關(guān)于供電企業(yè)員工思想政治教育工作研討論文

　　摘要：思想政治教育對企業(yè)員工思想和行為的影響日益加深。我國供電企業(yè)數量眾多，資產(chǎn)規模龐大，服務(wù)人口多，服務(wù)區域廣，其員工的思想政治教育工作不容忽視。針對當前供電企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及思想政治教育工作中存在的問(wèn)題，探究員工思想政治教育的新思路。

　　關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；思想政治教育；價(jià)值觀(guān)

　　隨著(zhù)科技的進(jìn)步，人們在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲取各種信息的同時(shí)，其價(jià)值觀(guān)、生活觀(guān)等無(wú)形中也受到了一定程度的影響，人們更加重視物質(zhì)的回報，忽視精神上的東西，當今對于員工的思想政治教育工作形勢更復雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎性行業(yè)之一，為經(jīng)濟的發(fā)展提供電力保障。目前我國供電企業(yè)的發(fā)展正日益壯大，充分利用思想政治教育來(lái)加強和改進(jìn)企業(yè)員工的價(jià)值觀(guān)對于供電企業(yè)的發(fā)展具有深刻的影響。供電企業(yè)思想政治教育是對企業(yè)員工形成符合我國社會(huì )主義發(fā)展的政治觀(guān)念、思想觀(guān)點(diǎn)和道德規范，對其組成成員有導向、有計劃地施加精神上的影響，改進(jìn)其思想政治素質(zhì)，使其形成符合社會(huì )或組織所要求的思想觀(guān)念和社會(huì )活動(dòng)，它是供電企業(yè)穩定發(fā)展的保證。

　　過(guò)去企業(yè)中長(cháng)期積累的思想政治教育的經(jīng)驗、好的辦法和手段，隨著(zhù)社會(huì )的不斷變革，有些可能已不再適用。面對這一變化，就需要企業(yè)的思想政治教育工作者，主動(dòng)適應新時(shí)期的社會(huì )變化，尋求和建立新的組織系統，在方法和手段上創(chuàng )新，并且進(jìn)行科學(xué)地選擇。供電企業(yè)員工的思政教育在手段上要樹(shù)立系統意識，才能齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強和改進(jìn)供電企業(yè)員工的思想政治教育工作。

　　一、目前供電企業(yè)員工思想政治教育中存在的問(wèn)題

　　1.企業(yè)規模龐大、員工多，思政教育的針對性差

　　我國當前供電企業(yè)規模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個(gè)部門(mén)的員工進(jìn)行統一學(xué)習，教育面非常的廣，卻缺乏針對性。員工自身的知識體系有著(zhù)多樣性，這也決定了思想政治教育的面向對象是復雜的，尤其是在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，不穩定因素也是多樣的，這勢必使得員工的思想政治教育更具復雜性、艱巨性和挑戰性。目前，供電企業(yè)員工的思想政治教育教育面廣，但在針對不同員工的思政教育問(wèn)題上還做得不夠。

　　電力行業(yè)長(cháng)期處于計劃經(jīng)濟運行，供電職工對本企業(yè)面臨的危機重視不夠，長(cháng)期缺乏競爭意識。但隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善和電力市場(chǎng)的開(kāi)放，供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力和風(fēng)險正在加大，電力職工競爭、生存的壓力也越來(lái)越大，職工能否在激烈的社會(huì )競爭中迎接各種挑戰，能否理性地看待和接受改革所帶來(lái)的利益調整、崗位變化，這些都是新形勢下供電企業(yè)員工思想政治教育中應該考慮的問(wèn)題。

　　2.企業(yè)涉及的服務(wù)區域廣闊，思政教育形式多樣，但實(shí)效難顯

　　我國供電企業(yè)的服務(wù)區域非常廣闊，不同區域中采用的思政教育形式也各不相同，越來(lái)越多樣化，包括各學(xué)科教育、社會(huì )實(shí)踐教育、社會(huì )教育、網(wǎng)絡(luò )教育、電化教育等等。但是多樣化的教育形式還有待于教育效果的檢驗�，F實(shí)情況下，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會(huì )責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協(xié)作觀(guān)念較差、心理素質(zhì)欠佳等問(wèn)題。在人生目的追求上，一部分員工缺乏遠大的理想和抱負，重物質(zhì)利益輕政治信仰，重金錢(qián)實(shí)惠輕理想追求，重等價(jià)交換輕無(wú)私奉獻。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂(lè )主義影響，把“賺錢(qián)”、“升官發(fā)財”作為人生幸福的標準，把奢侈、享受作為人生追求價(jià)值目標。當然，我們不能用這些個(gè)別的現象否認思想政治教育的成果，但不可否認思想政治教育的有效性還存在較大的上升空間。      3.企業(yè)對思政工作缺乏重視

　　復雜多元的社會(huì )對企業(yè)員工的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)產(chǎn)生了沖擊，改革開(kāi)放帶來(lái)的不僅是經(jīng)濟體制的轉變，更提供了一個(gè)中外文化、思想交流碰撞的平臺，尤其是國際化、全球化的深入，各種觀(guān)念和思潮都涌入進(jìn)來(lái)。所以供電企業(yè)要重視員工的思想政治教育，對于多元化的信息社會(huì )要去其糟粕取其精華。然而，據調查，思政工作者工作熱情越來(lái)越低，工作心態(tài)越來(lái)越差。不可否認，當前，思政教育在企業(yè)內部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態(tài)度容易波動(dòng)。供電企業(yè)思想政治教育隊伍，不但要創(chuàng )新供電企業(yè)思想政治工作方法，還要提高職工安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地滲透到企業(yè)各項工作的管理之中。但是這些要求，目前的供電企業(yè)思想政治教育隊伍很難達到。

　　二、供電企業(yè)員工思想政治教育的新思路

　　1.遵循個(gè)體差異性的教育策略

　　從企業(yè)員工的崗位屬性來(lái)看，不同部門(mén)的員工的知識儲備是不一樣的。每個(gè)部門(mén)的員工接受教育程度也是不一樣的，他們的思想政治覺(jué)悟也是不一樣的。對職工的人文關(guān)懷和心理疏導就變得十分迫切和重要，這是電力企業(yè)思想政治工作的新課題，對電力的安全生產(chǎn)都會(huì )產(chǎn)生重大影響。差異化的教育策略，就是要根據員工不同的思想政治水平，有針對性地教育和培養。如對于技術(shù)崗位的員工可以通過(guò)始業(yè)教育、職業(yè)規劃教育等形式加強他們的職業(yè)理想，堅定他們投身事業(yè)的決心。對于一些臨時(shí)合同工，要針對他們基礎文化知識薄弱的問(wèn)題進(jìn)行引導，鼓勵他們正視弱點(diǎn)，勤奮學(xué)習。聘請專(zhuān)家開(kāi)設專(zhuān)題講座，結合他們自身成功和成才的實(shí)踐體會(huì )，開(kāi)展榜樣教育，以激勵合同制度員工不斷進(jìn)步。

　　2.多元化教育方法

　　對于供電企業(yè)員工的思政教育要創(chuàng )新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“兩課”的教育中，要增強實(shí)效，要將課上教育與課下教育相結合；要深入社會(huì )，將抽象教育與直觀(guān)教育相結合，使理論教育與實(shí)踐教育相結合。此外，通過(guò)開(kāi)設學(xué)術(shù)講座和政治理論學(xué)習班、在供電企業(yè)宣傳報紙上開(kāi)設“職工思想反饋信息欄”等方式，提高員工的政治理論素養。為防止思想政治工作流于形式，供電企業(yè)要結合實(shí)際，建立職工思想信息動(dòng)態(tài)反饋制度，反映與職工的切身利益相關(guān)的問(wèn)題。通過(guò)召開(kāi)職工會(huì )、班組長(cháng)會(huì )等方式，多渠道地進(jìn)行調查，收集職工思想信息。供電企業(yè)領(lǐng)導接到職工思想信息反饋單后，對存在的問(wèn)題進(jìn)行分析整理，采取普遍問(wèn)題集體解決、個(gè)別問(wèn)題及時(shí)解決的方法，積極為職工排憂(yōu)解難。通過(guò)黨員結對子等形式，把思想道德教育工作做實(shí)做細。要重視企業(yè)內部文化建設，開(kāi)展形式多樣、貼近員工的和喜聞樂(lè )見(jiàn)的各種講座、競賽等活動(dòng)，豐富企業(yè)文化，陶冶企業(yè)員工的思想道德情操，增強審美情趣和鑒賞能力。

　　3.動(dòng)態(tài)化的思想政治教師隊伍

　　加強供電企業(yè)員工思想政治工作，不僅要有企業(yè)領(lǐng)導的支持，還要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正派的高素質(zhì)思想教育隊伍，這是企業(yè)員工思想政治工作開(kāi)展的又一有力保證。

　　在深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程中，供電企業(yè)職工思想政治教育隊伍要采取各種途徑，想方設法滿(mǎn)足職工生產(chǎn)、生活、學(xué)習、勞動(dòng)保護等方面的需求，讓供電企業(yè)全體職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中。加強對供電企業(yè)員工的思想道德教育，不斷更新教育觀(guān)念，除了進(jìn)行探索性地研究和改進(jìn)教學(xué)，還要解放思想，打破思想政治教師隊伍建設的現狀。其實(shí)思想政治教育工作不僅僅是黨支部宣傳人員的事情更是具體到個(gè)人的事情。企業(yè)要鼓勵員工通過(guò)自身的努力來(lái)加強自己的思想政治教育工作。

　　三、結束語(yǔ)

　　觀(guān)念的轉變是電力企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng )新的先導。由于思想政治素質(zhì)是人素質(zhì)結構中的重要因素，其改進(jìn)能促進(jìn)人的主觀(guān)能動(dòng)性，因而在企業(yè)人才培養過(guò)程中具有特殊的地位。加強和改進(jìn)供電企業(yè)員工的思想政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，把他們培養成高素質(zhì)中國特色社會(huì )主義事業(yè)的建設者，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實(shí)現全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化的宏偉目標，確保中國特色社會(huì )主義事業(yè)興旺發(fā)達具有重大而深遠的戰略意義。

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