關(guān)于中外行政管理企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )化問(wèn)題改進(jìn)論文

　　第1篇：試分析新形勢下企業(yè)行政管理的問(wèn)題和改進(jìn)

　　企業(yè)行政管理是保障企業(yè)正常運行的重要環(huán)節。在當前時(shí)代發(fā)展的新形勢下，為了更加適應市場(chǎng)化的需求，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的轉型和發(fā)展，需要加強對于中外行政管理的重視程度。因此探討如何提高企業(yè)行政管理水平，具備十分重要的現實(shí)意義。

　　一、新形勢下企業(yè)行政管理的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政管理理念過(guò)于滯后

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟體制也在逐漸完善進(jìn)程之中，傳統企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制也在向現代化方向進(jìn)行轉變。但因為長(cháng)久以來(lái)計劃經(jīng)濟的影響，我國企業(yè)在行政管理理念方面存在滯后問(wèn)題，機關(guān)作風(fēng)較為明顯。部分企業(yè)在轉型過(guò)程之中還延續了黨政機關(guān)的行政管理模式，這對于現代化企業(yè)的轉型是極為不利的。滯后的管理理念和僵化的管理思想不利于企業(yè)活力的提升，也會(huì )直接影響行政管理的效率。因此需要在行政管理理念層面進(jìn)行優(yōu)化以適應現代化發(fā)展需求。

　�。ǘ�）企業(yè)行政管理體系層級不清晰

　　企業(yè)行政管理體系存在層級不清晰的問(wèn)題，在組織機構設置過(guò)程中存在冗余情況，非必要的機構分支較多，行政機構的人員層級之間的職能分工并不明確，這容易導致行政管理工作的混亂。同時(shí)當前企業(yè)行政管理往往能夠集中于企業(yè)運行過(guò)程中的具體性事務(wù)，比如辦公室日常管理、資料檔案管理以及行政后勤管理等，這不僅需要針對管理理念進(jìn)行創(chuàng )新，同時(shí)還應基于現代化企業(yè)發(fā)展需要而簡(jiǎn)化管理機構層級，提高行政管理水平，增強行政管理過(guò)程中信息收集、信息反饋以及管理監督方面的效率。

　�。ㄈ�）企業(yè)行政管理團隊素質(zhì)較低

　　當前企業(yè)行政管理過(guò)程中，針對企業(yè)行政管理人員的管理機制并不健全，人事管理方面的專(zhuān)業(yè)性人才配備存在不足，因此在專(zhuān)業(yè)技能水平和職業(yè)素養層面較為欠缺。另外在人才激勵體制方面也需要進(jìn)行完善。在行政管理過(guò)程中，缺乏一定的競爭意識以及有效的獎懲機制，則容易導致工作團隊工作積極性下降，缺乏全局觀(guān)念和責任意識。這對于企業(yè)實(shí)現現代化轉型是極為不利的。在新形勢下，實(shí)現管理現代化是企業(yè)現代化的重要特征。因此針對當前企業(yè)行政管理團隊存在的不足，也需要對此進(jìn)行相應的改進(jìn)和優(yōu)化，以保障企業(yè)行政工作的順利進(jìn)行。

　　二、企業(yè)行政管理優(yōu)化的意義

　　行政管理是企業(yè)整體管理過(guò)程中的重要環(huán)節。企業(yè)行政管理水平也直接決定了企業(yè)運行的效率，因此針對企業(yè)行政管理進(jìn)行優(yōu)化具有十分重要的現實(shí)意義。首先，企業(yè)行政管理優(yōu)化有利于提高企業(yè)員工的工作積極性。在現代化行政管理過(guò)程中應用相關(guān)有效的激勵制度有利于增強員工的競爭意識，進(jìn)而增強企業(yè)團隊之間的向心力和企業(yè)內部的凝聚力。其次，企業(yè)行政管理優(yōu)化有利于提升企業(yè)日常運行的效率，幫助企業(yè)建立完善合理的運行機制及相關(guān)規范，讓企業(yè)運行中所涉及到的各項日常事務(wù)都能有章可循，維護企業(yè)整體的良好運行。另外，企業(yè)行政管理優(yōu)化有利于企業(yè)文化的推廣，營(yíng)造和諧的企業(yè)辦公氛圍，促使企業(yè)層級之間的信息溝通渠道更為順暢，同時(shí)為企業(yè)各層級之間的工作對接提供有效的信息溝通和協(xié)調作用。實(shí)質(zhì)上，行政管理的根本目的在于為企業(yè)各項工作能夠順利運行提供有效保障，因此針對企業(yè)行政管理進(jìn)行優(yōu)化，也是企業(yè)進(jìn)行現代化轉型的必然要求。

　　三、企業(yè)行政管理改進(jìn)策略

　�。ㄒ唬�構建現代化的行政管理創(chuàng )新理念

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，傳統企業(yè)基于市場(chǎng)視角進(jìn)行現代化轉型已成為了發(fā)展的`必然趨勢。在這一新形勢下，這對于企業(yè)的行政管理水平也提出了更高的要求。針對企業(yè)行政管理現狀進(jìn)行改進(jìn)，首先需要從觀(guān)念上構建現代化的行政管理創(chuàng )新理念，強化企業(yè)行政管理的統籌管理、工作協(xié)調以及企業(yè)服務(wù)等主要主要職能，保障企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)程的順利進(jìn)行。同時(shí)需要注意的是，當今信息時(shí)代發(fā)展迅速，企業(yè)行政管理也需要應用信息服務(wù)理念，在企業(yè)內部做好信息溝通、信息協(xié)調以及信息反饋等工作，為企業(yè)層級間的信息傳遞構建順暢渠道，了解企業(yè)內部員工的實(shí)際需求，從而提高行政管理工作的有效性。

　�。ǘ�）完善企業(yè)行政管理相關(guān)機制

　　企業(yè)行政管理實(shí)質(zhì)上包括了行政事務(wù)管理、企業(yè)辦公事務(wù)管理、人力資源管理以及財務(wù)會(huì )計管理等內容，涉及到企業(yè)運行中的各項日常事務(wù)。因此在企業(yè)行政管理改進(jìn)和優(yōu)化過(guò)程中，需要注意其管理機制的權威性。企業(yè)行政管理是通過(guò)對于企業(yè)內部工作運行的相關(guān)制度進(jìn)行制定、修訂和推動(dòng)執行，以保障企業(yè)正常運行。因此企業(yè)相關(guān)機制的完善是需要遵循權威性原則，有章必循。同時(shí)還需要注意的是，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)需要應對不斷變化的商業(yè)市場(chǎng)，因此在企業(yè)行政管理層面也需要堅持開(kāi)放性思維，不固守成規，針對企業(yè)發(fā)展的新需求進(jìn)行及時(shí)調整行政管理相關(guān)機制的修訂，以增強企業(yè)發(fā)展的活力，提升企業(yè)面向市場(chǎng)變化的適應能力。

　�。ㄈ�）增強企業(yè)行政管理團隊的職業(yè)素養

　　在企業(yè)行政管理工作中，管理團隊的業(yè)務(wù)水平能力和職業(yè)素養直接決定著(zhù)管理工作的質(zhì)量。為實(shí)現企業(yè)現代化經(jīng)營(yíng)，需要增強企業(yè)管理團隊的職業(yè)素養。這需要從思想意識層面和專(zhuān)業(yè)能力水平層面入手，提高團隊整體的綜合管理水平。在思想意識層面上，需要加強管理人員對于企業(yè)行政管理工作的科學(xué)認識，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)全局角度出發(fā)，創(chuàng )新管理服務(wù)相關(guān)意識。在專(zhuān)業(yè)能力水平層面上，需要嚴格做好“入口”工作，在企業(yè)人員招募聘請過(guò)程中注重行政管理專(zhuān)業(yè)人才的吸收和配備，打造專(zhuān)業(yè)性極強的管理團隊。同時(shí)加強培訓工作，這包括崗前培訓、定期職業(yè)技能交流和分享等多樣化方式，以此提升企業(yè)行政管理團隊的職業(yè)素養。需要注意的是，企業(yè)在管理過(guò)程中要擅于應用人才激勵政策，以提高優(yōu)秀人才的競爭意識，增強其工作積極性，從而提升整個(gè)團隊的向心力。

　�。ㄋ模┨嵘�企業(yè)文化的輻射影響力

　　企業(yè)文化對于企業(yè)內部凝聚力的構建能起到極其重要的作用。企業(yè)文化不僅能夠增強企業(yè)工作人員的歸屬感，同時(shí)還能打造良好的企業(yè)品牌，增強其市場(chǎng)影響力。實(shí)際上，企業(yè)文化并不是一個(gè)空泛概念，而是通過(guò)企業(yè)運行過(guò)程中的日常性事務(wù)細節體現的。因此，企業(yè)行政管理的改進(jìn)和優(yōu)化需要注重提升企業(yè)文化的輻射影響力，在細節處關(guān)懷企業(yè)員工的實(shí)際需求，對于員工可能出現的不穩定因素進(jìn)行探究，在問(wèn)題出現之前便做好先期的準備工作。要基于以人為本的理念傳遞企業(yè)積極向上的文化內涵，進(jìn)而加強員工的歸屬感和信任感，從根本上提升員工對于企業(yè)的忠誠度。

　　結束語(yǔ)：

　　在現代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中，企業(yè)行政管理的質(zhì)量與企業(yè)的轉型與發(fā)展具有密不可分的關(guān)系。因此在新形勢下，企業(yè)行政管理需要進(jìn)行相應的改進(jìn)和創(chuàng )新，從管理理念、管理機制、管理人才以及管理文化等多方面入手，優(yōu)化企業(yè)行政管理水平，提升企業(yè)運行的效率，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　第2篇：信息網(wǎng)絡(luò )化對政府行政管理的挑戰及對策

　　一、引言

　　在現代社會(huì )里，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)和知識取得了飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應用也越來(lái)越廣泛，使得我國邁入了信息網(wǎng)絡(luò )化的時(shí)代。在信息網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下，信息交流更加便捷，信息傳播途徑日益多樣化，在這樣的環(huán)境下，對政府工作提出了更高的要求。政府通過(guò)計算機網(wǎng)絡(luò )對外界提供服務(wù)和信息已成為必然，在這一過(guò)程中，政府行政管理工作面臨著(zhù)前所未有的挑戰。而政府要想更好地發(fā)揮其在現代社會(huì )中應有的作用，對外界提供更好的信息服務(wù)，在新鄭管理中，就必須正視信息網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)的挑戰，要積極的做好應對工作。

　　二、信息網(wǎng)絡(luò )化的概述

　　信息是人們對客觀(guān)事物的一種真實(shí)反映，它包括文字、數字、符號、圖片、圖表等。信息網(wǎng)絡(luò )化就是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)狂下下，在網(wǎng)絡(luò )上傳播的信息。與傳統的信息傳播方式相比，信息網(wǎng)絡(luò )化有著(zhù)許多不同點(diǎn)。首先，信息網(wǎng)絡(luò )化實(shí)現了無(wú)時(shí)間和空間障礙的交流和傳播。在網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下，人們可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行信息交流；其次，信息網(wǎng)絡(luò )具有共享性�；ヂ�(lián)網(wǎng)具有開(kāi)放性，也正是因為互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放式使得網(wǎng)絡(luò )信息可以實(shí)現共享；再者，網(wǎng)絡(luò )信息傳播速度快。在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，信息傳播速度非�？�，可以更好地滿(mǎn)足人們的需求[1-2]。對當代政府而言，充分利用網(wǎng)絡(luò )、計算機等信息技術(shù)和現代化辦公手段，大力推進(jìn)政府信息網(wǎng)絡(luò )化建設，是實(shí)現信息資源共享，簡(jiǎn)化辦事程序，向社會(huì )發(fā)布公共信息，提供便民服務(wù)，促進(jìn)政府職能由管理型向服務(wù)型轉變的重要途徑。雖然信息網(wǎng)絡(luò )化發(fā)展給當代政府工作帶來(lái)了便利，但同時(shí)也帶來(lái)了巨大的挑戰，網(wǎng)絡(luò )信息化的發(fā)展使得政府管理環(huán)境也發(fā)生了變化，從而引起政府職能的轉變，為了更好地發(fā)展政府在現代社會(huì )中的作用，政府就必須積極應對信息網(wǎng)絡(luò )化帶來(lái)的挑戰[3-4]。

　　三、信息網(wǎng)絡(luò )化對政府行政管理帶來(lái)的挑戰

　�。ㄒ唬┐偈拐�府行政管理方式的轉變

　　信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展，使得政府行政管理工作難度越來(lái)越大，而那種傳統的行政管理方式已經(jīng)不適應信息網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下政府行政管理工作的需要。信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展必然會(huì )給社會(huì )的發(fā)展引進(jìn)先進(jìn)的設備和理念，如果政府在行政管理工作中依然采用以往的管理方式、方法，信息就難以貢獻，勢必就會(huì )影響到政府行政管理效率的提高。

　�。ǘ�）推動(dòng)“電子政府”的建立，無(wú)政府主義現象可能泛濫

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的到來(lái)，政府逐漸認識到網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)越性，對信息技術(shù)的依賴(lài)程度也會(huì )越來(lái)越高。以信息技術(shù)為核心的電子政府也將成為主流。雖然電子政府的建立是大勢所趨，但是網(wǎng)絡(luò )的自由性，使得公民可以隨意的利用網(wǎng)絡(luò )來(lái)傳播消息，尤其是那些虛假的信息，在這種情況下，社會(huì )將處于無(wú)序狀態(tài)，無(wú)政府主義可能泛濫，不僅影響到政府行政管理工作，嚴重時(shí)還會(huì )引發(fā)社會(huì )矛盾。

　�。ㄈ�）對政府行政管理人員提出了更要的`要求

　　在網(wǎng)絡(luò )信息化時(shí)代里，對政府行政管理人員提出了更高的要求。信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展要求政府行政管理人員具備敏銳的洞察力和觀(guān)察力，要求行政管理人員具備專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)和較強的服務(wù)意識。政府行政管理的目的就是引導社會(huì )主義公共事業(yè)更好的發(fā)展，為人們群眾提供更好的服務(wù)。如果行政管理人員能力不足、素質(zhì)不高，勢必就會(huì )影響到政府行政管理職能的實(shí)現，從而不利于社會(huì )的穩定發(fā)展。

　�。ㄋ模┬畔�安全問(wèn)題

　　信息網(wǎng)絡(luò )化發(fā)展對政府信息安全提出了更高的要求。而網(wǎng)絡(luò )信息化安全問(wèn)題的主要體現在兩個(gè)方面：一是在網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下，越來(lái)越多的步伐分子利用網(wǎng)絡(luò )來(lái)散播搖籃、虛假信息，當這些虛假的信息被傳播后必然會(huì )引起一定的社會(huì )響應，不利于社會(huì )的穩定發(fā)展；二是政府在依托計算機網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行行政管理工作的同時(shí)，政府相關(guān)信息很容易受到網(wǎng)路電腦高手的攻擊，從而造成重要信息的丟失，從而引起系列問(wèn)題。

　　四、信息網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下政府行政管理的對策

　�。ㄒ唬┟鞔_政府職能，擺正政府角色

　　隨著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展，政府行政管理環(huán)境也發(fā)揮了巨大的變化，而環(huán)境的變化必然會(huì )引起政府職能的轉變。政府作為社會(huì )穩定發(fā)展的調節者和推動(dòng)者，在網(wǎng)絡(luò )化時(shí)代里，政府要明確其職能，結合時(shí)代背景，積極轉變管理理念，將政府職能從管理型轉向服務(wù)型，從而更好地服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾。同時(shí)，要改變政府行政管理工作方式，加強信息化建設，實(shí)現行政管理信息的共享。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，政府要適當下放權力，將以往那種事事親力親為的角色轉變?yōu)橐龑д�、鼓勵者，制定有效的政策�?lái)調動(dòng)社會(huì )一切力量來(lái)促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展[5]。

　�。ǘ�）深化政府行政的體制的改革

　　在明確政府職能，正確定位政府角色后，政府應當積極的結合時(shí)代背景加強行政管理體制改革。政府要建立與信息社會(huì )相適應的行政管理體制，對那些與信息社會(huì )不相適應的官僚型行政的體制進(jìn)行結構性變革，要精簡(jiǎn)機構，完善人事制度，加強行政管理監督，從而更好地發(fā)揮政府行政管理職能，維護社會(huì )市場(chǎng)秩序，推動(dòng)社會(huì )公共事業(yè)的更好發(fā)展[6]。另外，政府明確目標，健全各種管理機制政府在貫徹落實(shí)規章制度時(shí)，應當明確自身的管理目標，完善績(jì)效標準，建立科學(xué)的考評機制，完善公務(wù)員管理制度的運行機制，建立有效的公務(wù)員培訓機制，提高工作效率，確保政府行政管理工作保質(zhì)保量的完成。

　�。ㄈ�）培養專(zhuān)業(yè)的人才

　　網(wǎng)絡(luò )時(shí)代里，計算機的應用越來(lái)越普遍，計算機網(wǎng)絡(luò )的普及必然會(huì )帶動(dòng)政府行政管理的革新，要求行政管理人員具備熟練的計算機操作能力以及良好的服務(wù)意識。為了更好地發(fā)揮政府行政職能，更好地服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾，政府應當山里利用高新科技技術(shù)，培養高素質(zhì)人才。一方面，要加強行政管理人員計算機網(wǎng)絡(luò )相關(guān)知識的教育與培養，提高行政管理人員的計算機操縱能力和水平，為政府行政管理培養一直專(zhuān)業(yè)的行政管理人才隊伍；另一方面要強化素質(zhì)教育，注重行政人員的思想政治教育和職業(yè)道德建設，提高行政管理人員的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識，只有行政人員具備高尚的職業(yè)操守，才能更好的發(fā)揮職能，在行政管理工作中發(fā)揮行政人員應有的作用，提高行政管理工作效率和質(zhì)量[7]。（四）強化信息安全管理工作

　　網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，信息安全管理工作格外重要。首先，政府應當加強宣傳，引導人們合理的利用網(wǎng)絡(luò )傳播信息，提高他們的正確輿論傳播意識；其次，要加快網(wǎng)絡(luò )立法，規范網(wǎng)絡(luò )秩序，如《互聯(lián)網(wǎng)信息管理條例》，要明確網(wǎng)絡(luò )行為人的職責，進(jìn)一步落實(shí)實(shí)名制，對那些違法范圍行為給予嚴厲懲處，同時(shí)要在不斷的實(shí)踐過(guò)程中對立法加以完善和改進(jìn)，從而營(yíng)造一個(gè)健康的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境。另外，要加大網(wǎng)絡(luò )信息安全技術(shù)的應用，以技術(shù)為依托，提高政府行政管理信息系統的安全性[8]。

　　五、結語(yǔ)

　　信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展給政府行政管理工作既帶來(lái)了機遇，同時(shí)也帶來(lái)了挑戰。信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展使得政府認識到計算機網(wǎng)絡(luò )的重要性，實(shí)現了行政管理的信息化發(fā)展。然而在信息網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，政府行政管理理念、方式也發(fā)揮了重大變化。而政府行政管理作為社會(huì )穩定發(fā)展的保障，為了更好地發(fā)揮政府行政職能，就必須結合網(wǎng)絡(luò )信息化給政府行政管理工作帶來(lái)的挑戰，要加快行政管理體制改革，要明確政府職能，要完善相關(guān)法律法規，規范網(wǎng)絡(luò )行為，加大專(zhuān)業(yè)人才的培養，強化素質(zhì)教育，提高行政人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養，從而提高政府行政管理水平和效率，推動(dòng)社會(huì )事業(yè)的更好發(fā)展。

【中外行政管理企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )化問(wèn)題改進(jìn)論文】相關(guān)文章：

高校行政管理工作效率改進(jìn)策略論文07-19

化學(xué)工程化工生產(chǎn)的問(wèn)題與改進(jìn)措施論文06-06

基層行政管理人員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究論文10-01

物業(yè)管理中存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施07-02

行政管理論文05-23

行政管理畢業(yè)論文06-21

行政管理專(zhuān)業(yè)論文致謝12-03

行政管理專(zhuān)業(yè)論文提綱09-21

行政管理畢業(yè)論文08-28

[優(yōu)秀]行政管理論文05-23