研究生擇業(yè)難經(jīng)濟學(xué)探討論文
一、研究背景
近年來(lái)，隨著(zhù)我國研究生畢業(yè)人數的逐年增多，研究生就業(yè)問(wèn)題引起了人們的廣泛熱議。研究生作為一個(gè)承載著(zhù)社會(huì )高期望值的特殊人群，是我國現階段經(jīng)濟發(fā)展的重要人才來(lái)源。而他們的“就業(yè)難”已成為了一個(gè)不爭的事實(shí)。根據有關(guān)數據顯示，2004年至2014年我國碩士研究生招生錄取人數分別為33萬(wàn)、32．49萬(wàn)、40．28萬(wàn)、36．4萬(wàn)、39萬(wàn)、47．5萬(wàn)、46．5萬(wàn)、49．5萬(wàn)、51．7萬(wàn)、53．9萬(wàn)、57萬(wàn)。擴招之后，研究生畢業(yè)人數急劇增加，研究生供給緊缺的時(shí)代一去不復返了。研究生由供不應求的狀況逐漸轉變?yōu)楣┣笃胶庵敝凉┐笥谇�。截�?014年，我國研究生招生錄取規模3年來(lái)增加15%，高出同期GDP的增長(cháng)率。根據奧肯定律:國民收入每增加2．5%，就業(yè)率也會(huì )相應提高1%。也就是說(shuō)，從勞動(dòng)的需求來(lái)看，一個(gè)國家勞動(dòng)需求的增長(cháng)率一般不會(huì )超過(guò)國民收入的增長(cháng)率。而在我國，研究生畢業(yè)人數供給增加的比例遠遠超過(guò)國民收入增加的比例，也就是說(shuō)研究生“就業(yè)難”現象必然發(fā)生。然而，我國是人才資源缺乏的國家，與世界其它國家相比，中國的高等教育人口比重處于世界人口大國的中下游水平。我國高等教育，特別是研究生教育發(fā)展仍遠遠落后于發(fā)達國家。對于我國這樣一個(gè)處在高速發(fā)展的經(jīng)濟大國來(lái)說(shuō)，高等教育的智力支持遠遠滿(mǎn)足不了社會(huì )發(fā)展的需求。此時(shí)，我國正處于社會(huì )主義現代化建設急需大批人才的時(shí)候，研究生理應大有用武之地，而他們的就業(yè)卻成為難題，這不能不引起深思。通過(guò)對美國、日本、韓國三個(gè)發(fā)達國家的調查與對比研究發(fā)現，只有在高等教育人口比重超過(guò)10%之后，一個(gè)國家才可能實(shí)現其“經(jīng)濟起飛”。所以，從宏觀(guān)以及長(cháng)遠來(lái)看，經(jīng)濟要發(fā)展，社會(huì )要進(jìn)步，研究生不是過(guò)剩而是太少，研究生出現“就業(yè)難”只是經(jīng)濟轉型過(guò)程中，就業(yè)結構變化而產(chǎn)生的客觀(guān)現象，研究生“擇業(yè)則更難”。國內學(xué)術(shù)界對研究生擇業(yè)問(wèn)題的研究大多集中于心理學(xué)層面。研究生擇業(yè)作為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，可以從政治、經(jīng)濟、文化、教育等多方面進(jìn)行分析。從經(jīng)濟學(xué)角度，對研究生擇業(yè)動(dòng)向原因的研究較少。因此，我們研究于此，有助于更好的從經(jīng)濟學(xué)角度解釋研究生“擇業(yè)難”的原因，擴大研究的視野，有助于研究生做出正確的職業(yè)選擇。
二、研究生“擇業(yè)難”的經(jīng)濟學(xué)分析與討論
經(jīng)我們調查發(fā)現，不同的擇業(yè)主體研究生的職業(yè)選擇存在一定的偏向。從流向地區來(lái)看，大部分研究生期望于東部發(fā)達地區;而從流向單位來(lái)看，大部分的研究生又傾向于國家機關(guān)和事業(yè)單位，這必然導致這些地方競爭異常激烈�！皳駱I(yè)難”度加大，出現供大于求的狀況也無(wú)可厚非。從社會(huì )大環(huán)境看，社會(huì )意識對研究生就業(yè)也有著(zhù)較大影響。傳統文化“官本位”思想，“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀(guān)念、“干部意識”等等，間接造成了研究生“擇業(yè)難”的現狀，甚至嚴重影響了研究生的就業(yè)期望值和擇業(yè)取向�？梢�(jiàn)，研究生“擇業(yè)難”是這種高層次人才在尋找更符合自己職業(yè)期望的工作時(shí)的決策更難。從經(jīng)濟學(xué)角度看，研究生“擇業(yè)難”的深層原因有以下三方面:
(一)邊際分析法
邊際分析法是經(jīng)濟學(xué)家在決策時(shí)會(huì )運用的一種分析方法。它所考慮的是成本和收益的增加量，而不是總量。調查發(fā)現，研究生在擇業(yè)時(shí)，絕大部分會(huì )選擇在東部經(jīng)濟發(fā)達地區的大中城市，選擇在國家機關(guān)和事業(yè)單位里的穩定而有發(fā)展前景的工作，很少選擇在鄉鎮基層、中西部艱苦地區、民營(yíng)中小企業(yè)里就業(yè)。從短期利益來(lái)看，研究生選擇經(jīng)濟發(fā)達地區待遇優(yōu)厚的單位，其總效用是在增加。但隨著(zhù)工作時(shí)間的推移，從長(cháng)遠來(lái)看，邊際效用卻是在遞減。如果研究生擇業(yè)時(shí)能選擇到國家最需要的地方去，從短期來(lái)看，其總效用不高。但隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和經(jīng)濟的進(jìn)步，從長(cháng)遠來(lái)看，其個(gè)人發(fā)展機會(huì )多，邊際效用會(huì )在以后會(huì )不斷增加，實(shí)現研究生自我的最大價(jià)值，做到人盡其才，學(xué)以致用。
(二)經(jīng)濟人追求利潤最大化
經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于理性人有一個(gè)假設，假設是每一個(gè)人的行為都能實(shí)現預期利益的最大化，即經(jīng)濟人的一切經(jīng)濟活動(dòng)都是以利己為動(dòng)機，力圖以最小的代價(jià)去獲得自身最大的經(jīng)濟利益。調查發(fā)現，研究生特別注重自身的長(cháng)遠發(fā)展，以及懂得滿(mǎn)足自身主體的需求，可以說(shuō)是經(jīng)濟人追求利潤最大化的體現。他們在面對不能發(fā)揮他們才能的工作時(shí)，他們寧愿在勞動(dòng)力市場(chǎng)上花更多時(shí)間搜尋到滿(mǎn)意的工作為止，也不愿意將就。這樣的做法并不意味著(zhù)研究生的選擇行為不理性。事實(shí)上，如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)信息完全和對稱(chēng)的情況下，比如市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)需求信息和人才供求比例、單位規模效益與工資分布概況等等信息完全公布充分的情況下，研究生從利益最大化目的來(lái)實(shí)現自己的預期，是極有可能實(shí)現的。正是由于這樣，臨近畢業(yè)季，研究生選擇自愿性失業(yè)的人數愈多。這種想法也是造成研究生“擇業(yè)難”的一個(gè)原因。
(三)高等教育市場(chǎng)的信息不完全和不對稱(chēng)
信息不完全和不對稱(chēng)主要是由于在交易市場(chǎng)上，交易者自身的認知有限、了解信息的渠道不足以及存在交易費用等。對于研究生而言，研究生自我認知和市場(chǎng)需求認識不足是造成不能更好擇業(yè)的其中一個(gè)原因。在告別象牙塔的學(xué)習和生活環(huán)境后，他們往往在面臨選擇時(shí)，首先，對自己的興趣、愛(ài)好、性格等沒(méi)有深入的了解;其次，對專(zhuān)業(yè)設置僅有表面的認識，對其專(zhuān)業(yè)的培養計劃和就業(yè)前景等也只有簡(jiǎn)單的認識;另外，他們對市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)需求信息和人才供求比例等也沒(méi)有關(guān)注，不知道用人單位的用人標準，從而和市場(chǎng)存在嚴重的信息不完全和不對稱(chēng)。因此，研究生自我認知和市場(chǎng)需求認識不足，帶來(lái)的信息不完全和不對稱(chēng)也導致了研究生“擇業(yè)難”。
三、結論
綜上所述，研究生“擇業(yè)難”問(wèn)題是多方面共同作用的結果。解決研究生“擇業(yè)難”問(wèn)題不僅通過(guò)國家和學(xué)校的影響，更多通過(guò)研究生自身的選擇。從目前嚴峻的就業(yè)形勢來(lái)看，建議:
(1)從國家角度，在大力發(fā)展研究生教育的同時(shí)，提高研究生培養質(zhì)量;
(2)從學(xué)校角度，改進(jìn)專(zhuān)業(yè)結構設置，還要健全研究生職業(yè)指導服務(wù)體系;
(3)從研究生角度，從自身出發(fā)，轉變思維，根據自身能力及特點(diǎn)對就業(yè)前景有著(zhù)理性預期，不要盲目跟風(fēng);也不被動(dòng)地接受信息，應積極主動(dòng)地根據自身的發(fā)展需要獲取有用的信息，找到適合自己的工作。同時(shí)，研究生還應更多的自謀職業(yè)，尋找到自己的就業(yè)機會(huì )，到鄉鎮基層，中西部艱苦地區，民營(yíng)中小企業(yè)去。研究生還應更多的自主創(chuàng )業(yè)，積極提升自身素質(zhì)，增強個(gè)人的競爭能力，爭取走自主創(chuàng )業(yè)之路。
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