供電新員工培訓心得
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢？以下是小編收集整理的供電新員工培訓心得，希望對大家有所幫助。
供電新員工培訓心得1
從20xx年2月份來(lái)xx不知不覺(jué)中已經(jīng)半年有余了，在這段時(shí)間里感覺(jué)自己每天都在成長(cháng)和進(jìn)步，學(xué)到了許多以前只有理論沒(méi)有實(shí)踐的東西，忙碌的工作讓自己特別充實(shí)，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
由于我來(lái)公司比較早，對公司的概況已經(jīng)有了一個(gè)輪廓的認識，又通過(guò)20xx—8—25到20xx—8—26兩天的時(shí)間公司內部的培訓，我的感覺(jué)是：一方面，對公司有了更深一步的認識外，另外，通過(guò)兩天的學(xué)習和反思總結后，內心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價(jià)值觀(guān)得到了確認，在這樣的基礎人自己得到了一定的成長(cháng)。
由于院長(cháng)出差，本次培訓主要有人力資源部組織，全院的新員工參與。25日，首先，人力資源部庾部長(cháng)給我們講述了公司的發(fā)展歷程，從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院，從一個(gè)事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬(wàn)的業(yè)務(wù)量到超過(guò)1個(gè)億的業(yè)務(wù)量的'30多年發(fā)展歷程；我院近些年來(lái)所取得的成就，我院的業(yè)務(wù)組成，現在公司股東股份組成情況，領(lǐng)導班子成員，各部門(mén)組成，公司的規章制度等。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統的具體應用。26日還是由庾部長(cháng)代院長(cháng)給我們講述了公司的思想文化，經(jīng)營(yíng)理念，價(jià)值觀(guān)以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序、報銷(xiāo)程序、薪酬（工資、福利、培訓機會(huì )、晉升機會(huì )、獎勵、假期等）、職稱(chēng)評定、職業(yè)資格考試、論文發(fā)表，外業(yè)補助等若干個(gè)項目。
通過(guò)本次公司培訓我們對公司的戰略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了一次全面系統的了解。另外，對公司的長(cháng)遠發(fā)展我也有一點(diǎn)自己的認識。
1、管理者身份
“管理者”：我認為用“領(lǐng)導者”的身份來(lái)代替“管理者”會(huì )更好。管理是
被動(dòng)的，領(lǐng)導是主動(dòng)的。出色的團隊領(lǐng)導者，一定要做好三件事，“規劃遠景，指明方向”、“組織人員”、“激勵鞭策”，發(fā)揮團人每個(gè)人的能動(dòng)性要比單純管理一群聽(tīng)話(huà)的員工更加重要。
2、用人—按排合適的工作、發(fā)揮潛能
把優(yōu)秀的人才招來(lái)，如何去用？當然，每個(gè)企業(yè)都希望是能用到德才兼備、面面俱全，但事實(shí)上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長(cháng)�？傊挥幸虿�、因時(shí)、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當的監控也是必須的，但目的不是找毛病和問(wèn)責，而是能共同的正確的完成目標。
3、留人—留住人才
招到人，并不見(jiàn)得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導者應該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說(shuō)，經(jīng)常溝通最重要，這種溝通不見(jiàn)得很正式，中午吃飯、吸煙時(shí)（當然這個(gè)不普遍）、聊天時(shí)等等等。內容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿(mǎn)足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng )造效益，從而實(shí)現工作的樂(lè )趣。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當的重要，人員的流失大多因為這個(gè)原因，所以領(lǐng)導者要根據公司和個(gè)人的情況為人員提供職業(yè)規劃，指明方向。當然薪金鼓勵是必要的，畢竟大家是出來(lái)討生活的，除了理想，還要養家糊口，薪酬的多少也是對一個(gè)人工作成績(jì)的肯定。
4、育人—培養人才
目前，我院確實(shí)缺乏領(lǐng)軍人物的專(zhuān)家團隊，建立學(xué)習型和教授型團隊是團隊建設的重要目標，學(xué)習型組織對企業(yè)創(chuàng )新能力及彈性有很重大的影響；而教授型的組織，能為企業(yè)創(chuàng )造出更多成功的領(lǐng)導階層，創(chuàng )造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養人才，實(shí)際上有很多途徑。首先是在實(shí)際工作中進(jìn)行歷練，可以安排一些新的或有點(diǎn)挑戰工作，這種鍛煉也是成長(cháng)最快的；在公司建立培訓體系，根據公司的當前工作內容和未來(lái)的發(fā)展方向為員工提供系列培訓，這種培訓一般可做為公司的技術(shù)儲備，也利于公司的團隊建設；相互學(xué)習，共同進(jìn)步，
每人都有善長(cháng)，以培訓交流的形式與大家交流，內容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進(jìn)大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數人愿意進(jìn)行分享。
5、航母式發(fā)展
企業(yè)當然是效益第一，沒(méi)有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個(gè)方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場(chǎng)、房建、市政等方面的科研、設計、咨詢(xún)、甚至施工，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了，效益自然就來(lái)了。
6、進(jìn)取心和危機感
作為現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念：事業(yè)心、責任感、危機感（憂(yōu)患意識），競爭意識、民主意識、團隊精神和創(chuàng )新。公司要想達到最大利潤，必須讓每個(gè)員工有進(jìn)取心和危機感，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調動(dòng)不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng )造效益，馬上就能體現出來(lái)，不能創(chuàng )造效益，就下去，使每個(gè)員工危機起來(lái)。每個(gè)人的效益上來(lái)了，公司的效益能不上來(lái)嗎？
雖然此次培訓時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過(guò)庾部長(cháng)有關(guān)公司戰略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解，我聽(tīng)了之后，對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我會(huì )嚴守我院的規章制度，積極工作，為我院的長(cháng)遠發(fā)展做出自己的貢獻。
供電新員工培訓心得2
20xx年7月，我離開(kāi)了美麗的校園，帶著(zhù)依依不舍的心情，帶著(zhù)大學(xué)里難忘的回憶，帶著(zhù)青春的幻想，帶著(zhù)對未來(lái)美好的憧憬，告別了難忘的學(xué)生時(shí)代，擠進(jìn)了步入社會(huì )的第一班公交車(chē)，來(lái)到了人生的第一個(gè)驛站——呼和浩特供電局。開(kāi)始了我生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。
單位為讓我們盡快掌握電力企業(yè)生產(chǎn)和管理的基本知識，加快實(shí)現由學(xué)生向電力職工的角色心智模式的轉變適應新的工作環(huán)境，傳遞企業(yè)價(jià)值觀(guān)和核心理念，提高我們的溝通能力和團隊意識，組織了針對我們新員工的集中培訓。培訓期間感悟良多，總結為以下三點(diǎn)：
一、了解企業(yè)背景融入企業(yè)內部
培訓班開(kāi)班之際，呼和浩特供電局副局長(cháng)、銷(xiāo)售專(zhuān)家金燕鵬參加了開(kāi)學(xué)典禮，并做重要講話(huà)，講述了呼供的概況，對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望新員工們刻苦努力學(xué)習，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來(lái)更好的服務(wù)于單位，回報社會(huì )。金局長(cháng)的講話(huà)讓我感到肩頭上的重量——首府供電，責任無(wú)限。
人資部周處長(cháng)為我們講述了呼供的歷史，從1919年歸綏的燈泡廠(chǎng)到1958呼和浩特發(fā)電廠(chǎng)，從1965年呼和浩特供電所到1973年的呼和浩特供電局。無(wú)一不滲透著(zhù)單位前輩們的奮斗，楊森、梁榮等老前輩甚至付出了生命的代價(jià)。讓我感到我們要加倍的努力工作，珍惜這來(lái)之不易的幸福生活。在周處長(cháng)的講解下，我還了解了到我們企業(yè)的供電面積和客戶(hù)數量，各個(gè)部門(mén)的情況以及我單位下屬的變電站的情況。呼供是具有悠久歷史文化的企業(yè)。感知到了企業(yè)對我們的良好祝愿和深厚用心。我以后要把每一次交給我的任務(wù)都當做一個(gè)機會(huì )。培養自身能力。為別人創(chuàng )造價(jià)值。做一名受歡迎的員工。一步步積累。一步步總結。努力早日成長(cháng)為企業(yè)的棟梁之才。
二、重視理論知識加強安全教育
8月9號上午，給我們授課的是魏凱老師，他給我們主講的是安全生產(chǎn)法及電力安全生產(chǎn)規程。魏凱給我們解讀了安全生產(chǎn)工作規定，如何開(kāi)展安全管理工作，近期安全生產(chǎn)工作要求及任務(wù)。在魏凱老師的講解下我知道了安全生產(chǎn)的重要性。安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到改革發(fā)展和穩定大局。我們在生產(chǎn)的同時(shí)要防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)的安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。通過(guò)魏凱老師通俗易懂講的三種現象：青蛙現象、蝴蝶效應、木桶理論。知道了安全生產(chǎn)的三個(gè)要素：憂(yōu)患意識——警鐘長(cháng)鳴，責任感——認真細致，工作能力——消除短板。我們行業(yè)屬于特種作業(yè)，能源企業(yè)涉及面廣、關(guān)系到政治和社會(huì )穩定、經(jīng)濟發(fā)展。監管?chē)�，作業(yè)危險系數高。在魏凱老師的講
解下了解了我局今年的生產(chǎn)工作目標：不發(fā)生重傷及以上人身事故；不發(fā)生重大及以上設備、電網(wǎng)事故；不發(fā)生多電源220千伏及以上變電站母線(xiàn)全停事故；不發(fā)生220千伏及以上變電站全停事故；不發(fā)生惡性誤操作事故；不發(fā)生110千伏及以上電壓等級的污閃停電事故，220千伏及以上倒桿斷線(xiàn)事故；不發(fā)生一般及以上火災事故；不發(fā)生負同等責任及以上交通事故；一般事故率和障礙率不超電力公司下達的指標次數；不發(fā)生經(jīng)公司及以上認定的其它有較大影響的不安全事件；滿(mǎn)足百日安全個(gè)數。
在這短短的一上午時(shí)間里，培訓了作為一名呼供員工必須掌握的基礎知識，如安全生產(chǎn)監督體系、電力生產(chǎn)安全事故的應急處理、電力生產(chǎn)安全事故應急處理指揮部職責、事故處理有何規定以及20xx年電力公司系統安全生產(chǎn)工作總體思路：深入開(kāi)展“一項活動(dòng)”，積極推進(jìn)“兩個(gè)轉型”，著(zhù)力做好“三個(gè)深化”，重點(diǎn)落實(shí)“四全管理”，全面實(shí)現“五個(gè)提升”，確保完成公司生產(chǎn)、基建、農電、多經(jīng)、交通、消防等各項安全工作目標，確保電網(wǎng)安全穩定運行。
8月9號下午，給我們授課的是曹宇程老師，他給我們主講的是觸電急救培訓。曹宇程讓每位學(xué)員對模擬人進(jìn)行搶救演練。演練順利結束后，各參演人員就本次事故演練中學(xué)到的知識與經(jīng)驗進(jìn)行了交流，總結如果真的發(fā)生此類(lèi)事故時(shí)該如何應對，以及需要改進(jìn)和提高之處。
在本次演練中，每位員工學(xué)到了觸電急救事故處理的正確措施：發(fā)現有人觸電，首先斷電并使其脫離帶電體，然后進(jìn)行搶救，同時(shí)打電話(huà)求助及報告有關(guān)領(lǐng)導，保護事故現場(chǎng)；急救時(shí)胸外按壓及口對口人工呼吸方法要正確有效。事故發(fā)生后要及時(shí)查找事故原因制定整改措施并落實(shí)，防止此類(lèi)事故再次發(fā)生。
通過(guò)此次演練，使我們深刻體會(huì )到單位對搞好安全生產(chǎn)所下的決心，安全生產(chǎn)關(guān)系到公司的發(fā)展前景、生產(chǎn)成本、工作環(huán)境、員工的身心健康，安全生產(chǎn)已不再是口頭上要求，或停留在書(shū)面的教育上，已經(jīng)落實(shí)到實(shí)際操作中；通過(guò)各種演練，使我們每位員工都有處置突發(fā)事故的應急能力。同樣，我們每位員工都應自覺(jué)遵守單位的各種安全生產(chǎn)操作規程和制度，經(jīng)過(guò)各種安全教育與演練之后，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。
8月11號上午，給我們授課的`是侯卯生老師，他給我們主講的是電力生產(chǎn)、調度知識、呼供電網(wǎng)及網(wǎng)架狀況。隨著(zhù)呼市經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )用電量的不斷提高，呼市電網(wǎng)結線(xiàn)也日趨復雜與龐大。作為一名調度員，就必須時(shí)刻集中精力，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況，分析電網(wǎng)運行情況，分析系統負荷、潮流、電壓、無(wú)功，分析其可能存在的問(wèn)題、隱患。只有對電網(wǎng)運行高度掌握的情況下，才能發(fā)現其可能存在的問(wèn)題、隱患，并早作打算，未雨綢繆，有備無(wú)患；才能在突發(fā)事故中快速、安全、高效地處理事故、故障，才能減少客戶(hù)停電時(shí)間，沒(méi)有扎實(shí)過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，一切都是空談。
這次培訓也使我感到一種深深地危機感，進(jìn)一步、更深入地學(xué)習科學(xué)文化知
識的迫切感時(shí)時(shí)沖撞著(zhù)自己。電力技術(shù)飛速發(fā)展，信息科技日新月異，企業(yè)發(fā)展和崗位素質(zhì)要求從業(yè)者要有一種十分強烈的自覺(jué)學(xué)習要求，要不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步才能不被崗位淘汰。翻老黃歷，吃老本的日子早已一去不返�！澳嫠兄�，不進(jìn)則退”。只爭朝夕，發(fā)奮學(xué)習，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道。
8月12日上午，郝勝計老師給我們講了電力法規及防范竊電、防止職務(wù)犯罪等。通過(guò)學(xué)習，我深刻認識到國家頒發(fā)的電力法規及安全條例，一是約束員工在生產(chǎn)中的不安全行為，避免人身傷害事故的發(fā)生，二是對員工生命的深切關(guān)愛(ài)。人的生命是那么寶貴，又是那么脆弱，每個(gè)人的生命只有一次，在工作中，我們應該時(shí)時(shí)刻刻強化安全意識，珍惜生命，安全生產(chǎn)。
8月12日下午，大家集體觀(guān)看了電力安全警示片。觀(guān)后感悟很深。我們每一個(gè)員工自踏入企業(yè)的大門(mén)，就開(kāi)始接受安全教育�！鞍踩�
一、預防為主、綜合治理”，我們牢記在心。俗話(huà)說(shuō)“生命是革命的本錢(qián)”，當我們不遵守規則時(shí)，實(shí)際上是在醞釀著(zhù)一場(chǎng)悲劇。想一想，倘若我們出了什么意外，親人該怎么辦呢？生命如此美好，每個(gè)人只有一次，我們要是因為不遵守安全規則，不僅會(huì )失去自己可貴的生命。還會(huì )摧殘別人的生命。所以我們電力所有的員工都必須提高認識，樹(shù)立正確的安全觀(guān)。怎么辦呢？生命如此美好，每個(gè)人只有一次，我們要是因為不遵守安全規則，不僅會(huì )失去自己可貴的生命。還會(huì )摧殘別人的生命。所以我們電力所有的員工都必須提高認識，樹(shù)立正確的安全觀(guān)。
“人人講安全，事事為安全；時(shí)時(shí)想安全，處處要安全”作為一名普通員工，這是我通過(guò)觀(guān)看安全警示教育片后，更加深刻領(lǐng)悟到的工作原則，我做為呼供的一名普通職工，安全更是我們應該謹記的。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。一起安全事故的發(fā)生對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)損失是可以彌補的，可是對于一個(gè)家庭來(lái)講則是一場(chǎng)無(wú)形的災難，頂梁柱沒(méi)了，就好比天塌了一樣，安全生產(chǎn)與員工的生活息息相關(guān)。那悲慘的場(chǎng)面，對于心靈的撞擊力、震撼力是極其深刻的。從事電力行業(yè)的我們，必須牢固樹(shù)立“安全第一”的思想意識，必須從我做起，端正自己的思想作風(fēng)樹(shù)立“責任重于泰山”的責任意識，時(shí)刻緊繃安全之弦，從嚴要求。從觀(guān)看安全警示教育片中，使我們不難發(fā)現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章造成的。另外，一切制度都要靠人去執行，我深刻體會(huì )到不斷提高自身的技術(shù)素質(zhì)是確保安全生產(chǎn)工作的核心，要在平時(shí)常動(dòng)腦、常充電、常請教，提升自己的技術(shù)素質(zhì)，自我保護能力和處理突發(fā)事故的能力�？傊�，安全工作不能只停留在宣傳片的觀(guān)看體會(huì )上，最終是要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責，在各項工作中認真做到位。那么，電氣運行的安全生產(chǎn)工作一定能跨上一個(gè)更高的臺階。
三、拓展訓練締造團隊意識，實(shí)地參觀(guān)提高綜合素質(zhì)
8月10日，參加了人資部組織對新員工的拓展訓練。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。通過(guò)拓展讓我明白在一個(gè)團隊中
重要的不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好。而是團隊應該如何組織、協(xié)調及配合。只有這樣才能完成個(gè)人無(wú)法完成的任務(wù)。
回顧拓展訓練的全過(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心協(xié)力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒(méi)有凝聚力的團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，所有的訓練項目就無(wú)法完成。如果一個(gè)團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤(pán)散沙，工作就是難出成就，相反，當這個(gè)團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼，就能完成別人認為無(wú)法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。訓練的全程中，所有的隊員都發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
通過(guò)拓展訓練使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
8月11號下午在實(shí)地參觀(guān)了95598客戶(hù)服務(wù)中心，了解了客服中心的服務(wù)過(guò)程。電力客戶(hù)服務(wù)中心通過(guò)全國電力系統統一的供電特服電話(huà)號碼，依托各類(lèi)業(yè)務(wù)技術(shù)支持系統，通過(guò)電話(huà)、傳真、短消息等方式為各類(lèi)客戶(hù)提供電力業(yè)務(wù)咨詢(xún)、查詢(xún)、電力業(yè)務(wù)受理、電力故障報修、投訴和建議等服務(wù)。在95598人工服務(wù)熱線(xiàn)中，通過(guò)呼叫中心人工應答，受理用戶(hù)的各類(lèi)新裝、增容、用戶(hù)業(yè)務(wù)變更、電力故障報修等用電業(yè)務(wù)申請。了解到呼供客服是全內蒙最忙的熱線(xiàn)。每個(gè)月有一到兩萬(wàn)的業(yè)務(wù)服務(wù)量，約占全自治區的一半。電能信息與監控系統中了解到呼供的終端有7772個(gè)。在校表班時(shí)了解到校表班管理的表數有65萬(wàn)塊，每年要校6萬(wàn)塊。當新的計量中心建成時(shí)可以機器代替人工。并能達到每年10萬(wàn)塊。對呼供的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)有了一定的了解。x得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪淺。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。通過(guò)這次培訓，讓我感到自己要靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習。認認真真的工作，一步一個(gè)腳印。就
像金局長(cháng)所說(shuō)從現在做起，從小事做起。從點(diǎn)滴做起。吸收身邊優(yōu)秀同志的長(cháng)處，彌補自己的短處。更好的為呼供服務(wù)。
作為呼供人，我們正值青春年華，我們要認真學(xué)習“人民電業(yè)為人民”的精神。電力事業(yè)是充滿(mǎn)朝陽(yáng)的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無(wú)私奉獻、敢于創(chuàng )新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長(cháng)城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
供電新員工培訓心得3
轉眼3周過(guò)去了，我們這xx年的新員工培訓階段也告一段落。時(shí)間過(guò)的真快，剛到永康的情景還歷歷在目，但是經(jīng)過(guò)這段培訓期的生活，我對這活躍上進(jìn)氣氛的新環(huán)境一基本熟悉和感到由衷的熱愛(ài)了。
這段時(shí)間里，我們經(jīng)歷了這樣一個(gè)過(guò)程：由一個(gè)一直在學(xué)校單一環(huán)境下成長(cháng)的'孩子離開(kāi)校門(mén)到塔入社會(huì )成為哈二局的其中一員。通過(guò)自己的學(xué)習付出和教育中心老師的悉心指導和幫助，基本成功完成培訓要求。
培訓期間，我們的學(xué)習內容包括：職業(yè)道德，現代禮儀，供電網(wǎng)絡(luò )發(fā)展，安規及安全知識，電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，電力應用文寫(xiě)作，應用電工。這些內容都是在教育中心老師的指導下，我們新員工集體學(xué)習的因為我們沒(méi)有實(shí)際參加工作，很多東西都是靠理解，學(xué)習過(guò)程中隨時(shí)我們有疑問(wèn)，他們都隨時(shí)幫助解答，并盡量詳細生動(dòng)和周全。幾位老師給我留下的印象是：嚴謹，博學(xué)，兢兢業(yè)業(yè)和實(shí)事求是。這也是我的奮斗目標！
供電新員工培訓心得4
轉眼xx周過(guò)去了，我們這20xx年的新員工培訓階段也告一段落。時(shí)間過(guò)的真快，剛到永康的情景還歷歷在目，但是經(jīng)過(guò)這段培訓期的生活，我對這活躍上進(jìn)氣氛的新環(huán)境一基本熟悉和感到由衷的熱愛(ài)了。
這段時(shí)間里，我們經(jīng)歷了這樣一個(gè)過(guò)程：由一個(gè)一直在學(xué)校單一環(huán)境下成長(cháng)的孩子離開(kāi)校門(mén)到塔入社會(huì )成為哈二局的其中一員。通過(guò)自己的學(xué)習付出和教育中心老師的'悉心指導和幫助，基本成功完成培訓要求。
培訓期間，我們的學(xué)習內容包括：職業(yè)道德，現代禮儀，供電網(wǎng)絡(luò )發(fā)展，安規及安全知識，電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，電力應用文寫(xiě)作，應用電工。這些內容都是在教育中心老師的指導下，我們新員工集體學(xué)習的。因為我們沒(méi)有實(shí)際參加工作，很多東西都是靠理解，學(xué)習過(guò)程中隨時(shí)我們有疑問(wèn)，他們都隨時(shí)幫助解答，并盡量詳細生動(dòng)和周全。幾位老師給我留下的印象是：嚴謹，博學(xué)，兢兢業(yè)業(yè)和實(shí)事求是。這也是我的奮斗目標！
供電新員工培訓心得5
夏意炎炎的七月，我們收拾起行囊，踏上南下的火車(chē)，毅然地告別了熟悉的大學(xué)校園，滿(mǎn)懷憧憬與向往，奔向了人生的下一站廣西電網(wǎng)貴港供電局。在短短的十天左右的時(shí)間里，我們的身份和角色已經(jīng)發(fā)生了徹底的改變，由原來(lái)一個(gè)在校園里不斷汲取知識，學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，努力充實(shí)自己的學(xué)生一下子就轉變成了一名電網(wǎng)人。人生角色的轉變，同時(shí)意味著(zhù)我們身上的責任也不再是曾經(jīng)的學(xué)習為主要任務(wù)，而更多的是努力工作，擔當起我們作為企業(yè)員工為企業(yè)的健康發(fā)展做貢獻的使命。雖然我們昂首闊步，豪情萬(wàn)丈，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地奔向工作崗位，但是角色瞬間由一名學(xué)生轉變成企業(yè)的一名員工，未來(lái)的職業(yè)狀況是什么樣的，發(fā)展方向又是哪里，一系列問(wèn)題又讓我們對未來(lái)產(chǎn)生了迷茫和彷徨。令我們欣喜的是，我們的迷茫并沒(méi)有持續多長(cháng)時(shí)間，因為單位在我們畢業(yè)之前已經(jīng)為我們做好崗前培訓的安排，以幫助我們盡快完成人生角色的.轉變，順利度過(guò)人生的重要轉型期，盡快融入企業(yè)這個(gè)大家庭。
公司給我們安排的崗前培訓分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段從7月13日到14日，第二階段從8月13日到15日。還記得一個(gè)多月前我們來(lái)到貴港供電局，上的第一節培訓課上，工會(huì )的師傅給我們介紹了單位的歷史和文化。在培訓的過(guò)程中，我們了解到了貴港供電局具有深厚的歷史底蘊，具有悠久的用電歷史。經(jīng)過(guò)“自力更生”，“各自為政”的多家供電企業(yè)并存的階段，隨著(zhù)西貴110Kv線(xiàn)及貴縣110Kv變電站的建成，貴港和廣西這個(gè)大家庭實(shí)現了并網(wǎng)。同時(shí)，隨著(zhù)國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家電力體制改革的進(jìn)行，貴港的供電事業(yè)也在國家有關(guān)政策的支持下，不斷進(jìn)行著(zhù)改革和發(fā)展。20xx年4月8日，這是一個(gè)值得我們每一個(gè)貴供人紀念的日子，因為就在這一天，貴港供電局成立了，從此步入了高速發(fā)展的階段。從單位的發(fā)展歷史中，我們得到了許多啟示和前進(jìn)的動(dòng)力，看到了巨大的發(fā)展希望，更為我們能有幸加入這個(gè)大集體而自豪。在工會(huì )的有關(guān)介紹中，我們還了解到工會(huì )組織了多個(gè)文體協(xié)會(huì )，我們可以根據自己的興趣愛(ài)好選擇參加，平時(shí)組織一些文體活動(dòng)，在豐富我們的生活的同時(shí)，更讓我們的同事相處融洽，享受家的歡樂(lè )。
第一階段的培訓中還安排了安全生產(chǎn)知識和生產(chǎn)部門(mén)，電力營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)介紹。通過(guò)這些課程，我們認識到了安全生產(chǎn)對于我們供電企業(yè)和供電人的重要性，電網(wǎng)安全穩定的公司生命線(xiàn)從此根植于我們的腦海中。同時(shí)更促使我們努力學(xué)好安全生產(chǎn)有關(guān)方面的知識，為我們自己，同事，以及公司的安全穩定運行，我們必須養成按規操作的良好工作習慣，在每一項操作中都嚴格按照程序進(jìn)行，避免違章操作。通過(guò)有關(guān)部門(mén)的介紹，我們對單位架構有了更多的了解，明白了各個(gè)部門(mén)的有關(guān)職責和任務(wù)，為我們進(jìn)入具體的工作崗位做好了準備工作。在有關(guān)電力營(yíng)銷(xiāo)和普通營(yíng)銷(xiāo)的對比中，我們體會(huì )到了電力營(yíng)銷(xiāo)所具有的特有職責，理解了已客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)轉變。貴港供電局作為廣西電網(wǎng)中唯一實(shí)行“銷(xiāo)售到戶(hù)，抄表到戶(hù)，服務(wù)到戶(hù)”的地市級供電局，在構建完備的電力營(yíng)銷(xiāo)體系中更需做好。由于第一階段的培訓結束之后，我們新員工集中到桂林進(jìn)行了為期20多天的脫產(chǎn)培訓，因此崗前培訓第二階段安排在8月13日到15日進(jìn)行。在第二階段培訓中，人資部領(lǐng)導就給我們介紹了有關(guān)職業(yè)發(fā)展方向和路線(xiàn)，主要是有關(guān)工程師和技師方面的職稱(chēng)、技能鑒定；同時(shí)給我們提出了幾點(diǎn)希望，希望我們能延續學(xué)校里的學(xué)習勁頭，努力提高專(zhuān)業(yè)技能，為公司的發(fā)展貢獻力量。我們隊未來(lái)的發(fā)展有了更深的理解，明白了我們以后的發(fā)展方向，也讓我們更好地去規劃自己，充實(shí)自己。接下來(lái)企劃部的員工給我們介紹了供電局的一體化管理架構以及QC成果發(fā)布。在講解中列舉的優(yōu)秀QC成果讓我們印象深刻，為員工的細心和敬業(yè)而敬佩，他們嚴謹的工作作風(fēng)值得我們學(xué)習；也讓我們有了早點(diǎn)加入他們的沖動(dòng)，因為和優(yōu)秀的他們共事，我們有變得更優(yōu)秀的榜樣和動(dòng)力。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)階段的崗前培訓，我不再像剛來(lái)到單位時(shí)那樣迷茫和彷徨，因為我知道自己有幸加入了一個(gè)很優(yōu)秀單位廣西電網(wǎng)貴港供電局，在這里有一大批青春活力，優(yōu)秀的同事，在這個(gè)廣闊的平臺上，我可以盡情揮灑自己的青春，充實(shí)自己，不斷進(jìn)步，為貴港供電局這艘大船保駕護航，共同邁向輝煌的彼岸！
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