對強化和創(chuàng )新企業(yè)經(jīng)濟管理的思考論文
摘要：現如今，在企業(yè)自身不斷發(fā)展的形勢下，對其進(jìn)行相應的經(jīng)濟管理工作十分的關(guān)鍵，從而在很大程度上推進(jìn)企業(yè)走向可持續發(fā)展的道路。目前在新時(shí)代的背景下，那么我們相應的企業(yè)就要自己的眼光放得長(cháng)遠一點(diǎn)，將一個(gè)全新的管理理念積極的構建出來(lái)，在未來(lái)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程之中，將自身的各類(lèi)優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來(lái)，從根本之上為加大企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)之中有自己的立足之地，使得企業(yè)始終占據著(zhù)自己的市場(chǎng)，為企業(yè)走向可持續發(fā)展獻出自己的綿薄之力。
一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng )新的重要性
(一)企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng )新是知識經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要
知識經(jīng)濟，實(shí)質(zhì)上指的就是在新經(jīng)濟的背景之下，運用知識運營(yíng)來(lái)作為促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)方法的信息化道路。企業(yè)經(jīng)濟管理不僅僅在很大程度惹上充分的滿(mǎn)足了知識經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程之中的各種需求，而且還與現如今信息化發(fā)展道路相吻合。在新經(jīng)濟形式的背景下，企業(yè)也根據自身的實(shí)際情況來(lái)明確地提出自身的發(fā)展趨勢。
(二)企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng )新是深化并完善我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的具體途徑
首先，在我們國家經(jīng)濟體制不斷改革的背景之下，大部分企業(yè)的性質(zhì)也在發(fā)生著(zhù)相應的變化，且已經(jīng)變化成為競爭中的主導位置；其次，處在目前經(jīng)濟背景下，企業(yè)管理過(guò)程中出現了粗放型的特點(diǎn)，是的產(chǎn)品資源浪費嚴重、資源回收率不高、能源消耗偏大等等情況。換言之，企業(yè)想要實(shí)現可持續發(fā)展的必經(jīng)之路就是創(chuàng )新企業(yè)經(jīng)濟管理。
二、企業(yè)進(jìn)行創(chuàng )新經(jīng)濟管理的基本內容
企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟管理創(chuàng )新的時(shí)候，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)系統性較高的過(guò)程，其中的每一個(gè)環(huán)節之間都要進(jìn)行有效的聯(lián)系，然而其間聯(lián)系的關(guān)鍵就是創(chuàng )新。企業(yè)發(fā)展以及創(chuàng )新的關(guān)鍵就在于要進(jìn)一步的強化企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng )新的能力，企業(yè)創(chuàng )新的基礎就是要實(shí)現經(jīng)濟創(chuàng )新、制度創(chuàng )新以及觀(guān)念創(chuàng )新。企業(yè)在進(jìn)行任何一項經(jīng)濟管理工作的時(shí)候，都需要一個(gè)正確的觀(guān)念來(lái)進(jìn)行協(xié)助，因此企業(yè)在創(chuàng )新理念的指導之下來(lái)進(jìn)一步的完善自身的管理制度。在完善管理制度的時(shí)候，首先就得要從規章制度來(lái)進(jìn)行著(zhù)手，將企業(yè)的創(chuàng )造力充分地激發(fā)出來(lái)，擁有一個(gè)完善的規章制度可以有效地限制企業(yè)員工的各項行為活動(dòng)，進(jìn)而使得企業(yè)可以快速的建立起來(lái)與當前市場(chǎng)形勢相符的經(jīng)濟化管理方式。對于一個(gè)企業(yè)而言文化管理也十分關(guān)鍵，然而是主要就是文化方面的發(fā)展，將企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的理念，并將其納入到企業(yè)發(fā)展戰略措施之中，并將其納入到企業(yè)發(fā)展戰略措施之中，企業(yè)文化可以起到促進(jìn)生產(chǎn)以及凝聚員工的關(guān)鍵功能。企業(yè)贏(yíng)得市場(chǎng)的主要措施就是要進(jìn)一步的保障企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，針對技術(shù)管理型的企業(yè)需要逐漸的完善與進(jìn)一步的強化，可以在很大程度上逐漸的提升生產(chǎn)效率，最終達到生產(chǎn)技術(shù)革新的目的。
三、強化企業(yè)創(chuàng )新經(jīng)濟管理的幾點(diǎn)思考
(一)樹(shù)立協(xié)調發(fā)展的觀(guān)念
當中央政府提出要始終堅持“以人為本，樹(shù)立全面協(xié)調可持續發(fā)展”的經(jīng)濟發(fā)展觀(guān)念，并逐步的落實(shí)下去。將國民經(jīng)濟發(fā)展方針由全面協(xié)調可持續落實(shí)到：“持續、健康、快速、協(xié)調”八字方針之上�，F如今，我國經(jīng)濟活動(dòng)的熱點(diǎn)話(huà)題就是經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的道路之上起到了了十分關(guān)鍵的作用。在社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢不斷強化的形式之下，企業(yè)在社會(huì )之中的作用就是承擔相應的社會(huì )責任。企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的過(guò)程之中，還得需要承擔利益、環(huán)境以及整個(gè)社會(huì )之間的協(xié)調發(fā)展。我國正在進(jìn)一步的貫徹并落實(shí)相應的質(zhì)量監管體系與環(huán)境監督體系，由此可見(jiàn)，企業(yè)協(xié)調發(fā)展就得要主動(dòng)地承擔起社會(huì )責任。
(二)堅持“以人為本”
在現代企業(yè)自身發(fā)展的過(guò)程中，人才已經(jīng)逐漸地成為企業(yè)之中的關(guān)鍵資源，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程之中不可或缺的因素。目前，企業(yè)在進(jìn)行管理過(guò)程，越發(fā)的重視人才，始終都在強調以人為本，由此可見(jiàn)，人才在企業(yè)之中起到的作用。世界上大部分的知名企業(yè)都十分的重視人才資源，也愿意將資金投入在培養人才之上，只有將優(yōu)秀的員工納入到企業(yè)之中，才可以讓企業(yè)逐步地走向繁榮富強的道路。因此對于企業(yè)而言，就得要意識到人才的重要性，將企業(yè)內部員工的創(chuàng )造性以及工作積極性在最大限度之上充分的調動(dòng)起來(lái)，最終才可以促使企業(yè)走向可持續發(fā)展的道路。
(三)推動(dòng)知識化管理
現如今，在我國社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)自身運營(yíng)的發(fā)展也在發(fā)生著(zhù)翻天覆地的變化，現代企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程之中，不斷地總結先前的經(jīng)驗，這對于經(jīng)濟發(fā)展而言，也就有了一個(gè)更加深入的意識，大部分的現代化企業(yè)已經(jīng)意識到知識管理的作用。影響企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值與勞務(wù)價(jià)值的關(guān)鍵因素就是知識管理，只已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭之中不可或缺的關(guān)鍵。因此在現代化管理過(guò)程之中，知識管理已經(jīng)成為促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的主要因素，甚至是起到改變人類(lèi)生存方式的作用。在知識經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要想走向可持續發(fā)展的道路就不必要強化知識管理的力度，且還得在此基礎之上進(jìn)行逐漸的創(chuàng )新，在最大限度之上來(lái)實(shí)現加大企業(yè)的競爭力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )造更高的社會(huì )價(jià)值�？傊�，在我們國家改革開(kāi)放政策實(shí)施的背景下，在很大程度上推動(dòng)著(zhù)我國經(jīng)濟高速發(fā)展，從而為我國企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的空間，促使我國經(jīng)濟市場(chǎng)的良性競爭打下了堅實(shí)的基礎。所以，作為中國棟梁之材的我們而言，就得要進(jìn)一步的強化并積極的創(chuàng )新企業(yè)經(jīng)濟管理，從而為我們國家經(jīng)濟增長(cháng)貢獻出自己的力量，進(jìn)而推動(dòng)我國企業(yè)走向可持續發(fā)展的道路。
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