新員工培訓心得【通用】
有了一些收獲以后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的新員工培訓心得【通用】，歡迎大家分享。
新員工培訓心得【通用】1
每逢公司有新員工加入，人事部都會(huì )安排一場(chǎng)或嚴格或輕松的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次明陽(yáng)天下拓展公司拓展訓練之旅，我們不斷的挑戰、不斷的超越。
離開(kāi)職場(chǎng)走進(jìn)大自然，體驗不同的團隊，認識不同的隊友，改變曾經(jīng)的自己，這一天我們在一起挑戰高空感受頗深，在八米的高空斷橋臺子上抱著(zhù)柱子叫了十分鐘，差點(diǎn)被嚇破膽了，后來(lái)抹著(zhù)淚就下來(lái)了。雖然戰戰兢兢最終也挑戰成功，歲月的歷練真的可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的時(shí)候很怕，停了很久不敢過(guò)去害怕踩空，還是鼓足勇氣跨過(guò)去，所以有時(shí)那些你以為跨不過(guò)的坎并沒(méi)有那么難。 信任背摔游戲，姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下，“恐懼源于無(wú)知”，對于未知的風(fēng)險，不要想太多，行動(dòng)至關(guān)重要。無(wú)論是工作上的伙伴，還是公益道路上的伙伴，都需要彼此的信任，信任背摔培養團隊之間的.相互信任。唯有參與到其中的你我才體會(huì )最深刻，也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰中分享，在協(xié)作中提高。
最后一個(gè)拓展訓練的項目——翻越逃生墻，55個(gè)人攀爬4米高的逃生墻，僅僅用了18分34秒，平均每人用時(shí)半分鐘，潛力無(wú)限，眾志成城，場(chǎng)面壯觀(guān)，感人。 感激所有的人梯和堅強的手臂��！四米逃生墻，大家遇到的第一個(gè)挑戰，雖然最終失敗了，但大家收獲了友情-奮力拉你一把的朋友；收獲了勇敢-再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰
冷的鐵墻；收獲了執著(zhù)-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起，只為了心中的信念：因為我們是一個(gè)團隊！
通過(guò)此次訓練消除了新老員工的心理陌生感，激發(fā)了我們的熱情，同時(shí)也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會(huì )到拓展培訓的樂(lè )趣與益處，同時(shí)也使大家增進(jìn)了友誼，放松了心情。感謝公司給我們這個(gè)機會(huì )參加拓展訓練，不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友，失去信心，只要我們能堅持不懈，團結一致就是勝利！培養學(xué)員們的團隊精神，養成團結協(xié)作的意識，開(kāi)闊創(chuàng )新的思維方式。并把這些運用到日常的工作中，更好的為客戶(hù)提供高質(zhì)量的服務(wù)。
新員工培訓心得【通用】2
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，集團公司對新入職人員進(jìn)行了為期兩天的培訓，公司這次培訓的內容十分豐富、全面，主要有公司組建背景、發(fā)展歷程、成果業(yè)績(jì)、基礎公文寫(xiě)作與處理、企業(yè)文化、全面風(fēng)險管理體系、財務(wù)工作實(shí)務(wù)、資產(chǎn)管理知識及黨群勞資實(shí)務(wù)等。
首先，鄭總作了熱情洋溢的開(kāi)班動(dòng)員講話(huà)，介紹了公司組建背景，發(fā)展歷程，成果業(yè)績(jì)。不到6年的時(shí)間，廣西高鐵總運營(yíng)里程約占全國10%，公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )監管的國有企業(yè)中位列第三。描繪了鐵投的未來(lái)，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出，盈利能力強，可持續發(fā)展的國有資本投資公司。還鼓勵新員工要多學(xué)習，不斷成長(cháng)，提高能力。鄭總的講話(huà)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這5年多的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
資產(chǎn)部羅部長(cháng)講述了集團公司五年創(chuàng )業(yè)發(fā)展概況，對目前國資國企深化改革趨勢進(jìn)行了分析，介紹了組織結構優(yōu)化與集團管控及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與改革發(fā)展。羅部長(cháng)的講座，使我們了解了廣西鐵路的前世今生，了解了公司的組織機構，了解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺(jué)到鐵投是一個(gè)干實(shí)事的地方，鐵投為我們每一個(gè)人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺。
李總助講授了財務(wù)工作實(shí)務(wù)知識，跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗，講述了財會(huì )部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)應如何配合工作，發(fā)揮部門(mén)的協(xié)同效應。每一個(gè)部門(mén)，從來(lái)都不是單獨“戰斗”的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，溝通是無(wú)限的，溝通到位才能發(fā)揮最大效應。
陸董秘介紹了全面風(fēng)險管理：用系統的`、動(dòng)態(tài)的方法進(jìn)行風(fēng)險控制，以減少業(yè)務(wù)過(guò)程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風(fēng)險意識，重視風(fēng)險問(wèn)題，防范于未然，而且在各個(gè)階段、各個(gè)方面實(shí)施有效的風(fēng)險控制，形成一個(gè)前后連貫的管理過(guò)程。詳細分析了企業(yè)存在哪些風(fēng)險，如何識別和評估風(fēng)險，如何應對風(fēng)險。是啊，風(fēng)險有大有小，風(fēng)險無(wú)處不在。目前我國經(jīng)濟正處于增長(cháng)速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段，加上世界經(jīng)濟還處于深度調整之中。在這種復雜的背景下，在經(jīng)濟管理過(guò)程中，更應當步步為營(yíng)，注意防范風(fēng)險，確保國家財產(chǎn)免受損失。
何助風(fēng)趣的講話(huà)，使我們了解了黨群勞資實(shí)務(wù)，使我們感受到，鐵投公司不僅僅是一個(gè)企業(yè)，它更是一個(gè)家庭，給每一位員工有足夠的呵護，讓每一位員工感覺(jué)到組織懷抱的溫暖，讓每一位員工在現實(shí)中找到自己的位置，實(shí)現自己的人生價(jià)值!
辦公室羅主任第一節介紹了行政管理及辦公禮儀，第二節介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長(cháng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀(guān)、作風(fēng)、生活習慣和行為規范的總稱(chēng)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統一起來(lái)，是企業(yè)長(cháng)期文化建設的反映。是企業(yè)的軟實(shí)力，體現一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)。我們公司的歷史使命是建設現代鐵路通道，服務(wù)廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續發(fā)展的先鋒，實(shí)現理想的高地，幸福美滿(mǎn)的家園;核心價(jià)值觀(guān)是厚德誠信，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，和諧共贏(yíng)。公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠、不張揚。
黨群部李部長(cháng)從黨校趕了回來(lái)，要求新員工要實(shí)事求是地看待問(wèn)題，勇于創(chuàng )新，學(xué)而不固，擇善而固，少講、多看、多想、多做，在自己的崗位上做出應有的貢獻。
每一位領(lǐng)導的講座，都深深地吸引了我，從他們精彩的演講中，給了我更多的啟發(fā)和思考：
一、空杯心態(tài)
不論是剛畢業(yè)的高材生，還是從其他部門(mén)(單位)過(guò)來(lái)有豐富經(jīng)驗的工作人員，來(lái)到一個(gè)新的工作環(huán)境，面對新的工作任務(wù)，都應當放空自己，才能裝得更多，進(jìn)步更快。
二、三“不”精神
公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠、不張揚。我們每一位新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上，更應當結合自己的崗位，在工作中實(shí)踐三“不”精神。
三、五個(gè)“學(xué)會(huì )”
在工作中，要學(xué)會(huì )感恩、學(xué)會(huì )將計劃付諸行動(dòng)、學(xué)會(huì )與同事合作、更要學(xué)會(huì )珍惜與寬容。不懂感恩，再優(yōu)秀也難以成功;不懂行動(dòng)，再聰明，也難圓夢(mèng);不懂合作，再拼搏也難以大成;不懂珍惜，給你座金山也不會(huì )快樂(lè );不懂寬容，再多的朋友也終將離開(kāi)。
四、八顆“心”
與集團布置的閱讀《用心去工作》結合在一起，用心去工作，包括“事業(yè)心、進(jìn)取心、責任心、專(zhuān)注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”。
五、十個(gè)“等于零”
有計劃，沒(méi)行動(dòng)，等于零;有進(jìn)步，沒(méi)耐心，等于零;有任務(wù)，沒(méi)溝通，等于零;有能力，沒(méi)發(fā)揮，等于零;有創(chuàng )造，沒(méi)推銷(xiāo)，等于零;有知識，沒(méi)應用，等于零;有目標，沒(méi)膽量，等于零;有付出，沒(méi)效益，等于零;有意志，沒(méi)持久，等于零;有熱情，沒(méi)定力，等于零。
昨天所有的成績(jì)歸結于“0”，明天一切從“0”開(kāi)始。
新員工培訓心得【通用】3
培訓雖然過(guò)去兩周了，但有很多感悟。不僅通過(guò)培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫院的文化，也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時(shí)也會(huì )想，但經(jīng)過(guò)一些課程的系統培訓，會(huì )讓自己重新再次審視自己。 包括一些人生規劃，學(xué)習計劃，臨床相關(guān)方面的課程都讓人受益匪淺。
這次培訓除了被動(dòng)學(xué)習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個(gè)人挑戰自己、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動(dòng)結束后，大家都很多感悟，很多想法。最后總結時(shí)很多人想要發(fā)言，直到時(shí)間不允許為止。所以我認為把娛樂(lè )和教育融合一體，將是非常好的教育方式。
除了拓展培訓的活動(dòng)外，還在業(yè)余時(shí)間準備培訓結業(yè)時(shí)的才藝的節目表演。通過(guò)這么一個(gè)節目的策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫院文化，而且鍛煉了整個(gè)團隊的合作精神。大家參與到節目當中，也從節目的運作中學(xué)到很多東西。包括組織、計劃、協(xié)調能力。這種活動(dòng)，對于我們來(lái)說(shuō)，真得非常教育意義。
其實(shí)在新員工培訓過(guò)程中，除了能夠讓員工很快地融入醫院中來(lái)。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來(lái)說(shuō)，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開(kāi)心的事情。這些朋友，會(huì )是全國各個(gè)地方，也會(huì )是醫院各個(gè)科室。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機會(huì )很少了。所以通過(guò)培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。
最后，通過(guò)這次培訓，最后讓我認識到一點(diǎn)。教育不一定非得老師在課堂上講，學(xué)生在下面聽(tīng)這種方式。其實(shí)把教育融入到娛樂(lè )、具體實(shí)踐活動(dòng)中來(lái)。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會(huì )是很輕松、很簡(jiǎn)單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺(jué)得這次培訓時(shí)間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時(shí)間。我想，這樣的培訓，就是一個(gè)非常成功的培訓了。
初春時(shí)節，春暖花開(kāi)，在這生機勃勃的四月。學(xué)院組織了一次新員工培訓會(huì )，培訓目的是：
1、消除新員工陌生感，達到對學(xué)院文化、價(jià)值觀(guān)發(fā)展目標的認識和認同。
2、了解學(xué)院的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進(jìn)員工清楚了解自己的權利與義務(wù)。
3、強化新進(jìn)員工的責任意識和主人翁精神。這次培訓會(huì )的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視，反映了學(xué)院“重視人才、培養人才”的戰略方針，提高員工綜合素質(zhì)，提高教學(xué)服務(wù)效率的需要。通過(guò)培訓提高了個(gè)人崗位工作能力，對工作更有信心，加強個(gè)人在社會(huì )上的競爭力。加強與領(lǐng)導，同事或其他部門(mén)員工之間的了解和改善關(guān)系。培訓實(shí)際上為員工提供了一個(gè)多向交流的機會(huì )與場(chǎng)合，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可，可以滿(mǎn)足員工實(shí)現自我價(jià)值的需要，加強員工培訓也可以提高學(xué)院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，早早地就為會(huì )議做準備。這次培訓主要由學(xué)院領(lǐng)導就學(xué)院的校情、辦學(xué)目的`，學(xué)院的核心價(jià)值與楓林學(xué)院作風(fēng)，學(xué)院的發(fā)展規劃做出了全面系統的講解，以及學(xué)院對我們的期望。
在針對這次培訓，現對其培訓內容進(jìn)行簡(jiǎn)要歸納。
下午2:00培訓會(huì )正式開(kāi)始，由培訓主管主持，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會(huì )，新進(jìn)員工相互之間有了一個(gè)了解，并就一些問(wèn)題進(jìn)行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學(xué)校校情。他從幾點(diǎn)介紹了我們學(xué)校的校情，一：學(xué)院的辦學(xué)規模二、學(xué)院的軟硬件設施 三、學(xué)院的教學(xué)特色 四、學(xué)院的國際合作辦學(xué) 五、學(xué)院的師生活動(dòng) 六、學(xué)院的就業(yè)情況 。從這六個(gè)方面對我們學(xué)校作了具體的介紹，講的生動(dòng)精彩，使我們對學(xué)校有了更深的了解。
然后就是董事長(cháng)在講話(huà)，其中提到了學(xué)院的辦學(xué)目的、學(xué)院的辦學(xué)宗旨、楓林學(xué)院的工作作風(fēng)：就我們學(xué)校的辦學(xué)目的來(lái)說(shuō)，我們學(xué)校有一個(gè)明確的出發(fā)點(diǎn)，就是公益性，從辦學(xué)之初我們就是省內院校中為數不多從企業(yè)或舉辦者個(gè)人荷包中掏錢(qián)投入辦學(xué)的，學(xué)院遵從育人的規律來(lái)進(jìn)行各種辦學(xué)活動(dòng)。學(xué)院的舉辦者只希望能夠將這所學(xué)院辦成一個(gè)與學(xué)生個(gè)人及社會(huì )有益的教育機構，沒(méi)有希望從學(xué)校的辦學(xué)活動(dòng)中收取任何形式的回報。培養人才是學(xué)院的目的，學(xué)院倡導培養學(xué)生的批判性思維，提倡博雅教育，提高學(xué)生的人文修養，為社會(huì )培育高素質(zhì)的公民。創(chuàng )新辦學(xué)體制，努力引進(jìn)境外有質(zhì)教育資源。優(yōu)化教師隊伍，提升師資專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。走工學(xué)結合之路，改良課程內容，為學(xué)生提供增值服務(wù)。幫助學(xué)生學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )做事，懂的“三生”即（生存、生活、生命）的道理，幫助學(xué)生提升自我。
楓林學(xué)院教職員工工作作風(fēng)要求一、關(guān)愛(ài)師生：師生之間相互支持、彼此善待。二、協(xié)調互助：工作中注意溝通、強調彼此互助。三、雷厲風(fēng)行：工作中注重程序、提高效率。四、服從組織：下級努力完成上級指派的工作，上級積極支持下級開(kāi)展工作，上級交辦的任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成要立即回復，不可擱置等待。五、踏實(shí)負責：主動(dòng)承擔工作、注重落實(shí)。六、勤學(xué)勤思：在工作中善于解決問(wèn)題，善于提升自我能力。這六點(diǎn)對我們今后的工作中有很強的指導性，讓我們感覺(jué)到要有善于實(shí)踐、善于思考、具有創(chuàng )新的精神，有些觀(guān)點(diǎn)更具有前瞻性。使我們更深刻的體會(huì )到學(xué)院的辦學(xué)目的、辦學(xué)宗旨。還講到了注重細節的意識。每一個(gè)成功的人都會(huì )把握好細節問(wèn)題。老師要在工作中注重觀(guān)察學(xué)生的每一個(gè)細節，發(fā)現學(xué)生的錯誤之處應該及時(shí)糾正，對于學(xué)生心理等等也要注重了解研究。
學(xué)院園林系系主任吳立中主任就我們學(xué)院的未來(lái)發(fā)展規劃作了詳細的介紹。一：學(xué)院的辦學(xué)定位1、培養目標 2、辦學(xué)規模3、辦學(xué)層次4、服務(wù)面向
二：主要建設目標
1、建設規模
2、教學(xué)工作
3、師資隊伍建設
4、學(xué)生工作
5、基本建設
6、安全穩定
7、黨建和政治思想工作
8、校園文化建設
9、招生就業(yè)工作。幾個(gè)方面對我院的發(fā)展規劃做出了詳細的講解。
最后培訓主管和大家一起學(xué)習了《員工手冊》具體介紹了 一：教職員工的權利與義務(wù)二：教職員工行為準則三：學(xué)院薪酬規定四：學(xué)院福利待遇五：學(xué)院考勤制度六：學(xué)院教職員工行為規范條例七：學(xué)院獎懲規定八：溝通與投訴九：溫馨提示。大家在一起認真學(xué)習和討論，清楚了自己在學(xué)校的的權利與義務(wù)，了解了自己的在日常工作中的行為規范，使得大家更清楚了自己的工作范圍，在以后的工作中注重自己的職責。
在相關(guān)的培訓之后，學(xué)院又組織了一次關(guān)于這次培訓的考試，其中學(xué)工處諶杰副處長(cháng)、財務(wù)處朱國榮副處長(cháng)、教務(wù)處張啟橋副處長(cháng)、吳立中副主任、敖建生老師、韋皇老師、趙鳳興老師、石彥剛老師考試比較優(yōu)秀，對這次培訓總結的比較好，應給與嘉獎、鼓勵。
總結：這次培訓雖然很短暫，但對于我們無(wú)論從思想、心理、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)都是一次深層次的洗禮。工作是艱辛的但同樣也是快樂(lè )的，在工作當中去學(xué)習成長(cháng)，去理解體會(huì )，去感知領(lǐng)悟歷史的脈絡(luò )、凝聚的力量。大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過(guò)這次培訓使我們對學(xué)院的未來(lái)充滿(mǎn)信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標 。今后學(xué)院在嚴峻的招生形勢下發(fā)展，有所壯大。學(xué)院的每一位員工都應該迅速的跟上學(xué)院發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。因此，學(xué)院在擴大的同時(shí)，就需要正規有效的管理方式，就要談“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。使員工在知識、技能、觀(guān)念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規范和標準。事實(shí)證明，個(gè)人也罷，學(xué)院也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿(mǎn)懷的熱情是遠遠不夠的。所以今后我們要不斷加強理論的學(xué)習，通過(guò)大量實(shí)踐去提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。最后希望學(xué)院能定期舉辦一些專(zhuān)題培訓、崗位培訓等。也希望這樣的培訓，能堅持舉辦，這對大家的工作具有一定的指導作用，在工作中更加積極主動(dòng)，更能體現到我們在學(xué)校的主人翁精神。
新員工培訓心得【通用】4
5月8日至5月24日期間，作為安徽安糧國際發(fā)展有限公司的一名新員工，我有幸參加了安糧系統組織的新員工企業(yè)文化導入暨職業(yè)化訓練培訓課程。雖然僅有短短6天的培訓課程，但是收獲頗多。
一、企業(yè)文化
一個(gè)企業(yè)的文化反應了企業(yè)的精神和底蘊。了解企業(yè)的文化有助于我們更好地融入企業(yè)的環(huán)境。安糧集團，自1976成立以來(lái)，經(jīng)歷了波折及坎坷，也遇到過(guò)機遇和飛躍，在這幾十年的發(fā)展過(guò)程中，集團的前輩們用他們的親身經(jīng)歷為我們闡述了公司企業(yè)文化，讓我們這些晚輩們得以在企業(yè)文化氛圍下安心的成長(cháng)和發(fā)展。誠信是底線(xiàn)、務(wù)實(shí)是態(tài)度、和諧是方式、創(chuàng )新是驅動(dòng)力。六種意識是我們在實(shí)際業(yè)務(wù)過(guò)程中行為準則，愿景是我們努力的方向，使命是我們的責任，四大理念則是發(fā)展的基礎。
二、職業(yè)化訓練
作為帶著(zhù)工作經(jīng)驗來(lái)到公司上班的新員工，在職業(yè)化訓練課程中收益良多。雖然在進(jìn)公司前已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，但是經(jīng)過(guò)這次培訓后，不得不承認以前的自己無(wú)論如何不能算是一個(gè)職業(yè)化的職場(chǎng)人。以前的自己要么存在諸多陋習，要么很多事情即使自己知道要去做，但是卻不知道該怎么去做，或者怎么去做的更好，比如組織協(xié)調，比如有效溝通，比如工作計劃，比如能力結果化等等。 “不管能力有多強，必須拿出結果來(lái)”這是我感觸頗深的一句話(huà)�？赡苡袝r(shí)候自詡自己的能力有多強，自己的態(tài)度有多積極，但是工作中追求的還是一個(gè)讓領(lǐng)導和客戶(hù)認同的結果。這讓我想起以前經(jīng)常聽(tīng)到的一句類(lèi)似意義的話(huà)“過(guò)程不重要，重要的是結果”，沒(méi)有結果，前期的工作全是無(wú)用功，只是在浪費時(shí)間而已。
工作計劃的課程是另一門(mén)讓我有很大收獲的課程。以前的自己工作也有做每日工作計劃，但是以前的所謂工作計劃只是隨機地把自己想到的要做的事列舉出清單，并沒(méi)有根據事情的輕重緩急進(jìn)行排序，從而導致在工作過(guò)程中往往工作沒(méi)有重心，多管齊下反而影響了工作效率，經(jīng)過(guò)這次課程后，讓我意識到自己的工作計劃有很到的漏洞，需要進(jìn)行調整和修改。
除了以上兩點(diǎn)感觸最深的課程外，其他課程也都學(xué)到新的東西，對我以后的職業(yè)生涯都是不可多得的經(jīng)驗和財富。
三、拓展訓練
為期一天半的拓展訓練過(guò)程應該是讓我們從身體到思想都很有沖擊的一次經(jīng)歷。在這此拓展訓練中，很多訓練科目讓我們意識到自己很多不足之處。很多事情看起來(lái)無(wú)法完成，但是只要我們掌握了方式方法，那么事情就會(huì )迎刃而解。當然，最重要的還是要發(fā)揮團隊合作的意識，一個(gè)獨立的人的能力是有限的，但是當很多人組成一個(gè)集體的時(shí)候，大家各自發(fā)揮自己的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，那么我們的`力量就會(huì )無(wú)限放大，拓展訓練中是如此，工作中也是如此。但是在團隊合作過(guò)程中要積極地發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性也一樣很重要。如果當團隊的其他人都在努力的時(shí)候，卻有人消極應對，那么必然會(huì )極大地影響整體的工作積極性和效率。
此次的培訓過(guò)程是快樂(lè )而短暫的，這次培訓課程不僅讓我認識的自己的不足，為自己以后的路指出了方向，同時(shí)也讓我認識了很多來(lái)自系統其它子公司的好朋友、好伙伴們。非常感謝公司為我們新員工提供了這次難得的機會(huì )。希望本人能夠通過(guò)這次培訓學(xué)習到的知識和經(jīng)驗讓自己更好發(fā)展起來(lái)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。
新員工培訓心得【通用】5
三天培訓轉眼即逝，時(shí)間雖然不長(cháng)，但我覺(jué)得收獲很大，深受鼓舞。通過(guò)這次培訓，我也感到很受教育，對我今后的工作和學(xué)習有很大的幫助和啟發(fā)。
首先，作為一名年輕力量的員工，能夠參加這次培訓，感到榮幸的同時(shí)，也伴有一些壓力。入行將近兩年的時(shí)間里，對自己所從事的這份工作，憧憬很多，迷茫也很多，通過(guò)這次客戶(hù)經(jīng)理培訓，使我形成了更深的客戶(hù)維護和客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的知識框架，學(xué)習到很多新的理念和意識，更多的客戶(hù)服務(wù)技巧，對自己的職業(yè)規劃逐漸清晰，也對自己的職業(yè)目標更加有了信心。
其次，最大的感受就是自己比上學(xué)時(shí)還要認真聽(tīng)課，但仍感覺(jué)很吃力，因為時(shí)間安排很緊湊，每天早八晚九的課程使得三天過(guò)得特別充實(shí)，當然有些知識在課堂上也沒(méi)來(lái)得及消化及時(shí)，需要在日后的工作學(xué)習中慢慢吸收。
還有，感觸最大的就是這不僅是一次客戶(hù)經(jīng)理培訓，更是對我們全體學(xué)員進(jìn)行了“團隊建設”的精神洗禮。我們從第一節課開(kāi)始就進(jìn)行了分組設置，之后所有的情景演練和討論都是以小組為單位進(jìn)行，并進(jìn)行積分，在培訓進(jìn)行的過(guò)程中，每個(gè)人的'團隊意識都被充分調動(dòng)了起來(lái)，都希望為自己的團隊爭取更多積分，都在為著(zhù)自己的團隊而努力加油，做最優(yōu)秀的團隊，通過(guò)這樣一個(gè)分組設置，無(wú)形中是對我們的團隊精神培訓，也讓我深刻地認識到，在日常的工作過(guò)程中，要以我們整體團隊為著(zhù)眼點(diǎn)，注重團隊精神和集體配合�！皼](méi)有完美的
個(gè)人，只有完美的團隊”，我們每個(gè)人的能力都是有限的，只有我們有效地結合在一起，各自充分地發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，為著(zhù)一個(gè)共同的目標前進(jìn)，才能做到最好。
在當前的經(jīng)濟發(fā)展中，銀行已從金融業(yè)轉向金融服務(wù)業(yè)，但是，傳統意義上的外延式服務(wù)，如微笑服務(wù)、三聲服務(wù)、幽靜的環(huán)境等等，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，只有加強內涵式服務(wù)，如對客戶(hù)細分實(shí)行分群管理、差別化服務(wù)、針對不同客戶(hù)群實(shí)行量身定做理財產(chǎn)品、使客戶(hù)在我行的產(chǎn)品有單一變成多種、實(shí)行親情式服務(wù)、站在客戶(hù)角度分析挖掘需求、提供適合客戶(hù)的方案和產(chǎn)品、幫助客戶(hù)提高產(chǎn)品收益等等，才能留住客戶(hù)，才可以打動(dòng)客戶(hù)的心，重而挖掘更多客戶(hù)資源，才能有同他行抗衡的競爭資本。其實(shí)只要我們能創(chuàng )新思維去搞服務(wù)，去抓服務(wù)，才能使我們的服務(wù)水準上升為一個(gè)新的水平。那么這樣就要求我們每一個(gè)員工尤其是客戶(hù)經(jīng)理轉變思想轉變工作態(tài)度和方法，適應新的市場(chǎng)行業(yè)要求和挑戰，不讓自己進(jìn)步，就會(huì )被淘汰。
在三天的學(xué)習中，真的很感謝馬老師的辛苦授課，我們坐著(zhù)聽(tīng)都稍覺(jué)疲憊，更別說(shuō)她一直站著(zhù)不停地為我們講課。還有讓我很感動(dòng)的就是在學(xué)習討論中，一同學(xué)習的老師們給我們年輕學(xué)員們分享了很多經(jīng)驗，提供了很多建議，也給我們了很多展示鍛煉的機會(huì )。
最后，謹以自勉：
知之非艱，行之惟艱，知難行易，知行合一，行我所信，信我所行
新員工培訓心得【通用】6
雖然短期的新員工培訓剛剛結束，但是內容充實(shí)的課程讓我獲益匪淺，也是讓我從這樣的感動(dòng)中久久不能忘懷。
我雖然有在其他單位工作一年的經(jīng)歷，也與領(lǐng)導和同事相處得很愉快，但是心中還是缺少一份歸屬感和安全感，也許是沒(méi)有像這次一樣，接受到比較深入的院文化的熏陶，也可能沒(méi)有像這次與新同事一起團結作戰，歷經(jīng)艱辛，克服困難取得勝利喜悅的拓展訓練。但是在這短短的一個(gè)多月的工作和培訓的幾天里，讓我感受到了領(lǐng)導和同事的關(guān)懷與溫暖，深切的感受到了我屬于這里，找到了家的感覺(jué)，今后工作不僅僅是工作，而是我的一份事業(yè)，我要認真經(jīng)營(yíng)。單位不僅僅是單位，而是我的家，我要珍惜和家人的情感，真誠的對待每一個(gè)人。
因為有了這次培訓，讓我們這些新同事得以快速的認識各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導，也了解了各個(gè)所的工作重點(diǎn)和業(yè)務(wù)范圍，特色等等，今后便于加強各個(gè)所之間的溝通與協(xié)作，提高工作效率。唐院長(cháng)通過(guò)3個(gè)“我們是誰(shuí)？我們做什么？我們怎么做？”問(wèn)題，向我們展示了院發(fā)展的昨天，今天，明天。通過(guò)唐院長(cháng)的`講座，讓我深刻的體會(huì )到了院發(fā)展的歷史，是先輩用他們艱辛的付出，執著(zhù)的奉獻，過(guò)人的智慧才澆灌出了今天這棵枝葉茂盛的蒼天大樹(shù)。唐院還全面的闡述了院的現狀和未來(lái)發(fā)展戰略，使我對院的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為其中一員的自豪感與歸屬感。因此，我覺(jué)得自己非常的幸運，我要始終以唐院及其他先輩們做為榜樣，珍惜和維護院里今天的成果，并也將貢獻自己的一份力量，為院里的發(fā)展添磚加瓦。
胡書(shū)記的講座，拓寬了我的知識面，也讓我深刻體會(huì )到了知識淵博的魅力，他教授了我們財經(jīng)知識，以及建設和諧團隊。并從易經(jīng)等等哲學(xué)知識教會(huì )我們如何做人，這些深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他多年的工作和生活經(jīng)驗，這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，會(huì )是我們受用一生的寶貴精神財富。
一天的拓展訓練會(huì )讓我深深銘記于心，教會(huì )了自信，信任，承擔，堅持等等，也收獲了一份份沉甸甸的友情。就像一位同事說(shuō)的，在經(jīng)歷了困難和戰勝困難的過(guò)程，讓我們知道來(lái)之不易，更懂得珍惜彼此的友情。同時(shí)，也讓我們學(xué)會(huì )了服從領(lǐng)導，懂得了團隊協(xié)作的重要性。沒(méi)有規矩不成方圓，我很認同教管定下的違背規則要受懲罰，因為人難免犯錯誤，但也要學(xué)會(huì )為錯誤的事情負責，敢于擔當。當大部分的同伴已經(jīng)安全的過(guò)了電網(wǎng)，自己和其余的同伴們?yōu)榱松暾堥_(kāi)口要用做起蹲來(lái)交換，口里整齊的喊著(zhù)承擔與責任的時(shí)候，心里油然升起的是自豪感和使命感。我相信所有的同事們都感同身受，大家之間的距離已不僅僅是同事，更是朋友，家人。大家都會(huì )為同伴們的受傷受累心疼著(zhù)急，信任的把自己交給同伴，為同伴們的無(wú)私付出感動(dòng)的留下眼淚。在一整天的訓練中，沒(méi)有同事放棄自己，放棄別人，也沒(méi)有相互埋怨，有的只是團結在一起的凝聚力，讓我深深的被這個(gè)團隊感動(dòng)。難道在這樣的單位，我還會(huì )找不到歸屬感嗎？
我特別感謝這次培訓，讓我重拾了自信。以前由于自卑，都不敢在臺上主動(dòng)發(fā)表自己的意見(jiàn)，但經(jīng)歷了這次，伙伴們都敞開(kāi)心扉，我也把他們當作我的朋友和家人，而不會(huì )顧慮到他們會(huì )不會(huì )笑話(huà)我等等。我這次非常幸運能夠擔任一個(gè)小組的副組長(cháng)，但是自始至終都覺(jué)得沒(méi)有能夠很好的充當這個(gè)角色，特別是還獲得了“優(yōu)秀學(xué)員”的稱(chēng)號，更讓我覺(jué)得慚愧。從中讓我深刻的明白了，要成為一個(gè)領(lǐng)導者，也要充分具備相應的能力，但是能力是可以通過(guò)鍛煉積累的。在今后的日子，我將加深自身的知識積累，讓自己能夠擔當各種角色。
再次感謝院領(lǐng)導給了我們這次培訓的機會(huì )，也特別感謝在培訓期間人事處的幾位領(lǐng)導同事的全程陪同，給我們組織各項活動(dòng)，非常感謝！
新員工培訓心得【通用】7
信用卡營(yíng)銷(xiāo)不能停留在傳統的習慣思維和做法上，要將新的營(yíng)銷(xiāo)理念和服務(wù)方式有機地結合起來(lái)，最大限度地提高客戶(hù)質(zhì)量。
民生銀行信卡中心為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進(jìn)行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過(guò)信用卡業(yè)務(wù)的也有沒(méi)接觸過(guò)信用卡的，大家都很珍惜這次機會(huì )，早早地就來(lái)到公司，為培訓做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃和系統的公司營(yíng)銷(xiāo)理念方面的專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會(huì )。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng )造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀(guān)、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應該有一顆創(chuàng )業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統的銷(xiāo)售理念，要善于突破、有創(chuàng )意的想法，同時(shí)又要以大局、團隊為重，不能太過(guò)于個(gè)性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班，事情也會(huì )做的更好。
在專(zhuān)業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實(shí)踐和誠信，需要我們不僅僅在專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)全面的知識，而且要對市場(chǎng)有著(zhù)準確的把握和分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著(zhù)很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)對市場(chǎng)的`了解相對來(lái)說(shuō)還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場(chǎng)的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營(yíng)銷(xiāo)、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待信用卡市場(chǎng)，這就需要我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營(yíng)銷(xiāo)或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場(chǎng)的眼光來(lái)思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶(hù)服務(wù)為公司創(chuàng )出更好的業(yè)績(jì)，公司員工的知識層面也會(huì )更加全面。
為了更好的提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jì)我深刻體會(huì )到公司的核心文化
信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時(shí)尚、安全的特點(diǎn)正逐步被越來(lái)越多人所接受，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場(chǎng)蘊含著(zhù)廣闊地發(fā)展空間，但隨著(zhù)各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，以下是我對信用卡營(yíng)銷(xiāo)工作中的一些心得體會(huì )。
誠信是維系現代市場(chǎng)經(jīng)濟的基石，是與客戶(hù)相互溝通的橋梁，在與客戶(hù)打交道時(shí)只有真誠想待，言行一致，急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想，才能贏(yíng)得客戶(hù)的一份信賴(lài)，換取客戶(hù)的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。
建設銀行新入行員工培訓心得體會(huì )
懷著(zhù)期待與興奮，終于迎來(lái)了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個(gè)過(guò)渡，一個(gè)橋梁，讓我從學(xué)習走向實(shí)踐，收獲的遠比想象中的豐富。
人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來(lái)的是財會(huì )部的朱經(jīng)理的授課，他仔細地講解了建行的會(huì )計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學(xué)習，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書(shū)，豐富自己。接著(zhù)，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務(wù)，我們花了大量的時(shí)間來(lái)學(xué)習柜面業(yè)務(wù)操作流程，讓我由原先的不了解到現在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶(hù)接觸，與現金接觸，必須要加強風(fēng)險意識，必須合規操作，必須加強服務(wù)意識，與客戶(hù)交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽(yáng)市分行的整體概況，以及李振球行長(cháng)的“我心中的衡陽(yáng)市分行”內容詳實(shí)，振奮人心。建行衡陽(yáng)市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區分行的前列。李行長(cháng)的話(huà)深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個(gè)字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進(jìn)入到建行工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是要時(shí)刻銘記。要做一個(gè)目標明確，責任心強，有能力，充滿(mǎn)激情的人。我記下了。
第二天，個(gè)金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個(gè)人金融發(fā)展戰略、銀行相關(guān)法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個(gè)主要部門(mén)的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。locAlhOst
這次的培訓匯集了許多領(lǐng)導和前輩的智慧和辛勤勞動(dòng)，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時(shí)間里學(xué)習到了銀行主要業(yè)務(wù)知識，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設銀行的大門(mén)，同時(shí)也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。
通過(guò)培訓，我獲得了以下心得體會(huì )。
第一，自身思想的變化與心里的成長(cháng)。建行的優(yōu)良傳統文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個(gè)優(yōu)秀的人不光要有過(guò)人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個(gè)集體，與建行同進(jìn)步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學(xué)校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒(méi)有責任，很少有過(guò)壓力，而且成長(cháng)環(huán)境單一�，F在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職�！� 其次要使自身修養和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統。對待同事、企業(yè)、客戶(hù)等都要信譽(yù)至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時(shí)要有放眼全球的開(kāi)放意識，培養自己“敢為天下先”的創(chuàng )新理念;最后要發(fā)揮自身能動(dòng)性，融入建行文化。
第二，這次學(xué)習非常適合新員工的實(shí)際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。通過(guò)這次培訓，我學(xué)習到很多書(shū)本以外的專(zhuān)業(yè)知識和技能，更加深刻的體會(huì )到團隊精神、溝通、協(xié)調的重要性，為自己的個(gè)人成長(cháng)積累一筆不小的財富。
第三，李行長(cháng)的話(huà)對我的影響重大。他的話(huà)指引了我的職業(yè)方向，“在這個(gè)金融行業(yè)，我想成為什么樣的人，我想走多遠“時(shí)刻在我的腦海中出現。剛步入社會(huì )，步入建行，我會(huì )時(shí)時(shí)謹記建行的核心價(jià)值觀(guān)：誠實(shí)，公正，穩健，創(chuàng )造。在日常的工作中我會(huì )努力，盡快融入這個(gè)團隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。建行為我們提供了這么好的平臺，我就應該抓住這個(gè)機會(huì )，不斷學(xué)習充實(shí)自己，努力提高自身能力和素質(zhì)，完善專(zhuān)業(yè)技能。我們不僅要在建行這個(gè)平臺上實(shí)現人生的大勝，更要通過(guò)大家共同的努力實(shí)現建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設銀行更加輝煌的明天而奮斗。
新員工培訓心得【通用】8
這段時(shí)間的培訓結束，其實(shí)我也是不舍，我認為這樣的培訓十分的有意義，真的是開(kāi)拓了很多視野，對工作的一些看法也變得不一樣了，我愿意讓自己持續做好這些細節，這些也是對自己能力的一種認可，不管是在什么階段都應該認真的去做好，這次的事情的讓我感覺(jué)還是的非常的有意義的，有些事情就是在不知不覺(jué)的中學(xué)會(huì )了，培訓的讓我感覺(jué)很是充實(shí)，然我感覺(jué)在這樣的環(huán)境下面能夠積累更多的經(jīng)驗，這是對自己各方面能力的一個(gè)認可，我也一定會(huì )繼續努力做好的，培訓結束之后我也一定會(huì )更加用心的發(fā)揮好自己的狀態(tài)，我也會(huì )在這個(gè)過(guò)程當中去積累知識，這一點(diǎn)是一定的，在培訓當中還是要對自己各個(gè)方面有一個(gè)客觀(guān)的認識，這段時(shí)間我也是有了一番心得。
培訓當中讓我切身的體會(huì )到了這一點(diǎn)，我真是感覺(jué)這樣的狀態(tài)是非常好的，以后也一定會(huì )進(jìn)一步的.調整好自己的心態(tài)，這也是對自己能力的一種認可，培訓當中我積累了很多知識，在這樣的環(huán)境下面我真的是意識到了自己的缺點(diǎn)，培訓是一個(gè)非常不錯的方式，讓我知道自己的缺少哪些東西，在工作方面我確實(shí)還是需要進(jìn)一步的調整好狀態(tài)，我應該用心去做好本職工作，這一點(diǎn)是一定的，我真的是能夠用心的體會(huì )到這一點(diǎn)，在學(xué)習當中也是積累了非常多的東西，有些事情還是要端正好態(tài)度，培訓給我感覺(jué)很不一樣，也讓我感覺(jué)是收獲很多，在這樣的氛圍下面是能夠持續做好相關(guān)的準備，我會(huì )慢慢的去積累知識，這也是對自己各個(gè)方面能力的一種認可，我一定會(huì )試著(zhù)去挑戰自己，繼續努力的去做好本職工作。
這次的培訓給我一種非常不同的感覺(jué)，我也能夠清楚的意識到這一點(diǎn)，這對我也是有很大的沖擊力的，真的是感覺(jué)非常的不同，培訓期間讓我明白了很多道理，學(xué)會(huì )了很多知識，在這個(gè)過(guò)程當中我是能夠體會(huì )到這些的，也是能夠調整好心態(tài)，未來(lái)還應該要努力持續做好才是，這也是我應該去保持一個(gè)的心態(tài)，讓我清楚的知道自己應該去做什么事情，通過(guò)培訓我也是了解了自己的工作，我認為這是能夠在接下來(lái)給我帶來(lái)深遠的影響，我會(huì )繼續去持續做好相關(guān)的準備工作，我也知道自己要朝著(zhù)什么方向發(fā)展，一定會(huì )做好接下來(lái)的工作，身為一名新入職員工，我肯定會(huì )努力的。
新員工培訓心得【通用】9
培訓總共是三天時(shí)間，在這三天時(shí)間里公司的培訓老師給我們講了，怎么去做好好自己的工作，把我們工作的內容進(jìn)行了詳細的介紹，還介紹了公司的企業(yè)文化，公司的成立時(shí)間，公司的發(fā)展歷程，讓我了解到我們公司是一個(gè)有著(zhù)一定年齡有著(zhù)自己故事，非常有發(fā)展潛力的公司。這讓我更加堅定了留下來(lái)的決心，愿意在公司與公司一起發(fā)展。
培訓過(guò)程中，為了鼓勵，促進(jìn)大家學(xué)習，把我們這一批新人分成了三個(gè)組每個(gè)小組五個(gè)人，讓我們把培訓期間的一些知識，職場(chǎng)技能用在這里，比如銷(xiāo)售怎樣運用技巧邀約客戶(hù)，達成交易，比如人事部門(mén)怎么安排面試等等，讓我們以活動(dòng)的方式把枯燥的知識吸收轉化，通過(guò)練習把生疏的知識靈活運用，從而能夠在以后進(jìn)入崗位時(shí)更加的自如的面對各種問(wèn)題。
通過(guò)這次的培訓我知道了很多，在工作中要學(xué)會(huì )和同事配合，共同去完成公司下達的`任務(wù)，完成工作目標，工作需要不斷的去請教同事老員工，因為每個(gè)人的情況不同公司不可能為你單獨培訓，這樣需要花費大量的成本，并且也不一定最好，所以要根據自身的情況向那些有經(jīng)驗的同事請教，把自己不足的地方及時(shí)補上，防止影響以后的正常工作。
做任何是情都要有，良好的職業(yè)操守，和職業(yè)道德，客戶(hù)就是上帝，對待客戶(hù)態(tài)度上要謙卑，誠懇，但也不能一味的任由客戶(hù)無(wú)理取鬧，有自己的原則，有自己的立場(chǎng)，讓客戶(hù)知道尊敬你但不是一味的遷就。做事要認真嚴格的把工作完成，保證工作的質(zhì)量，避免由于個(gè)人因素，造成整個(gè)工作暫停，從而影響到了其他人的工作。
作為新員工很多事情是要多做多問(wèn)多學(xué)，只有通過(guò)不斷的學(xué)習得到從沒(méi)有過(guò)的知識，去實(shí)際的操作，因為是新人沒(méi)有這放面的經(jīng)驗，雖然有些知識已經(jīng)了解但是，沒(méi)有自己去實(shí)踐只是通過(guò)他人的講述，很容易忘卻，也容易出錯，就需要通過(guò)實(shí)際操作去發(fā)現問(wèn)題，然后解決問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題就要問(wèn)，把問(wèn)題憋在肚子里，發(fā)霉變質(zhì)了都不一定能夠解決，就算解決了，也要花費大量的時(shí)間，會(huì )耽誤工作。因此需要多問(wèn)。
以上是我這次參加培訓的時(shí)候，根據自己的情況和培訓所得的體會(huì )，我會(huì )在今后的工作中認證工作，陪伴公司一起成長(cháng)，一起發(fā)展。愿公司發(fā)展的更好。
新員工培訓心得【通用】10
在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來(lái)到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓班。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問(wèn)候把我帶進(jìn)了迎新會(huì )上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開(kāi)連續三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時(shí)候，總喜歡創(chuàng )造一些不是理由的理由來(lái)開(kāi)脫自身，以便下臺�？傉J為自己沒(méi)有時(shí)間，沒(méi)有能力�？傉J為成功依賴(lài)于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實(shí)掌握在我們自己手中。一個(gè)人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的.差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個(gè)微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著(zhù)感恩的心回報客戶(hù)。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每一個(gè)成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著(zhù)不斷的努力奮斗出來(lái)的。給自己一個(gè)希望和訂立一個(gè)目標，因為它們是催促人們向前的最大動(dòng)力。只要有希望和目標，生命便不會(huì )枯竭，生命就有了活力。
在這些天里我學(xué)到了許多，當我們初當業(yè)務(wù)員的時(shí)候，面對的第一個(gè)問(wèn)題就是推銷(xiāo)受阻出現了挫折感怎么辦?要學(xué)會(huì )百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學(xué)習技巧，發(fā)現并創(chuàng )造機會(huì )，與人溝通，建立誠信。退一步說(shuō)，即便客戶(hù)拒絕，我們從交往中不是多了一個(gè)朋友嗎。有朋友的路，會(huì )越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說(shuō)不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開(kāi)誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺(jué)，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個(gè)人都會(huì )感動(dòng)于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲(chóng)鳴唱，春晨鳥(niǎo)雀的啾唧，甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂(lè )不都是人們用心去體會(huì )才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!
新員工培訓心得【通用】11
作為一名入職毅德不足一月的新員工，非常榮幸能有機會(huì )學(xué)習到公司核心層的講話(huà)精神，對我來(lái)說(shuō)既是鼓舞，也是鞭策，現將學(xué)習感悟匯報如下，希望能與各位同事共同交流，共同進(jìn)步。
以史為鑒，繼往開(kāi)來(lái)，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng )業(yè)崢嶸歲月，一路充滿(mǎn)泥濘與艱辛，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長(cháng)為具有全球視野的國際控股集團公司，讓我更加直觀(guān)清晰的感受到“毅德”這兩個(gè)字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進(jìn)開(kāi)拓旋律，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來(lái)的發(fā)展機遇。我們每一個(gè)同事都應該認識到正確理解“從哪里來(lái)，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個(gè)員工發(fā)展的重要性。我們每一個(gè)同事都應正確理解公司文化的深刻內涵，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責，凝練提升自身價(jià)值，努力提升精益管理水平，發(fā)現解決細微管理問(wèn)題，互幫互助，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量，與公司同呼吸，共命運，一同成長(cháng)。
以人為本，凝聚共識，共創(chuàng )千億發(fā)展目標。曾云樞主席的講話(huà)使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰略例為企業(yè)發(fā)展壯大的`核心戰略之一。個(gè)人理解的人才戰略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才、以發(fā)展培育人才，以?xún)r(jià)值成就人才”�！吧舷峦邉佟�，作為公司行政管理崗位，我將在今后實(shí)際工作中認真領(lǐng)悟毅德核心價(jià)值和發(fā)展理念，團結帶領(lǐng)同事牢固樹(shù)立擔當意識、大局意識、創(chuàng )新意識，以公司核心價(jià)值為目標導向，為公司人才發(fā)展戰略的不斷完善和提升貢獻力量。
端正心態(tài)，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻總結了老一代毅德人開(kāi)疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路，堅持自身特色，堅信一個(gè)個(gè)項目輝煌成績(jì)的取得是團隊共同努力、新老員工協(xié)力的必然結果。我們要時(shí)刻以學(xué)習的意識，以求知的心態(tài)來(lái)對待我們的每一項工作，鍥而不舍，滿(mǎn)懷激情、高標準、嚴要求按照公司發(fā)展戰略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大，讓毅德的二次創(chuàng )業(yè)、二次遷徙薪火相傳、延續輝煌。
提煉思想，鑄牢標準，匯聚毅德價(jià)值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問(wèn)”發(fā)言，發(fā)人深省，讓我們充分認識到個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系。個(gè)人價(jià)值的體現不在于進(jìn)入公司時(shí)間的長(cháng)短，而在于能否嚴守職業(yè)價(jià)值觀(guān)底線(xiàn)，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值、解決實(shí)際困難作為衡量自身價(jià)值的標準。
新員工培訓心得【通用】12
人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。倍感榮幸自己能夠有這樣的機會(huì )進(jìn)入新聞中心這個(gè)大家庭學(xué)習歷練，也很高興能夠結識報社的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位新聞宣傳工作方面的骨干精英。
一轉眼，為期3天的新員工培訓轉瞬即逝，回首這三天系統的培訓，不免感到壓力和緊張，“職場(chǎng)小白”的無(wú)助感也油然而生。但在感受到壓力的同時(shí)，我的認知也得到了全面更新，從很多方面都受益匪淺。
報到時(shí)主任與書(shū)記熱情的歡迎和語(yǔ)重心長(cháng)的談話(huà)讓我倍感親切，開(kāi)班儀式上中心領(lǐng)導的諄諄教導讓我深受感動(dòng)。特別是結合實(shí)際向我們講述了新聞行業(yè)當前面臨的形勢任務(wù)，分享了“六度”工作體會(huì )，贈予了“初心，態(tài)度，技巧”的激勵話(huà)語(yǔ)，這些都足以顯示出領(lǐng)導對這次培訓的重視，對我們新入職員工認真負責的態(tài)度。
12名主任記者、主要編輯、精英骨干老師的精彩授課，散發(fā)著(zhù)智慧的`光芒。他們把自己多年的工作經(jīng)歷和成功經(jīng)驗毫無(wú)保留的和盤(pán)托出，使我們了解了中心的基本情況、業(yè)務(wù)流程、制度要求。熟悉了新聞采寫(xiě)與經(jīng)驗技巧、視頻記者的技術(shù)和角度、新媒體運營(yíng)技巧等系統知識，明確了應該注意的細節、必須避免的差錯、應當養成的習慣，讓我對編采工作有了較為系統地認知。其中“冰山一角”所折射出的道理給我留下了極為深刻的印象。最重要的是各位老師、前輩們對新聞宣傳工作的熱愛(ài)、專(zhuān)注與嚴謹態(tài)度讓我深感震撼與欽佩。
站在人生的轉折點(diǎn)上，我將以各位領(lǐng)導、各位采編老師、各位精英骨干老師作為自己學(xué)習的榜樣，開(kāi)拓思路、大膽創(chuàng )新、嚴以律己、勤奮工作，在今后的工作中努力做到以下幾點(diǎn)：
謙虛謹慎，端正學(xué)習態(tài)度。認真學(xué)習政治理論知識和老師們的經(jīng)驗方法，用積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度思考問(wèn)題、對待挑戰，一步一個(gè)腳印，以最短的時(shí)間內適應新崗位的要求。
自覺(jué)加壓，積極提高自身的綜合素質(zhì)。努力適應新聞宣傳工作的發(fā)展需要、創(chuàng )新需要；不斷提高自己的“腳力、眼力、腦力、筆力”，努力做到謀劃工作有想法，開(kāi)展工作有做法，解決問(wèn)題有辦法。
團結忠誠，拼搏進(jìn)取，以謙遜的態(tài)度待人、以熱忱的態(tài)度接物、以進(jìn)取的態(tài)度行事。常懷律己之心、常排非分之想、常修為人之德。
新的崗位、新的身份、新的挑戰。前路漫漫，道阻且長(cháng)，我將用我的堅定、忠誠、智慧和才能，在崗位上尋求歷練、尋求完善、尋求進(jìn)步，為新聞宣傳工作貢獻自己的微薄力量。
新員工培訓心得【通用】13
20xx年x月x日上午x點(diǎn)x分，這一刻，我懷著(zhù)萬(wàn)分激動(dòng)的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺(jué)是無(wú)人能夠體會(huì )的，它意味著(zhù)我終于且正式地成為南大二附院的一份子�；叵脒@一年來(lái)，有過(guò)心酸、有過(guò)苦楚，如今，總算得到了好結果，不禁暗自欣喜，為之驕傲、自豪。
作為一名新上崗的護士，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。所幸醫院給我們這些新成員提供了一次寶貴的學(xué)習機會(huì )，使得我有幸參加了護理部組織的為期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收獲頗多，感觸也頗多。培訓的內容十分豐富，護理部熊曉云主任、張超主任、梅贛紅總護士長(cháng)、胡小紅總護士長(cháng)和楊玉金總護士長(cháng)分別先后進(jìn)行了醫院護理的工作概況、護士職業(yè)道德規范、護理應急預案和核心制度、職業(yè)暴露與防范及院感相關(guān)知識等培訓。作為一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。
比如，xx總護士長(cháng)講到“護理十大安全目標”的.時(shí)候，我不禁聯(lián)想到一些相關(guān)媒體報道中的醫患糾紛，深刻認識到在護理工作中應嚴格執行“三查八對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來(lái)自謹慎，事故出于麻痹”的道理，并提醒自己在以后的工作中重視每一個(gè)細節，做好每一件小事。
古人云“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個(gè)技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節，在培訓期間，培訓的技能為患者的出入院護理、靜脈輸液、心電圖采集、特殊口腔護理等護理操作技術(shù)。
看似一項簡(jiǎn)單的技能，我卻在家反復練習了很久，它需要我們護理人員對每一個(gè)流程，每一個(gè)細節都要謹慎細心。比如說(shuō)在靜脈輸液的過(guò)程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無(wú)法遺忘的心理陰影，且嚴重影響自身及醫院的聲譽(yù)。因此，我必須加強護理技能操作技術(shù)，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。
在今后的工作過(guò)程中，我將始終保持學(xué)習競爭的心態(tài)，在工作中踐行“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”，全心全意為病人服務(wù)。
新員工培訓心得【通用】14
走出校門(mén)，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會(huì )。
在這次崗前培訓中我認真學(xué)習了醫院的各項規章制度，熟悉了醫院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解，并學(xué)到了一些必要的.醫患溝通技巧，巧使我受益匪淺。
感謝院領(lǐng)導帶領(lǐng)我們學(xué)習了醫院精神和服務(wù)理念，一個(gè)單位應該是一個(gè)團結戰斗的集體。這個(gè)集體靠什么來(lái)維系，來(lái)支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無(wú)形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有內涵豐富的醫院文化，這種醫院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個(gè)集體強大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力，作為一名醫務(wù)工作者，要想為患者服務(wù)好，精湛的醫術(shù)是前提，而良好的醫德醫風(fēng)是保證，各位領(lǐng)導從一點(diǎn)一滴的小事講起，帶領(lǐng)我們學(xué)習了醫德醫風(fēng)建設的有關(guān)內容，使我們這些即將在臨床一線(xiàn)工作的同志感受很深。
醫院現今能有如此好的好碑，是通過(guò)幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來(lái)能否有更長(cháng)遠的發(fā)展，則取決于現在我們每一個(gè)人。我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫生：
1、對醫院忠誠，有團隊精神；
2、有職業(yè)責任感；
3、加強溝通，有親和力；
4、有永不言敗的進(jìn)取精神。
軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致。讓我原來(lái)很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實(shí)現角色轉換，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現自己很多不足的地方急需改進(jìn)�！叭诵�，必有我師”。無(wú)論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過(guò)工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富。我會(huì )在不斷學(xué)習和積累的同時(shí)，作好本職工作，來(lái)匯報醫院。
短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來(lái)員工在短時(shí)間內獲得醫院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習是我院進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學(xué)習的開(kāi)始，接下來(lái)的工作培訓將是一個(gè)不斷的長(cháng)期學(xué)習過(guò)程。
新員工培訓心得【通用】15
我是產(chǎn)品部的柳彤，目前在人力資源部工作，已入職1個(gè)半月。新員工培訓終于在翹首期盼中到來(lái)，對于新員工的培訓，我是帶著(zhù)期望來(lái)的。1天緊張有序的課程下來(lái)，真心感覺(jué)沒(méi)有白來(lái)。老師帥，小伙伴贊，企業(yè)棒，這是一個(gè)團結向上，奮斗不息的團隊，我發(fā)現有點(diǎn)愛(ài)上微知了。
在一天的課程中，我先后學(xué)習了公司企業(yè)文化、管理制度以及創(chuàng )始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個(gè)工作好幾年的老鳥(niǎo)享受了一場(chǎng)洗禮。下面我將分享一下在這場(chǎng)洗禮中獲得的令人難忘的點(diǎn)。
1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO.1，霸氣有木有？那如何實(shí)現這個(gè)愿景呢？這里不僅僅需要老胡一個(gè)人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個(gè)小伙伴都應該盡快轉變角色，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境。
2、著(zhù)力培養責任意識、吃苦耐勞的意識
崗位有分工，責任無(wú)大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個(gè)會(huì )做事、能做事的人，更多要求還得是一個(gè)會(huì )抗事的人。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無(wú)人道的野外軍事拓展。我想這個(gè)就絕對能展現什么叫吃苦耐勞的意識了。
3、時(shí)刻謙虛謹慎，心存敬畏之心
我是做產(chǎn)品的，這些產(chǎn)品最終都要給客戶(hù)使用的，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場(chǎng)環(huán)境還有人力咨詢(xún)行業(yè)同行精英，市場(chǎng)是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在平常工作中我們應該為百分之一的不完美付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。
4、沒(méi)有任何事情是理所當然的，一切需要感恩
我們所有的工作都不是孤立存在的，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作，你的成功不僅僅是你一個(gè)人，首先公司給了你一個(gè)施展才華的.平臺，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩，輕裝上陣，讓夢(mèng)想插上感恩的翅膀。
5、堅持到底，不輕言放棄
羅曼羅蘭曾說(shuō)：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專(zhuān)心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果能在一個(gè)崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大�！敝灰愀冻隽�，總有一天，你的回報終將大于你的付出。
最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿(mǎn)滿(mǎn)，讓培訓的課程充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)；感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場(chǎng)精彩無(wú)比的新人培訓。
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