高職高專(zhuān)旅游管理論文

　　一、現階段高職高專(zhuān)就業(yè)形勢

　　旅游行業(yè)在內的勞動(dòng)密集型行業(yè)招工難：這類(lèi)行業(yè)只能依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力維持經(jīng)營(yíng)，許多中小企業(yè)采用臨時(shí)性招工等短期用工行為，有的連勞動(dòng)合同都不簽，提供的工作生活環(huán)境和條件也不理想，企業(yè)保障不到位導致員工流失率較大，而員工頻繁跳槽、難招到優(yōu)秀員工。

　　二、新形勢下高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生調查分析

　�。ㄒ唬┞糜喂芾韺W(xué)生中專(zhuān)業(yè)知名度調查

　　作者對旅游管理專(zhuān)業(yè)和該專(zhuān)業(yè)就業(yè)渠道的了解程度稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)知名度，問(wèn)卷中設計了兩個(gè)問(wèn)題來(lái)反應此項內容。一是調查學(xué)生們在入學(xué)前是否了解旅游管理專(zhuān)業(yè)；二是調查在入學(xué)前是否明確旅游管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)去向。通過(guò)對武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的問(wèn)卷調查，共回收有效問(wèn)卷調查表100張。

　�。ǘ�）旅游管理專(zhuān)業(yè)忠誠度調查

　　將高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后是否愿意從事旅游行業(yè)相關(guān)工作定義為專(zhuān)業(yè)忠誠度。由調查結果可知，高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)忠誠度較高，本行業(yè)就業(yè)傾向也較高，但是因為在入學(xué)前對就業(yè)去向不明確，對今后的工作崗位也不了解，在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中自身的感受與選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)的期望值之間有很大的落差，尤其是在經(jīng)歷了在實(shí)習以后，出現大批學(xué)生離開(kāi)旅游行業(yè)就業(yè)的現象。

　　三、高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)定位

　�。ㄒ唬└鶕�行業(yè)崗位群的需要調整人才培養目標

　　必須成立以旅游企業(yè)和用人單位專(zhuān)家為主的專(zhuān)業(yè)建設委員會(huì )，共同協(xié)商專(zhuān)業(yè)的人才培養目標、規格和教學(xué)計劃。這樣確定的人才培養目標才會(huì )更加符合旅游行業(yè)發(fā)展的需要，更加符合用人單位的實(shí)際需要，更加切實(shí)可行。同時(shí)，還要定期向專(zhuān)業(yè)建設委員會(huì )通報教學(xué)改革和學(xué)科建設的情況，研究改進(jìn)意見(jiàn)，協(xié)商解決在專(zhuān)業(yè)建設過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

　�。ǘ�）加強實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，確保學(xué)生能力培養目標的實(shí)現

　　旅游管理專(zhuān)業(yè)必須通過(guò)建立相對穩定的實(shí)習實(shí)訓基地，加強“雙師型”師資隊伍的建設，積極推行“雙證書(shū)”制度，加強，對學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想和職業(yè)思想教育，根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，靈活調整教學(xué)計劃等多種角度保證實(shí)踐環(huán)節的有效性，尤其是在畢業(yè)實(shí)習環(huán)節上，嘗試實(shí)施輪崗制畢業(yè)實(shí)習，讓學(xué)生在在實(shí)習期間更多的了解旅游行業(yè)的全貌。新時(shí)期的就業(yè)形勢和學(xué)生多元化的選擇，要求高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)必須結合旅游業(yè)發(fā)展的實(shí)際，深化改革，優(yōu)化人才培養目標、培養過(guò)程，加強與企業(yè)緊密聯(lián)系，逐步建立教育與生產(chǎn)實(shí)踐密切結合的產(chǎn)學(xué)機制，適應旅游行業(yè)對多層次、多類(lèi)型人才的需要，這樣才能在激烈的競爭中站穩腳跟，并不斷做大、做強。

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