人性化管理視域下的企業(yè)思想政治工作研究論文
一、開(kāi)展思想政治工作要堅持滲透式原則
新形勢下，企業(yè)必須站在客觀(guān)的角度，全方位正確認識人性化管理。根據企業(yè)自身各方面情況，堅持滲透式原則，科學(xué)開(kāi)展思想政治工作，對內部不同崗位員工進(jìn)行針對性的思想政治教育，不斷培養他們的思想道德素養。以“建筑施工企業(yè)”為例，在日常運營(yíng)管理中，部分建筑施工企業(yè)并沒(méi)有意識到滲透式思想政治教育的重要性，出現安全事故、質(zhì)量故障等問(wèn)題后，一味地指責崗位人員，借助降職降薪、甚至解除勞動(dòng)關(guān)系等手段，嚴厲懲罰相關(guān)責任人，并沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，導致同類(lèi)事故頻發(fā)，既不利于內部人員穩定，又影響工程項目建設的順利進(jìn)行。針對這種情況，建筑施工企業(yè)要借助滲透式原則，在無(wú)形中對內部員工進(jìn)行思想政治教育，而不是面對面教育，維護好他們的自尊心，要堅持“以理服人、以情動(dòng)人”，在自然熏陶的基礎上，不斷影響他們的思想意識、行為準則，逐漸提高不同崗位員工的思想覺(jué)悟。在此過(guò)程中，建筑施工企業(yè)要多融入員工中，多和他們溝通、交流，真正走進(jìn)他們的內心世界，隨時(shí)了解他們的所思所想，準確把握他們的思想動(dòng)態(tài)變化。在情感交流中，不斷感化員工心靈，增強他們對企業(yè)的凝聚力、向心力。建筑施工企業(yè)要采用“擺事實(shí)、講道理”的方法，借助多樣化的形式促使內部員工信服，比如，講解、討論、參觀(guān)走訪(fǎng)，使其積極、主動(dòng)參與到所開(kāi)展的多樣化思想政治教育活動(dòng)中，確保日常運行中各項思想政治工作有效落到實(shí)處。建筑施工企業(yè)要采用注重思想政治教育的方式，堅持滲透式原則，根據出現的具體問(wèn)題，巧妙利用說(shuō)理教育方法，教育工作中犯錯誤的員工，不要用所謂的條條框框去命令、批評內部員工，從根本上有效解決出現的問(wèn)題，提高思想政治教育質(zhì)量。對于這方面來(lái)說(shuō)，建筑施工企業(yè)也需要從其他方面入手，營(yíng)造良好的人性化管理氛圍等，開(kāi)展多樣化的思想政治工作，有效提高內部人員綜合素養。
二、開(kāi)展思想政治工作要營(yíng)造良好的人性化管理氛圍
企業(yè)想要將“以人為本”理念落到實(shí)處，營(yíng)造良好的人性化管理氛圍，從員工根本利益著(zhù)手，根據員工的客觀(guān)需求，科學(xué)開(kāi)展思想政治工作。通過(guò)多樣化途徑加大宣傳力度，采取設置專(zhuān)門(mén)宣傳欄、固定宣傳標語(yǔ)、搞好動(dòng)態(tài)報道、強化網(wǎng)絡(luò )宣傳等多種形式，科學(xué)宣傳人性化管理思想，優(yōu)化完善已構建的管理制度，維護好員工的合法權益，營(yíng)造良好的人性化管理氛圍，使科學(xué)發(fā)展理念深入人心，同時(shí)，企業(yè)要借助人性化管理氛圍，開(kāi)展針對性的思想政治工作，對內部員工進(jìn)行具體化教育，使其將自身利益巧妙融入企業(yè)利益中，促使局部、整體二者利益有機融合，自覺(jué)遵守企業(yè)行為準則，嚴格按照相關(guān)規定規范操作，確保一系列經(jīng)濟活動(dòng)有序開(kāi)展，也使企業(yè)內部更加團結、穩定，不斷增強內部凝聚力、向心力。
三、開(kāi)展思想政治工作要尊重個(gè)體差異
由于受到多方面主客觀(guān)因素影響，個(gè)體在很多方面都存在較大差異，比如，性格、能力。就企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，人生閱歷、成長(cháng)環(huán)境、價(jià)值觀(guān)等方面有著(zhù)明顯的差異，而這種差異是不可避免的。在人性化管理視域下，企業(yè)要全方位正確把握思想政治教育具體要求，尊重個(gè)體差異，準確把握內部不同崗位員工工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)、特長(cháng)等，開(kāi)展不同層次的思想政治工作，對內部員工進(jìn)行針對性思想政治教育。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)要根據不同崗位要求、難易度等，準確把握員工在“知識、技能”方面存在的差異，圍繞自身發(fā)展目標、發(fā)展方向等，制定合理化的培訓方案，定期對員工進(jìn)行針對性培訓，優(yōu)化他們知識結構體系，提高他們專(zhuān)業(yè)技能，借助多樣化的獎懲措施，最大化提高培訓質(zhì)量。建筑施工企業(yè)要借助多樣化培訓，讓不同崗位員工全方位正確認識自己以及所處的環(huán)境，端正工作態(tài)度，注重自身技能的提高，不斷完善自我，在平凡的工作崗位上充分展現自身多樣化價(jià)值，將以人為本理念真正落到實(shí)處。
四、開(kāi)展思想政治工作要借助群體行為特征，準確把握群體需求
在人性化管理視域下，企業(yè)要根據群體行為特征，開(kāi)展多樣化的思想政治工作，促使內部員工正確認識自身所在工作崗位的重要性，尤其是自身工作完成情況對企業(yè)整體目標實(shí)現造成的具體影響，意識到問(wèn)題的嚴重性，認真做好本職工作。企業(yè)要借助所開(kāi)展的思想政治工作，促使員工準確把握所在工作崗位和企業(yè)的隸屬關(guān)系，清楚自身的職責、權利、義務(wù)，避免職權模糊化，及時(shí)發(fā)現日常運行中出現的問(wèn)題，優(yōu)化內部人員結構，最大化提高人力資源利用率。在此過(guò)程中，企業(yè)要從不同角度入手準確把握群體各方面需求，根據他們的生理、工作環(huán)境、福利待遇等需求，結合工作崗位性質(zhì)，優(yōu)化調整員工薪酬，適當提高福利待遇，科學(xué)調整工作時(shí)間，定期安排體檢等。特別是建筑施工企業(yè)要根據員工安全需求，比如，職工保障、用工制度、離退制度，企業(yè)結合國家在這方面制定的法律法規，優(yōu)化完善相關(guān)制度，結合員工的社交需求，開(kāi)展多樣化的娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，根據他們自我提升需求，向其提供多樣化的深造學(xué)習機會(huì )。企業(yè)要緊緊圍繞員工多樣化客觀(guān)需求，優(yōu)化調整思想政治工作內容，優(yōu)化思想政治工作形式，科學(xué)開(kāi)展思想政治工作，定期開(kāi)展多樣化的思想政治實(shí)踐活動(dòng)，引導內部員工積極參與其中，在實(shí)踐中對內部員工的人性化管理。
五、加強思想政治隊伍建設要優(yōu)化思想政治工作機制
在思想政治工作開(kāi)展中，企業(yè)要根據人性化管理具體要求，科學(xué)引導內部不同崗位員工，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，充分展現他們在一系列經(jīng)濟活動(dòng)開(kāi)展中所扮演的重要角色，明確他們的主人翁地位，要尊重每位員工，多關(guān)心他們，有效解決他們日常工作、生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，多角度培養他們多樣化技能，更好地勝任本職工作。在此過(guò)程中，建筑施工企業(yè)要優(yōu)化思想政治工作機制，構建全新的職工成長(cháng)機制，為員工提供多樣化的成長(cháng)平臺，不斷完善自我，實(shí)現自身多樣化價(jià)值，提高思想政治工作質(zhì)量。此外，在人性化管理視域下，企業(yè)要意識到思想政治隊伍建設的重要性，這是確保思想政治科學(xué)開(kāi)展，將以人為本理念落到實(shí)處的重要保障。企業(yè)要根據內部不同崗位要求，圍繞員工價(jià)值實(shí)現、經(jīng)濟效益提高等，采用多樣化培訓方式，大力建設思想政治隊伍，培養大批高素質(zhì)思想政治人才，科學(xué)開(kāi)展思想政治工作，不斷提高人性化管理質(zhì)量。
六、結語(yǔ)
在新形勢下，企業(yè)要全方位正確認識人性化管理、思想政治工作，要準確把握二者之間的關(guān)系，加強人性化管理的同時(shí)，科學(xué)開(kāi)展思想政治工作。在此過(guò)程中，企業(yè)要堅持滲透式原則，營(yíng)造良好的人性化管理氛圍，樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)念，優(yōu)化思想政治工作機制等�？茖W(xué)開(kāi)展思想政治工作，提高企業(yè)人性化管理水平，不斷增強自身核心競爭力，走上健康穩定發(fā)展的長(cháng)遠道路。
參考文獻
[1]朱艷杰.如何在企業(yè)思想政治工作中實(shí)行“人性化”管理[J].東方企業(yè)文化，2015（03）：117.
[2]黃青.淺談國企思想政治工作中的人性化管理策略[J].東方企業(yè)文化，2015 （02）：25-26.
[3]岳鵬.論人性化管理思想在國有企業(yè)思政工作中的踐行[J].四川水泥，2014 （09）：47.
【人性化管理視域下的企業(yè)思想政治工作研究論文】相關(guān)文章：
(熱)企業(yè)管理創(chuàng )新的研究論文05-21
企業(yè)行政管理研究論文范文10-04
如何管理企業(yè)的論文11-14
企業(yè)管理的論文05-27
企業(yè)管理的論文12-18
企業(yè)品牌管理的論文08-09
企業(yè)財務(wù)管理研究論文12-22