簡(jiǎn)析會(huì )計信息失真的原因及治理對策
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)會(huì )計的失真成了一個(gè)嚴重的問(wèn)題，本論文就從企業(yè)會(huì )計信息失真的原因分析出發(fā)，并針對失真的原因提出了相應的治理對策，對正在寫(xiě)這一論文的寫(xiě)作者有一定的借鑒作用和參考價(jià)值!
摘要：當今世界，已經(jīng)進(jìn)入了以信息技術(shù)革命為代表的信息社會(huì )。會(huì )計作為一種既處理信息又利用信息的管理活動(dòng)，也面臨著(zhù)信息技術(shù)革命的巨大沖擊。然而就在人類(lèi)步入經(jīng)濟時(shí)代的同時(shí)，近年來(lái)國內外出現了一些巨額會(huì )計造假事件，會(huì )計信息失真已成為“經(jīng)濟生活的毒瘤”，因此導致了各界人士對財務(wù)會(huì )計可靠性和真實(shí)性的懷疑，對會(huì )計信息的質(zhì)量也提出了更高的要求。
關(guān)鍵詞：會(huì )計信息質(zhì)量 會(huì )計信息失真原因 會(huì )計準則 會(huì )計人員素質(zhì) 治理對策
一、會(huì )計信息失真的概念
會(huì )計信息失真，有人認為它是會(huì )計報表所反映的數據不是通過(guò)正當的會(huì )計核算程序計算出來(lái)的，而是某些人的主觀(guān)期望值，例如人們常說(shuō)的廠(chǎng)長(cháng)利潤、書(shū)記成本等。從修改后的《會(huì )計法》來(lái)看，會(huì )計信息失真應包括：會(huì )計資料的不合法、不真實(shí)、不準確、不完整四個(gè)方面。會(huì )計信息失真可分為三類(lèi)：合法性失真(政策性失真)、技術(shù)差錯和故意舞弊。無(wú)論從廣度還是深度來(lái)看，僅僅由客觀(guān)因素造成的會(huì )計信息失真危害性相對較小，屬于純理論問(wèn)題。更值得關(guān)注的是由主觀(guān)因素造成的會(huì )計信息失真，這是會(huì )計信息失真的主要原因。
二、會(huì )計信息失真的原因
(一)會(huì )計準則、制度本身的不完善
盡管目前我國會(huì )計法規體系已初見(jiàn)規模，但企業(yè)會(huì )計準則、企業(yè)會(huì )計制度仍然共同起作用，狀況較亂。政府審計漏洞百出，由于目前公務(wù)員職數的限制，許多審計人員職務(wù)無(wú)法升遷，影響了待遇，產(chǎn)生了失落感和補償心理。政府審計過(guò)程不公開(kāi)，審計結果不公開(kāi)，審計項目輪換制未得到有效執行，審計過(guò)錯追究制未有效執行等等一系列因素。法規的不完善，自由裁量權過(guò)大，目前，許多會(huì )計準則、制度法規的處罰規定缺乏剛性，不明確，比如說(shuō)一些企業(yè)的會(huì )計人員就利用其可供選擇的備選方法、會(huì )計政策來(lái)粉飾會(huì )計報表。提供虛假會(huì )計信息，對社會(huì )人員或者利益相關(guān)者造成損失。
(二)會(huì )計人員獨立性不夠、素質(zhì)不高
會(huì )計人員作為企業(yè)的職工，直接接受企業(yè)領(lǐng)導的管理。其升遷獎懲甚至在會(huì )計崗位、在企業(yè)去留都由企業(yè)領(lǐng)導控制，企業(yè)會(huì )計人員缺少執行會(huì )計監督所必須的獨立性。就目前勞動(dòng)市場(chǎng)供過(guò)于求，現行企業(yè)制度改革，減員增效、以及每年新增大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭，對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)壓力甚大，而作為他們一部分的會(huì )計人員不能不考慮經(jīng)濟利益和下崗問(wèn)題。不能不聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導旨意，從而無(wú)法履行會(huì )計監督這一職能。“數字出官”、“官出數字”造成企業(yè)會(huì )計信息的失真。會(huì )計人員職業(yè)素養是會(huì )計人員學(xué)識、經(jīng)驗、能力和道德水準等諸方面因素的綜合反映。會(huì )計人員職業(yè)素養不高、會(huì )計基礎工作薄弱直接導致產(chǎn)生低質(zhì)量的會(huì )計信息質(zhì)量。
(三)偷逃應負擔的稅費
國家為了達到宏觀(guān)調控的目的，制定了許多政策、規定，如貸款通則、房產(chǎn)稅、增值稅制度等。在遵守國家法律前提下，通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)獲取盡可能大的收益是值得稱(chēng)贊的。但有的企業(yè)卻不是這樣，他們大鉆政策空子，利用會(huì )計人員采取不正當手段、做假賬、做兩套賬等，增大費用，少計甚至不計收入，偷逃應上繳的國家稅費，如購銷(xiāo)差價(jià)計入收入帳等，造成企業(yè)收入虛減，費用虛增，利潤虛減，透漏國家流轉稅和所得稅，造成企業(yè)會(huì )計信息的失真。
(四)為了領(lǐng)導業(yè)績(jì)
政府對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)領(lǐng)導的任免、獎懲一般有考核目標，完不成任務(wù)，將受到懲罰甚至離開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導崗位;完成任務(wù)，則不但能保住位子，得到年薪和高額獎金，而且可能會(huì )升遷到更好的位子。但在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，市場(chǎng)如戰場(chǎng)，戰場(chǎng)上總有勝負輸贏(yíng)，而人總是趨利避害的。企業(yè)領(lǐng)導為完成上級的任務(wù)、獲得經(jīng)濟和政治利益，通過(guò)操縱會(huì )計信息的輸出顯然是一條“捷徑”。如指使會(huì )計人員動(dòng)用專(zhuān)業(yè)知識來(lái)完成任務(wù)，虛增銷(xiāo)售收入，虛增利潤，虛減費用等，而會(huì )計人員處于他們的掌控之中不得不奉命行事。于是企業(yè)領(lǐng)導的任務(wù)完成了，企業(yè)會(huì )計信息也就失真了。
(五)取得貸款
資金是企業(yè)的血液，企業(yè)取得資金的途徑主要是投資和貸款。但在市場(chǎng)競爭環(huán)境下，銀行為了控制信貸風(fēng)險，獲得盡可能大的信貸效益，對客戶(hù)的審查越來(lái)越嚴，他們不但要看客戶(hù)是否具有償還能力，還要看客戶(hù)的信譽(yù)程度，看客戶(hù)的發(fā)展潛力。所以某些企業(yè)為了達到借款所需的條件，往往在自身條件無(wú)法達到的情況下，通過(guò)操縱企業(yè)會(huì )計制造虛假會(huì )計信息來(lái)達到這一點(diǎn)，從而實(shí)現取得資金的目的。
(六)公司治理結構不夠完善
當前國有企業(yè)改革，建立現代企業(yè)制度，做了大量工作，取得了很大成績(jì)。但是在建立現代企業(yè)制度過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題：有的企業(yè)并未按《公司法》規定設立監事會(huì )、內部審計機構，監事會(huì )的組成成員、業(yè)務(wù)素質(zhì)、隸屬關(guān)系、職權等不夠。內部審計機構或獨立性不夠或人員配備不力，從而使企業(yè)領(lǐng)導權利不能得到有效的制約。由此造成企業(yè)領(lǐng)導為完成其業(yè)績(jì)，達到其私利而操縱會(huì )計，制造虛假會(huì )計信息，造成會(huì )計信息失真。
三、會(huì )計信息失真的治理對策
(一)首先，正確處理企業(yè)自主權與政府對企業(yè)的管理、對內部人控制現象制約的關(guān)系，正確處理企業(yè)自主權與會(huì )計人員獨立性的關(guān)系
解決企業(yè)內部人控制、會(huì )計信息失真的問(wèn)題，必須依照“依法、科學(xué)、高效”的原則進(jìn)行，既不能侵害企業(yè)自主權，又要達到有效治理的目的。企業(yè)行使自主權必須是在嚴格遵守國家法律法規尤其是財經(jīng)法規的范圍內進(jìn)行。其次，會(huì )計人員的獨立性應服從于企業(yè)的自主權，企業(yè)自主權高于會(huì )計人員獨立性也是具有法律依據的。當然企業(yè)行使自主權必須在法定范圍內，尤其是對會(huì )計人員的管理更必須是遵守《會(huì )計法》的規定。
(二)建立適合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的會(huì )計管理體制
從我國計劃經(jīng)濟的會(huì )計統管制到向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟下的會(huì )計人員雙重身份制的間接管理，從目前的會(huì )計委派制的弊端到借鑒國外較科學(xué)的符合會(huì )計本質(zhì)的會(huì )計管理制度。我個(gè)人認為，我國會(huì )計人員管理體制應該是間接管理模式，建立適合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的會(huì )計監督體系，會(huì )計信息監管體系，強化法制監督、社會(huì )監督、政府監督。再次實(shí)行會(huì )計人員職業(yè)化、行業(yè)自律。
(三)保證審計公正性，加強對會(huì )計信息質(zhì)量的監督
由于注冊會(huì )計師審計公正性不夠，使眾多會(huì )計舞弊成功，造成廣大股民和利益相關(guān)者的巨大損失。目前，我國注冊會(huì )計師審計公正性的現狀不容樂(lè )觀(guān)。影響我國注冊會(huì )計師審計公正性的因素既有內部原因也有外部原因，因此要確保注冊會(huì )計師審計公正性和會(huì )計師事務(wù)所的獨立性，這是保證注冊會(huì )計師審計公正性的重要條件，其次要從制度上予以監督。同時(shí)改善注冊會(huì )計師審計的內外環(huán)境，為注冊會(huì )計師公正執業(yè)提供良好的環(huán)境。
(四)強化會(huì )計信息生成過(guò)程的控制
實(shí)際上，絕大多數假賬都是從原始憑證作假開(kāi)始的，同時(shí)造成會(huì )計信息質(zhì)量低劣的原因是多方面的。主要有會(huì )計監督質(zhì)量不高、會(huì )計工作質(zhì)量低下、會(huì )計規范質(zhì)量不高、會(huì )計理論研究不深入等四個(gè)方面。確定特定條件下會(huì )計信息質(zhì)量低劣的具體原因，建立會(huì )計信息質(zhì)量責任落實(shí)制度，落實(shí)會(huì )計信息低劣化的責任主體，并針對責任主體的性質(zhì)確定相應的改進(jìn)措施，是提高會(huì )計信息最終質(zhì)量的根本前提。
(五)多管齊下，標本兼治，綜合治理
改進(jìn)政府審計，加強對會(huì )計信息失真的監督，加強立法和執法力度，促使會(huì )計行為法制化、規范化。改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理模式，建立經(jīng)理(代理人)市場(chǎng)，形成合理的價(jià)值補償制度，形成公平競爭機制，提高經(jīng)理的水平。強化企業(yè)內部監督，監督、規范企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為，制約、防范企業(yè)會(huì )計信息失真。同時(shí)建立健全會(huì )計信息質(zhì)量監督體系，改革會(huì )計人員管理體制，建立會(huì )計人才市場(chǎng)，建立會(huì )計職業(yè)聯(lián)盟，實(shí)行會(huì )計人員行業(yè)自律。最后還可以通過(guò)采用通貨膨脹會(huì )計、物價(jià)變動(dòng)會(huì )計等，防止和治理因通貨膨脹引起的會(huì )計信息失真。
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