淺談?dòng)行嵘龂修r場(chǎng)的思想政治工作水平的研究
本文將把科學(xué)發(fā)展觀(guān)當作國有農場(chǎng)發(fā)展的基本指導思想、從而達到新時(shí)期社會(huì )進(jìn)步發(fā)現的根本要求、積極發(fā)揚實(shí)事求是的精神、重視國有農場(chǎng)干部團體的發(fā)展狀態(tài),歡迎各位政治畢業(yè)的同學(xué)借鑒哦!
摘要:牢固樹(shù)立以增強國有農場(chǎng)思想政治工作科學(xué)性，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求，是充分發(fā)揮政治工作服務(wù)、保證作用的重要的急切需要。目前，隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，國有農場(chǎng)的相關(guān)政治思想的形成也發(fā)生了很大的變化。因此我們需要適應新的形式，尋找國有農場(chǎng)發(fā)現的規律，積極作為，將思想政治的優(yōu)化作為現代國有農場(chǎng)發(fā)展的核心法寶。
關(guān)鍵詞:政治思想;國有農場(chǎng);綜合防治;法寶
前言
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，社會(huì )各個(gè)方面也在進(jìn)行著(zhù)不斷的完善和相應的改革。為了適應社會(huì )改革的深入發(fā)展，思想政治方面的工作也應該與之相適應。國有農場(chǎng)在發(fā)展的過(guò)程中也進(jìn)行了相應的改革，那么國有農場(chǎng)的思想政治工作也應該適應國有農場(chǎng)的發(fā)展步伐，在堅持十八大精神的基礎上，不斷促進(jìn)國有農場(chǎng)的發(fā)展。
1.國有企業(yè)的思想政治工作現狀
1.1工作準確性不強
往往是隨波逐流各級宣傳思想政治工作者，必須清醒地認識到企業(yè)面臨的改革壓力與競爭危機，只有正確引導廣大員工，共同為企業(yè)持續發(fā)展不竭努力。如果宣傳思想政治工作者對思想政治工作的準確性把握不夠，對職工思想異常動(dòng)態(tài)耐心疏導不夠，容易給企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)不和諧噪音。
1.2 對基層組織建設的忽視
在農場(chǎng)的不斷發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作隊伍得到了不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來(lái)企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會(huì )、計生辦、社區、老齡委等健康發(fā)展，推動(dòng)了農場(chǎng)思想教育工作的全面發(fā)展。同時(shí)，農場(chǎng)在黨員建設方面也取得了重要成就。農場(chǎng)通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，培養了黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進(jìn)黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
1.3工作前瞻性不強，往往是聲大行動(dòng)慢
目前，在企業(yè)的思想政治工作過(guò)程中，往往存在著(zhù)一大通病，那就是開(kāi)展某項活動(dòng)前，各類(lèi)宣傳輿論緊鑼密鼓，聲勢浩大，但來(lái)得快，也銷(xiāo)聲匿跡的快。雖然工作費了不少的神，但收效欠佳。存在這種現象最主要的原因是，宣傳思想政治工作缺乏前瞻性，系統性和長(cháng)周期性，僅僅注重的是某一項活動(dòng)的過(guò)程，與實(shí)際工作中需要解決的問(wèn)題結合較少，形而上學(xué)的東西太多，引起了職工群眾的反感，造成活動(dòng)的效果不佳。
1.4缺乏依法開(kāi)展思想政治工作的意識
規章制度對思想政治工作的目標要求、主要責任、根本解決方案必須要有嚴格的規章制度�？墒怯捎趥鹘y思想、慣性思維的作用，一些國有農場(chǎng)缺乏對政治思想工作的重視，做事比較隨意，他們覺(jué)得少一個(gè)缺一項不會(huì )造成什么影響。有些國有農場(chǎng)不懂得使用思想政治經(jīng)濟法規來(lái)化解矛盾，對那些偏激的觀(guān)念、不客觀(guān)的要求總是優(yōu)柔寡斷，處理不當，更別說(shuō)是將錯誤改正;還有的國有農場(chǎng)出現主觀(guān)遷就，只憑私人情感處理問(wèn)題撫慰人心。沒(méi)有真正管理好思想規章的實(shí)施，所以思想政治工作的嚴格性和權威性就不能得到有效的維護，展開(kāi)政治思想工作就沒(méi)有成為依法治理國有農場(chǎng)核心指導思想，使得政治思想工作失去了其本身的法制規范。提升國有企業(yè)思想政治工作水平的思路與對策
2. 如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)
如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，更好地凝聚各方力量推動(dòng)企業(yè)和諧跨越發(fā)展，我們必須認真研究思想政治工作的特點(diǎn)、規律和方向，積極探索新辦法，新途徑，新思路，新舉措，就會(huì )開(kāi)創(chuàng )企業(yè)思想政治工作新局面。
2.1 建立有效的溝通機制，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。存續企業(yè)部分業(yè)務(wù)退出涉及到員工的二次就業(yè)， 伴隨員工的分流安置出現了日益多樣的精神和利益的追求，企業(yè)尋找相關(guān)切入點(diǎn)，將以人為本作為基礎，將滿(mǎn)足工人的要求當作化解矛盾的突破口，積極展開(kāi)研究探討，逐漸了解工人的思想發(fā)展趨勢和脈象，認真對待工人的投訴，適當的采納員工的一些思想觀(guān)念，在符合政治經(jīng)濟和國家法規的前提下真正為工人解決問(wèn)題，盡量維護員工的根本利益。安排相關(guān)人員做好員工的訪(fǎng)談工作，處理好訪(fǎng)談問(wèn)題，解決并去除員工中出現的勞動(dòng)糾紛等爭議性問(wèn)題。同時(shí)完善矛盾爭議解決機制，指導員工形成和諧的思想觀(guān)念，用客觀(guān)理性的方法進(jìn)行利益投訴和解決問(wèn)題，真正達到公司及社會(huì )的穩定發(fā)展。
2.2跟上時(shí)代的步伐，不斷完善政治思想工作的基本方案。隨著(zhù)現代新時(shí)期任務(wù)的不斷艱巨，員工各種各樣問(wèn)題的提出，促進(jìn)了政治思想工作的逐漸完善和獨特的創(chuàng )新。很多解決問(wèn)題的方案已經(jīng)被采納使用，但是隨著(zhù)社會(huì )的飛快發(fā)展，這些方法也會(huì )隨之而過(guò)時(shí)，因此，我們在不斷采納和發(fā)揚這些方案的同時(shí)，還必須跟上社會(huì )前進(jìn)的步伐、滿(mǎn)足員工的需要，拓展政治思想、主動(dòng)學(xué)習采納、不斷更新探索，使得政治思想工作的實(shí)行更具有可行性，更加富有吸引力感染力。
2.3不斷提高對基層組織建設。在農場(chǎng)的不斷發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作隊伍
需要不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來(lái)企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會(huì )、計生辦、社區、老齡委等健康發(fā)展，從而推動(dòng)農場(chǎng)思想教育工作的全面發(fā)展。同時(shí)，促進(jìn)農場(chǎng)在黨員建設方面取得重要成就。農場(chǎng)可以通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，培養黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進(jìn)黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
2.4 促進(jìn)農場(chǎng)職工樹(shù)立正確的思想觀(guān)念處于新的歷史發(fā)展時(shí)期的國有農場(chǎng)必然要面臨著(zhù)各方面的改革。長(cháng)期工作于國有農場(chǎng)里的職工可能會(huì )面臨著(zhù)思想轉變方面的一系列的困難。國有農場(chǎng)及時(shí)開(kāi)展相應的思想政治工作能夠使農場(chǎng)職工在思想觀(guān)念上有新的認識，并促進(jìn)其能夠順利轉變自身的角色定位，促使其為農場(chǎng)發(fā)展做出更多的貢獻。
2.5建立教育平臺，加速?lài)修r場(chǎng)的和諧發(fā)展。建立較好的機制和平臺是發(fā)展教育平臺的基礎。要想實(shí)現國有農場(chǎng)的發(fā)展轉向和創(chuàng )新優(yōu)化，國有農場(chǎng)必須將對員工的教育和培訓作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，按照創(chuàng )新和轉型作為目標，以公平公正公開(kāi)的平臺進(jìn)行員工人才招聘;公平上崗、完善工人的崗位的晉升條款，讓每個(gè)員工只要努力都具有競爭上崗的機會(huì );進(jìn)行輪流換崗，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯的規劃，讓工人認識到自身價(jià)值實(shí)現后的發(fā)展前景，給予工作的希望;對員工進(jìn)行嚴格考核，健全成績(jì)效果考核的方案，改善酬金分配制度，促進(jìn)員工開(kāi)發(fā)農場(chǎng)工作的相關(guān)知識和操作潛力;采取先進(jìn)的教育機制，全面強化國有農場(chǎng)員工管理和技術(shù)操作人員的基礎專(zhuān)業(yè)技能和管理、綜合技術(shù)能力;有規律的開(kāi)展一些專(zhuān)題圖書(shū)閱讀活動(dòng)、黨員典型崗位、和勞動(dòng)競爭等相關(guān)活動(dòng)，鼓勵工人對新知識和新觀(guān)念的學(xué)習和借鑒;完善全面的可進(jìn)可出、崗位可上可下、酬金了高可低的優(yōu)勝劣汰挑選人才的客觀(guān)方式，建立人才挑選后備團體制度，完善人才團隊的建立體系，使得國有農場(chǎng)員工達成工作要努力、崗位要競爭、收入要貢獻市場(chǎng)工作理念。這樣一來(lái)，不僅解決了工人出現的矛盾，每位員工都能夠享受?chē)修r場(chǎng)取得的發(fā)展成績(jì);而且，通過(guò)這樣的方式，就可以為國有農場(chǎng)培育出一支能夠適應競爭市場(chǎng)的環(huán)境和意識、綜合素質(zhì)較高的團體，從而國有農場(chǎng)就可以利用這一醫資源為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。
結束語(yǔ)
總而言之，要想做好新時(shí)期國有農場(chǎng)的政治思想工作，就要聚精會(huì )神的抓好各個(gè)方面的發(fā)展，履行任務(wù)。達成共識可以構成合力，只有強化對社會(huì )保險、就業(yè)等的問(wèn)題的指引，關(guān)注員工的問(wèn)題，與其達成共識，以社會(huì )主義的核心價(jià)值體系為基礎抓好對國有農場(chǎng)員工的教育培育工作，指導國有農場(chǎng)去客觀(guān)的調整好國家、公司和員工間的關(guān)系，最終將國家先進(jìn)的政治思想工作融入到國有農場(chǎng)的建設中來(lái)，鼓勵員工敬業(yè)愛(ài)崗、貢獻社會(huì )，積極履行國有農場(chǎng)應該承擔的責任。
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