新形勢下干部人事檔案管理的建立論文

　　【摘要】隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的全面發(fā)展，人們在這種背景下逐漸認識到了人才教育和培養的重要性，在這個(gè)背景中，科學(xué)化的信息管理體系逐漸受到了關(guān)注和重視。而干部人事檔案管理工作是目前對黨政機關(guān)進(jìn)行考核的重要依據，但是在筆者的實(shí)際研究中可以發(fā)現，在新形勢下，干部人事檔案管理工作還存在一些問(wèn)題沒(méi)能得到十分有效的解決。針對這種情況，筆者將對這一工作管理模式的建立進(jìn)行研究，希望對這項工作的開(kāi)展起到幫助作用。

　　【關(guān)鍵詞】新形勢；干部人事；檔案管理

　　在近年來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展水平和信息技術(shù)的不斷提升背景下，干部人事檔案管理工作的開(kāi)展更是迎來(lái)了良好的機遇。人事檔案管理工作作為當前黨政機關(guān)對人才信息進(jìn)行管理、查詢(xún)的重要借助依據，不僅對黨政機關(guān)的發(fā)展有著(zhù)重要幫助，同時(shí)還將在很大程度上促進(jìn)人才建設和發(fā)展工作�；�于此，本文將以新形勢下的干部人事檔案管理工作的實(shí)際情況作為研究的基礎，充分結合自身多年工作經(jīng)驗，提出這項工作管理模式的有效建立方案，希望對這項工作的開(kāi)展起到更大的幫助。

　　一、當前干部人事檔案管理中存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬�對這項工作重要性的認識不充分。人事檔案管理工作，是目前干部進(jìn)行選拔或是評價(jià)的重要環(huán)節，但是由于當前我國人事干部管理部門(mén)或是機構的主要工作內容一般只是對各種檔案資源進(jìn)行管理，但是在實(shí)際工作過(guò)程中卻很少對人事檔案進(jìn)行應用，使得現階段我國人事檔案管理的效果和成績(jì)并不理想，領(lǐng)導人需要在這個(gè)過(guò)程中對該部門(mén)的管理和重視程度引起關(guān)注，從而幫助這項工作的整體水平進(jìn)行提升。（二）管理水平不佳。在干部人事檔案管理工作中，主要的工作內容就是將不同干部資料、檔案等進(jìn)行有效管理，為之后的工作和干部發(fā)展提供更大的幫助，在檔案中主要包含了干部成績(jì)、成長(cháng)履歷和工作經(jīng)驗等，這都或為其今后的發(fā)展或是干部選拔提供良好幫助。但是由于檔案管理工作需要面對的對象比較多，同時(shí)工作人員的素質(zhì)不能得到十分有效的保證，因此在實(shí)際工作管理的過(guò)程中很難達到理想的標準。如果在這個(gè)過(guò)程中仍然采用傳統的工作方式對干部檔案進(jìn)行管理，那么很容易出現人事檔案管理工作的不佳情況，嚴重的甚至會(huì )導致檔案資料不齊全的問(wèn)題。一旦出現這些問(wèn)題，很容易影響各地區對干部的選拔或是評價(jià)工作，致使單位或領(lǐng)導無(wú)法嚴格進(jìn)行用人標準。（三）傳統檔案管理工作方式中存在一定問(wèn)題。在過(guò)去的檔案管理工作中，大多數工作環(huán)節都是使用人工的方式對各項工作記錄進(jìn)行管理的，但是人工的工作方式難以保證其工作的標準，甚至會(huì )出現問(wèn)題，嚴重的還將影響到檔案管理工作的準確性。此外，由于傳統管理工作中很多干部檔案管理工作都是需要借助紙質(zhì)資料對信息進(jìn)行記錄的，但是如果經(jīng)常查閱資料很容易造成資料的損壞，難以繼續保持資料的完整。

　　二、新形勢下對干部人事檔案管理模式進(jìn)行建立的相關(guān)措施

　�。ㄒ唬�強化對干部人事檔案管理工作的重視程度。干部人事檔案管理工作，是對某一位干部的人生主要經(jīng)歷進(jìn)行記錄，因此在這種背景下完整的干部檔案不僅能對干部的素質(zhì)、能力或是行為做派等進(jìn)行反映，同時(shí)也可以為今后干部升職、發(fā)展提供更大的幫助。雖然在日常的工作過(guò)程中很難真正反映出人事管理工作的重要性，但是單位領(lǐng)導人仍然應該對這一項工作引起重視，加強對檔案管理工作的資金投入，并適當引進(jìn)專(zhuān)業(yè)性工作人才，從而對工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行提升，為保證工作的整體質(zhì)量和效率奠定良好基礎，進(jìn)一步強化工作人員對干部人事檔案管理工作的重視程度。（二）加強對干部人事檔案管理工作人員的培訓工作。由于干部人事檔案管理工作不僅記錄著(zhù)干部一生的發(fā)展情況，同時(shí)還能在檔案上相應地反映出一個(gè)干部的綜合能力，因此在進(jìn)行檔案管理工作的過(guò)程中必須把握這個(gè)工作的準確性和正確性。隨著(zhù)當前社會(huì )的不斷發(fā)展，傳統的管理工作已經(jīng)很難滿(mǎn)足社會(huì )的要求和工作標準，那么在這種背景下，就更應該定期對工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓或是管理工作，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和技術(shù)水平�？梢哉f(shuō)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化檔案管理工作是對干部人事管理質(zhì)量進(jìn)行提升的重要環(huán)節，所以領(lǐng)導層更需要對員工的培訓工作進(jìn)行重視，以便更好地對專(zhuān)業(yè)工作人員的工作效率進(jìn)行提升。

　　三、結束語(yǔ)

　　通過(guò)上文的敘述，可以明確地認識到干部人事檔案管理工作，對于我國干部領(lǐng)導選拔和評價(jià)的影響比較明顯，因此要想對干部選拔工作的質(zhì)量進(jìn)行提升，以便更好地對這項工作的安全性進(jìn)行提升。希望通過(guò)本文的研究，相關(guān)工作人員能對這項工作進(jìn)行關(guān)注，以便為促進(jìn)工作提升奠定良好基礎。

　　【參考文獻】

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