企業(yè)思想政治工作的途徑創(chuàng )新及實(shí)效性研究論文
在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新歷史條件下，思想政治工作作為經(jīng)濟工作和其他工作的“生命線(xiàn)”，保證了經(jīng)濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，保證黨的路線(xiàn)方針政策落實(shí)到各項工作中去。企業(yè)思想政治工作作為各項工作的基礎和前提，必須永葆其強大的生命力、凝聚力、戰斗力，只有加強其實(shí)效性研究，不斷創(chuàng )新其工作途徑，才能保證企業(yè)思想政治工作隊伍沿著(zhù)正確的政治方向，及時(shí)排除和戰勝企業(yè)在改革發(fā)展中遇見(jiàn)的各種困難，為構建和諧企業(yè)提供強大的動(dòng)力與保證。
一、企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的涵義
企業(yè)思想政治工作實(shí)效性，就是指企業(yè)思想政治工作的實(shí)際功效或實(shí)踐的效果，是企業(yè)思想政治工作預期目標與結果之間的張力關(guān)系，是企業(yè)思想政治工作實(shí)施結果對于思想政治工作預設目標是否實(shí)現及其實(shí)現程度，也就是效果問(wèn)題。思想政治工作是一個(gè)系統的整體，實(shí)效性是指思想政治工作的環(huán)境或者過(guò)程的特征。影響其實(shí)效性的因素也有很多，但具體到考核其實(shí)效性的過(guò)程中，我們不妨從以下幾個(gè)方面來(lái)理解和把握實(shí)效性的涵義：
1、價(jià)值評價(jià)。這是企業(yè)行為主體對思想政治工作績(jì)效的基本評價(jià)。也就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作是否可以促使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、文化發(fā)展、和諧發(fā)展等各個(gè)方面的良性互動(dòng)和協(xié)調發(fā)展，企業(yè)發(fā)展良好，企業(yè)員工收入豐厚，企業(yè)文化氛圍良好以及黨的路線(xiàn)方針政策得以有效貫徹執行等。
2、制度。即企業(yè)思想政治工作的過(guò)程要能夠實(shí)現與企業(yè)經(jīng)濟、政治、文化建設等有關(guān)的企業(yè)關(guān)系、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理等方面的要素組合及有效運行，并確保黨和政府對企業(yè)經(jīng)濟、政治、法律、文化等方面的建設和處理好人與人、人與企業(yè)、人與自然的關(guān)系的制度安排。
3、目的。企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性從其實(shí)施的目的來(lái)看，就是指思想政治工作是否能夠實(shí)現對企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的提高，是否能夠提高員工認識企業(yè)和改造企業(yè)的能力。
4、內容。從思想政治工作的內容闡述實(shí)效性問(wèn)題，就是要求企業(yè)思想政治工作過(guò)程要體現其內容的可實(shí)踐性、理論的科學(xué)性以及開(kāi)放性。也就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的內容要隨著(zhù)社會(huì )、企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而得到不斷豐富和發(fā)展，使其更加貼近員工生活，更為人們喜聞樂(lè )見(jiàn)。
5、方法。從思想政治工作的方法論出發(fā)，企業(yè)思想政治工作實(shí)效性在于主體如何引導客體踐行預設的目標要求；企業(yè)原有的一系列行之有效的方法和手段能否在新的歷史環(huán)境下繼續發(fā)揮其有效作用，直接關(guān)系到思想政治工作的效果。
二、當前企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題
1、缺乏專(zhuān)門(mén)人才。開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作，需要人來(lái)教育指導，這個(gè)“人”的主體就是思想政治工作者。綜合來(lái)看，現在很多企業(yè)思想政治工作人員可以說(shuō)是不足的，存在這種滯后局面，必將影響思想政治教育工作的展開(kāi)，也無(wú)法體現思想政治教育工作的功能和價(jià)值。提高人的全面發(fā)展只能是一句空話(huà)、套話(huà)。對于從事企業(yè)思想政治教育工作的人員，應該從上至下，倍加重視。同時(shí)從思想政治教育工作人員本身角度出發(fā)，應當經(jīng)過(guò)層層遴選，層層把關(guān)，在公開(kāi)、公平、民主的基礎上，方可選拔出真正能適合工作的人選。因此，要選拔那些學(xué)歷層次較高，理論知識功底扎實(shí)深厚，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，作風(fēng)正派，追求民主，廉潔自律，勤以?xún)�德，甘于奉獻，對工作失誤，敢于承擔負責的人來(lái)?yè)�，這樣企業(yè)思想政治教育工作才會(huì )迎來(lái)黎明的曙光。
2、方法單一。很多企業(yè)思想政治教育工作方式方法簡(jiǎn)單劃一，缺乏創(chuàng )新性，使企業(yè)思想政治教育工作方法難以站在教育人、引導人的前沿陣地。針對企業(yè)思想政治教育工作方式方法簡(jiǎn)單劃一狀況，應當立足于中國社會(huì )主義初級階段的基本國情，結合企業(yè)實(shí)際情況和自身特點(diǎn)，樹(shù)立創(chuàng )新觀(guān)念，開(kāi)闊視野，拓寬思路，努力探索新的載體，不斷創(chuàng )新發(fā)展民營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作的方法。
3、時(shí)效性不強。所謂的時(shí)效性是指緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展思想政治教育工作。經(jīng)濟決定思想文化建設，經(jīng)濟是基礎，起決定作用，而思想文化是為經(jīng)濟基礎服務(wù)的。經(jīng)濟與思想文化建設是相輔相成，不可分割的統一體。從經(jīng)濟與思想文化的辯證關(guān)系可以看出，思想政治工作源于經(jīng)濟工作，并為經(jīng)濟基礎服務(wù)。如果離開(kāi)了經(jīng)濟工作，思想政治工作則成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此，企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟工作這個(gè)中心環(huán)節展開(kāi)，以經(jīng)濟建設工作為重心，實(shí)現內容和形式的有機統一，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)煥發(fā)出勃勃生機，結出累累碩果。
三、提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的策略
1、創(chuàng )新企業(yè)黨建工作的基本理念。在新形勢下，如果我們黨的建設和工作跟不上新的形勢，適應不了新的變化，就不可能改善和加強黨的領(lǐng)導；如果放任自流，不聞不問(wèn)，那實(shí)際上就是放棄黨的領(lǐng)導；如果照搬過(guò)去的傳統方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會(huì )適得其反。這就要求民營(yíng)企業(yè)黨建工作必須著(zhù)力于黨建工作理念與思路的創(chuàng )新。首先，堅持“淡化政治色彩，強化經(jīng)濟職能”的組織管理理念。按照這一理念，企業(yè)黨組織需要正確處理好政治保證作用與尊重經(jīng)濟規律、營(yíng)造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會(huì )環(huán)境之間的關(guān)系。找準思想政治工作的切入點(diǎn)，努力探索思想政治工作的新途徑，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機制，圍繞企業(yè)的發(fā)展，重點(diǎn)在經(jīng)濟職能上下工夫。其次，針對企業(yè)黨員員工與企業(yè)隸屬關(guān)系的特點(diǎn)，提出以做好“經(jīng)濟人”為前提，充分發(fā)揮“政治人”作用。就是黨員首先要充當好經(jīng)濟上的“能人”，取得大家的理解和認同。然后“充分發(fā)揮政治人的作用”，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，模范的完成黨交給的任務(wù)。在企業(yè)里，企業(yè)黨組織的整體形象及影響力和號召力主要是通過(guò)黨員個(gè)人的先鋒模范作用來(lái)體現的，而黨員先鋒模范作用的發(fā)揮首先要以黨員在“經(jīng)濟人”方面的先進(jìn)性為前提。最后，利用工會(huì )在企業(yè)中的地位和作用，以黨建工作促進(jìn)工會(huì )工作，以工會(huì )為載體，開(kāi)展黨建工作，樹(shù)立“黨群工作一體化”的黨的工作理念。以工會(huì )為載體，覆蓋黨的工作，企業(yè)的黨組織和工會(huì )組織對應設置，人員相互兼職，工作形成合力。通過(guò)黨組織對工會(huì )工作的領(lǐng)導，有力的增強黨的工作對企業(yè)的滲透力、影響力。
2、強化褒揚機制。褒揚，亦稱(chēng)激勵，是指通過(guò)對某種思想行為的肯定，使該思想行為得到強化和推廣的方法。褒揚是調動(dòng)人員積極性的最有效方法。在企業(yè)日常的思想政治工作中，通過(guò)褒揚可以成倍提高工作效率，極大地調動(dòng)人的潛能，引導人的認知、行為，給學(xué)習和實(shí)踐增添無(wú)限動(dòng)力；多用褒揚辦法有利于員工素質(zhì)提高，從企業(yè)角度可以增強凝聚力，通過(guò)激勵還間接作用影響周?chē)�，使之形成一種積極向上的競爭氛圍，全力實(shí)現既定目標，不斷提高工作績(jì)效。我們在思想政治工作中應充分運用褒揚手段和褒揚機制。目前的企業(yè)中，職工的主人翁意識還不是很強，對企業(yè)也缺乏組織歸屬感，對思想政治工作的接納和支持程度還較低，而且目前企業(yè)褒揚機制還存在著(zhù)手段單一，對員工不平等性較大，人力資源管理無(wú)序，人際溝通缺乏，信息反饋不及時(shí)等問(wèn)題。因此，構建企業(yè)思想政治工作褒揚機制就顯得尤為重要和緊迫。
3、確立與時(shí)代相適應的工作內容。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系逐步完善的過(guò)程中，我們可以看到，市場(chǎng)觀(guān)念泛化，市場(chǎng)經(jīng)濟的一些理念被濫用。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟體系最活躍的元素，追求利潤和贏(yíng)得效益的原始沖動(dòng)，使得有些企業(yè)的“經(jīng)濟人”本性暴露無(wú)遺。面對企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展中的這一變化和社會(huì )轉型時(shí)期企業(yè)面臨的新情況、新問(wèn)題，必須賦予企業(yè)思想政治工作鮮明的時(shí)代要求，加強人文關(guān)懷和心理疏導，充分利用大眾傳媒特別是網(wǎng)絡(luò )的導向作用，以發(fā)揮其應有的作用，增強其實(shí)效性。企業(yè)發(fā)展的目的不應是單純的物質(zhì)財富的增長(cháng)，也就是說(shuō)，企業(yè)不僅承擔著(zhù)創(chuàng )造財富的責任，同時(shí)承擔著(zhù)構建和諧社會(huì )的責任，所以需要引導企業(yè)樹(shù)立正確的“發(fā)展觀(guān)”、“大局觀(guān)”，明確發(fā)展的目的和科學(xué)的發(fā)展形式，建立與時(shí)代進(jìn)步潮流相應的發(fā)展觀(guān)念、價(jià)值取向和增長(cháng)方式，處理好經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的關(guān)系，敢于以先驅者的姿態(tài)勇于承擔自己的社會(huì )責任。
參考文獻：
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