提高新時(shí)期國企思想政治論文

　　國有企業(yè)的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業(yè)要想實(shí)現跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng )新推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展。因此，本篇以國企為背景的思想政治論文，基于新的經(jīng)濟形勢，對于如何提高國企思政工作水平給出了好的建議。

　　1 前言

　　思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來(lái)越明顯，無(wú)法滿(mǎn)足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題提出相應的對策，成為加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作水平的當務(wù)之急。

　　2 當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

　　2.1 對企業(yè)思想政治工作認識模糊，不夠重視

　　當前，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的影響下，個(gè)別國有企業(yè)領(lǐng)導干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無(wú)，越來(lái)越重視企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動(dòng)經(jīng)費也比較短缺，出現黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開(kāi)展。

　　2.2 思想教育內容不符合新時(shí)代的要求

　　在做思想政治工作時(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導在什么場(chǎng)合講話(huà)都是老一套，都是一些套話(huà)、空話(huà)，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽(tīng)下去，甚至導致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實(shí)際需求的認識。隨著(zhù)我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進(jìn)行，廣大企業(yè)員工的思想異�；钴S，但思想政治工作的內容卻沒(méi)有根據職工當前的思想實(shí)際進(jìn)行創(chuàng )新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

　　2.3 職工具有多元化思想

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動(dòng)性增大，單位對個(gè)人的約束力越來(lái)越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，自我心理感覺(jué)不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng )業(yè)精神。當前，為應對嚴峻的市場(chǎng)形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會(huì )流散用工，企業(yè)通過(guò)把內部職工轉崗分流到其他新建項目來(lái)減輕企業(yè)競爭壓力。通過(guò)調查發(fā)現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點(diǎn)，還有一部分職工，寧愿守著(zhù)破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發(fā)展。

　　2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

　　隨著(zhù)社會(huì )主義精神文明建設的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著(zhù)變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀(guān)念比較落后、理論水平低下，對新時(shí)期思想政治工作的時(shí)代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，難以實(shí)現對現代企業(yè)思政政治工作的有序開(kāi)展。

　　3 提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

　　3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

　　思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設發(fā)展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實(shí)現企業(yè)的穩定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開(kāi)展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開(kāi)展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門(mén)了解職工思想動(dòng)態(tài)，加強職工個(gè)人談心談話(huà)，開(kāi)展問(wèn)卷調查。這樣做不僅可以對當前企業(yè)形勢進(jìn)行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動(dòng)廣大企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。此外，將思想政治工作與職工實(shí)際需求相結合，如實(shí)解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

　　3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng )新

　　首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程中。通過(guò)滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時(shí)形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，除注重思想政治工作內容上的創(chuàng )新外，還應與時(shí)俱進(jìn)，在工作實(shí)踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng )新。例如，通過(guò)讀書(shū)演講比賽、文體活動(dòng)、科技創(chuàng )新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動(dòng)和典型引領(lǐng)工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領(lǐng)導，職工才會(huì )怎么干。因此，開(kāi)展“領(lǐng)導干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)領(lǐng)導干部的帶動(dòng)示范作用，正確引導。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，因人而宜地開(kāi)展思政工作，把政策措施落實(shí)下去。

　　3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

　　面對當前新的形勢和任務(wù)，國有企業(yè)思想政治工作要想增強其實(shí)際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調動(dòng)員工的積極性。通過(guò)建立健全思想政治工作的制度和落實(shí)各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無(wú)序性。其次，在新情況出現以后，要及時(shí)補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類(lèi)似的事情發(fā)生。

　　3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設

　　隨著(zhù)國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀(guān)念和價(jià)值取向也越來(lái)越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀(guān)念、解放思想、大膽創(chuàng )新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現有政工人員的工作觀(guān)念與工作方法。其次，引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)職政工人才。企業(yè)要針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀(guān)念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會(huì )心理學(xué)知識，將社會(huì )心理學(xué)教育、心理咨詢(xún)等方法運用到實(shí)際工作中去。

　　4 結束語(yǔ)

　　總而言之，思想政治工作者必須進(jìn)一步解放員工思想，轉變員工的工作觀(guān)念，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進(jìn)工作方式和方法，加強自身素質(zhì)的提高，從而推動(dòng)國有企業(yè)健康、穩定、持續發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新時(shí)期國企,國企思政論文,思想政治論文

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