(gè)面試一定完蛋了，沒(méi)想到下午就打電話(huà)來(lái)要我去上班，無(wú)語(yǔ)。所以我想說(shuō)如果公司要人，或者一看你覺(jué)得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感嘆一記，找了那么久的工作，其他什么都么學(xué)到，這點(diǎn)卻無(wú)論如何都明白了。
案例三：能吃苦
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)2
面試時(shí)HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。提醒職場(chǎng)新人，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面；
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認，博得認同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì )，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來(lái)總結一下幾條不能說(shuō)的原因：
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的.壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說(shuō)的離職原因：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應聘進(jìn)去的，很多好的機會(huì )總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現，搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補充。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
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缺點(diǎn)面試成功對答：
�。�1）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性；
�。�2）我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
�。�3）我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
�。�4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
�。�5）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；
缺點(diǎn)面試失敗對答：
對“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問(wèn)題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來(lái)，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習，也說(shuō)自己學(xué)習不夠。當追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對于競聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎！持這種答案的`人純粹是為了應付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應該改正云云�，F在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對被試會(huì )有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎自己。
面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)4
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性
2、我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
3、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
4、我什么知識或專(zhuān)業(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習，知識面比較廣；
5、我對社會(huì )上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；
切忌自殺式回答缺點(diǎn)
1、自己學(xué)習不夠。被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習，也說(shuō)自己學(xué)習不夠。當追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對于競聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。下面一個(gè)就又開(kāi)始夸獎自己了。
2、自己性格急躁。這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥钟悬c(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的`工作中應該改正”、把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
3、自己太追求完美。這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應該改正云云�，F在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對被試會(huì )有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
最后對于自己的缺點(diǎn)，鄭重地向面試官表示一定會(huì )在以后的工作中加以改正，提升自己。
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一、避開(kāi)兩個(gè)回答誤區
不少面試的書(shū)籍，還是網(wǎng)絡(luò )上，都會(huì )教給人一些回答這個(gè)問(wèn)題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會(huì )給面試加分，反而還會(huì )給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)
“我覺(jué)得我最大的缺點(diǎn)就是太過(guò)追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說(shuō)缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會(huì )低到連這里面的“畫(huà)外音”都聽(tīng)不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會(huì )覺(jué)得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會(huì )覺(jué)得你太假，不敢正視的自己?jiǎn)?wèn)題。所以，在面試中，千萬(wàn)別再想方設法將缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
2、太過(guò)實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，可以說(shuō)是耍了小聰明，但還有一種說(shuō)辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會(huì )察言觀(guān)色……”
“我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒(méi)長(cháng)性，總是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)……”
“我覺(jué)得我的抗壓能力不夠強，之所以離開(kāi)上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽(tīng)到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽(tīng)起來(lái)很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬(wàn)別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評。
二、說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)需掌握的原則
人無(wú)完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認識到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說(shuō)、胡說(shuō)，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說(shuō)知識、技能層面的缺點(diǎn)，少說(shuō)性格、人格上的缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥�(huì )從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀(guān)、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過(guò)后天學(xué)習而來(lái)的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來(lái)的。
所以，你在說(shuō)自身缺點(diǎn)時(shí)，應該多說(shuō)知識、技能層面的缺點(diǎn)，因為這些缺點(diǎn)是可以通過(guò)學(xué)習改變的，而性格、價(jià)值觀(guān)、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛(ài)，如果性格不合、三觀(guān)不合，幾乎沒(méi)有可能走到一起。但如果性格互補、三觀(guān)相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì )導致兩個(gè)人分手。
2、盡量說(shuō)客觀(guān)原因造成的缺點(diǎn)，少說(shuō)主觀(guān)原因導致的缺點(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢通常由主觀(guān)和客觀(guān)兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個(gè)人主觀(guān)層面所決定的，而經(jīng)驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀(guān)因素所帶來(lái)的優(yōu)勢，但實(shí)際上離不開(kāi)客觀(guān)因素的影響，因為只有經(jīng)歷過(guò)一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗，而時(shí)間就是客觀(guān)因素。
與優(yōu)勢相同，一個(gè)人的`缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀(guān)和客觀(guān)因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀(guān)因素所導致的，但經(jīng)驗欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因為工作時(shí)間太短的客觀(guān)因素所帶來(lái)的。
所以，在說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說(shuō)客觀(guān)因素帶來(lái)的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長(cháng)，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開(kāi)始學(xué)習的過(guò)程可能會(huì )比較長(cháng)”，這些因為客觀(guān)因素而導致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說(shuō)出的缺點(diǎn)都是主觀(guān)因素導致的，那么是會(huì )給面試官留下不好的印象，覺(jué)得你本身的個(gè)人素養就不太高。
面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)6
當主考官談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)時(shí)，你是否直接說(shuō)自己很獨立，或者說(shuō)不擅長(cháng)交際，看似很誠懇的回答卻不知遭來(lái)主考官的非議，所以如何和主考官談缺點(diǎn)呢？下面介紹五句話(huà)保證讓主考官無(wú)從挑剔。
缺點(diǎn)面試成功對答：
(1)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性；
(2)我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
(3)我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
(4)我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
(5)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；
面試談“缺點(diǎn)”應知道的奧秘
1、我脾氣太急，具體表現在：
�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；
�、谟龅礁苫钔稒C取巧的人，我常常會(huì )不給人家面子，大家說(shuō)我是“太平洋警察”；
�、酃ぷ饕歉刹缓�，我就會(huì )跟自己過(guò)不去，自尋煩惱。 點(diǎn)評：表面上是自責性子急的毛病，其實(shí)是在說(shuō)自己雷厲風(fēng)行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。
2、我很固執，有時(shí)過(guò)于主觀(guān)，具體表現在：
�、傥业挠^(guān)點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著(zhù)鼻子走；
�、陉竦孟耦^牛，別人想說(shuō)服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實(shí)。
點(diǎn)評：在這里，“固執”是“有主見(jiàn)”的代名詞，“主觀(guān)武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點(diǎn)”的'員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線(xiàn)條，不拘小節，具體表現在：
�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
�、诓皇煜の业娜碎_(kāi)始都不太愿意跟我合作，以為我只會(huì )指揮不會(huì )做事，但熟悉我之后，就會(huì )常常向我討教思路了。
點(diǎn)評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節”來(lái)要求，未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對方：我是一個(gè)做“頭”的料！
4、我生來(lái)膽小、怕羞，沒(méi)見(jiàn)過(guò)大世面，具體表現在：
�、龠`法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎](méi)見(jiàn)過(guò)什么大領(lǐng)導，人多時(shí)應付不了，只能干些具體、細碎的工作；
�、畚冶容^怕別人說(shuō)我的壞話(huà)，尤其是說(shuō)我工作做得不好。
面試問(wèn)題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)7
1、根據HR水平給予不同的回答
這真的是一個(gè)很low的問(wèn)題，所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的可能是HR小白，這個(gè)情況你需要表達的真誠一點(diǎn)讓HR知道你尊重他并且在認真回答他的問(wèn)題，就說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要，或者把優(yōu)點(diǎn)偽裝成缺點(diǎn)也ok。
但是假如HR是個(gè)非常專(zhuān)業(yè)且經(jīng)驗豐富的話(huà)，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問(wèn)題，要么就是看你有沒(méi)有機智表現的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會(huì )一眼看出來(lái)并覺(jué)得你不真誠。
2、避開(kāi)所應聘職位最忌諱的缺點(diǎn)
如果你犯這個(gè)錯誤，筆者只能說(shuō)你不適合在職場(chǎng)混。如果你應聘的是銷(xiāo)售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長(cháng)人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點(diǎn)可以說(shuō)，但一定即能表達真誠，又無(wú)傷大雅。
這里有一點(diǎn)需要注意，有些HR會(huì )直接問(wèn)你關(guān)于職位或者是個(gè)人的缺點(diǎn)，而有些則不會(huì )這么局限，你盡量回答關(guān)于個(gè)人的.一些對他人無(wú)影響的缺點(diǎn)即可。
3、在沒(méi)有特點(diǎn)限制的情況下盡量以過(guò)去時(shí)態(tài)回答
比如你的缺點(diǎn)是比較缺乏變通。那么你可以用過(guò)去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導溝通中發(fā)現自己這個(gè)缺點(diǎn)，如果可以拿實(shí)際例子說(shuō)明更好。但是一定要是一個(gè)好結果的例子。
千萬(wàn)別以最后跟領(lǐng)導死犟為結局講給HR聽(tīng)，而應該以開(kāi)始反思自己這個(gè)缺點(diǎn)，最終和領(lǐng)導達成共識為結尾，這樣會(huì )讓HR知道你最終還是會(huì )尊重領(lǐng)導的意見(jiàn)，而不是一意孤行。
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