經(jīng)濟管理現代化發(fā)展探究論文
一、經(jīng)濟管理現代化的表現
1.經(jīng)濟管理的民主性
隨著(zhù)我國社會(huì )主義和諧社會(huì )理念的提出以及建設進(jìn)程的不斷推進(jìn)，以人為本的管理理念逐漸深入人心，民主性的經(jīng)濟管理思想逐漸滲入到現代經(jīng)濟發(fā)展的內部，并成為經(jīng)濟管理發(fā)展的一大趨勢。在我國多數現代化企業(yè)的管理過(guò)程中，不僅有職工代表的體系建設，亦邀請全體職工及職工代表對企業(yè)的經(jīng)濟管理獻計獻策或參與其各項管理制度的確定，民主管理日益深入人心。
2.經(jīng)濟管理的科學(xué)性
現代經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)一步要求經(jīng)濟管理的科學(xué)性、規范性，更加重視先進(jìn)管理理念及管理方式的應用，如電子計算機、多媒體等各種現代科學(xué)管理技術(shù)的應用等，都大大提高了企業(yè)經(jīng)濟管理的現代化水平，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟管理的科學(xué)性。
二、經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢
1.先進(jìn)性管理理念的滲入
隨著(zhù)當代經(jīng)濟全球化及區域一體化發(fā)展進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)為進(jìn)一步的求得生存，謀得發(fā)展，就必須樹(shù)立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟管理理念，并不斷更新發(fā)展。其先進(jìn)性管理理念的滲入主要表現在兩個(gè)方面，一是對員工進(jìn)行管理的各種先進(jìn)管理理念的引入，以最大限度調動(dòng)企業(yè)員工工作的積極主動(dòng)性；二是對企業(yè)管理模式的各種先進(jìn)理念的引入，也即創(chuàng )新企業(yè)經(jīng)濟管理，提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平的現代化程度。
2.現代化管理體制的建立
現代化管理體制的建立是面對國際競爭的重要手段，是應對時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展趨勢的必然措施。主要體現在一是對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理各項制度的建立，要建立起規范化、標準化的管理制度，切實(shí)使各項管理工作有章可循；二是對企業(yè)員工的人性化管理，帶動(dòng)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值實(shí)現的一致性，實(shí)現企業(yè)現代化管理的良好效果。
3.民主化管理方式的實(shí)現
在現代化企業(yè)管理過(guò)程中，要重視人的作用，也即重視員工的創(chuàng )造性和智慧性，以便實(shí)現企業(yè)現代化管理的高效性。其主要體現在既要重視企業(yè)經(jīng)濟管理的員工參與制，亦要重視對員工各項福利的實(shí)現與保障，體現以人為本。
4.知識性管理思想的發(fā)展
知識作為支持企業(yè)發(fā)展的重要軟件，對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，在其經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程中都離不開(kāi)知識的指導，尤其是在現代企業(yè)國際化競爭的環(huán)境下，知識和人才更是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，支持和引導著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展和進(jìn)步。因此，在對企業(yè)經(jīng)濟進(jìn)行管理的過(guò)程中，要重視對知識及文化軟件的管理，更加注重知識管理的創(chuàng )新性。
5.客戶(hù)導向管理理念的樹(shù)立
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的不斷加劇，供需市場(chǎng)的平衡逐漸向需求市場(chǎng)傾斜，因此，在企業(yè)經(jīng)濟的管理過(guò)程中，要樹(shù)立起客戶(hù)導向的管理理念，根據客戶(hù)，尤其是主要客戶(hù)的市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的規�；潭�，以取得企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。
三、結語(yǔ)
綜上所述可知，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和我國現代化進(jìn)程的不斷加進(jìn)，現代化的經(jīng)濟管理思想及模式逐步代替傳統的經(jīng)濟管理體系，并隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展向著(zhù)不可逆的發(fā)展方向行進(jìn)。因此在進(jìn)行經(jīng)濟管理時(shí)，要把握住時(shí)代命脈及經(jīng)濟管理特點(diǎn)，為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的可持續進(jìn)步打下堅實(shí)的基礎。
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