有關(guān)納稅服務(wù)論文范文
納稅服務(wù)是稅收征管的基礎環(huán)節,是衡量—國稅收征管水平的重要指標之一,對于提高納稅遵從度、減少稅收成本意義重大。質(zhì)高效的納稅服務(wù)能夠從根本上應對稅法不遵從的影響，降低納稅人的遵從成本。
有關(guān)納稅服務(wù)論文范文一：稅法遵從的納稅服務(wù)機制構建
摘要:從稅法遵從成本角度分析了稅法不遵從的原因，并在此基礎上提出以稅法遵從為目標導向的現代納稅服務(wù)機制構建的相關(guān)建議。
由稅法不遵從帶來(lái)的稅收流失問(wèn)題一直是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的話(huà)題，稅法遵從與納稅服務(wù)密切相關(guān)，稅法遵從帶來(lái)的成本則是二者之間的連接點(diǎn);如何提供高效率的納稅服務(wù)，減少稅法遵從成本以提高稅法遵從度，這是研究的立足點(diǎn)及歸結點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:稅法遵從;稅法遵從成本;納稅服務(wù);機制構建
納稅服務(wù)是實(shí)現稅收征管目標的途徑，而納稅人對稅法的遵從程度影響著(zhù)稅收征管活動(dòng)的效率和質(zhì)量。
建立和完善納稅服務(wù)機制，能從根本上減少和遏制稅法不遵從行為，進(jìn)而保障稅收征管活動(dòng)的進(jìn)行，促進(jìn)目標的實(shí)現。
十二五納稅服務(wù)工作規劃提出了構建“和諧的稅收征納關(guān)系和服務(wù)型稅務(wù)機關(guān)”的現代納稅服務(wù)藍圖，而當前的納稅服務(wù)現狀與此藍圖是不相適應的。
筆者認為現代納稅服務(wù)應以納稅人為本，保護和尊重納稅人的合法權益，并以?xún)?yōu)質(zhì)、高效的納稅服務(wù)為納稅人營(yíng)造積極主動(dòng)的稅法遵從氛圍，提高納稅人的稅法遵從度，最終實(shí)現稅收征管質(zhì)量和效率的最大化。
基于此，本研究以稅法遵從為目標導向探討現代納稅服務(wù)機制的構建。
1稅法遵從與納稅服務(wù)
稅法遵從(taxcompliance)，是納稅人對于各類(lèi)稅收法律法規所規定的各類(lèi)行為義務(wù)的履行情況;納稅人不能依法及時(shí)并準確地繳納稅款即為稅法不遵從。
從內容上看，納稅服務(wù)貫穿于稅收征管的整個(gè)過(guò)程，包括日常的稅務(wù)服務(wù)管理、稅款的征收管理、稅務(wù)檢查以及稅收法律救濟等[1-4]。
稅法遵從和納稅服務(wù)是稅收征管問(wèn)題的兩個(gè)方面，二者都服從并服務(wù)于提高稅收征管工作;但稅收以國家行政力保障實(shí)施，這種不以公平自愿為基礎的強制活動(dòng)帶來(lái)征稅主體和納稅主體之間的不斷博弈，使得稅法遵從和納稅服務(wù)成為一對矛盾統一體[5-6]。
結合現狀及已有研究，我國稅法遵從情況并不樂(lè )觀(guān)，稅法不遵從主要表現為:無(wú)知性不遵從，即因認知水平的限制不能全面、準確地履行納稅義務(wù);自私性不遵從，即不顧及公眾利益，為謀求個(gè)人利益逃避稅務(wù);情感性不遵從，即因不滿(mǎn)于某些稅務(wù)事項而拒絕納稅;僥幸性不遵從，源于稅務(wù)機關(guān)對納稅人違法違規行為查處不及時(shí)、不徹底所形成的反激勵機制。
造成稅法不遵從的因素是錯綜復雜的，而稅法遵從成本是影響稅法遵從程度的最根本因素，其他因素很大程度上直接或間接增加了納稅人的遵從成本而造成稅法不遵從現象的普遍存在[7]。
優(yōu)質(zhì)高效的納稅服務(wù)能夠從根本上應對稅法不遵從的影響，降低納稅人的遵從成本。
2從稅法遵從成本剖析稅法不遵從的原因
稅法遵從成本是納稅人為了遵從稅法，在處理涉稅事務(wù)中發(fā)生的扣除稅款以外的支出，具體包括:(1)進(jìn)行稅務(wù)咨詢(xún)及委托中介機構進(jìn)行稅務(wù)代理等所支付的貨幣性成本;(2)收集、整理、填寫(xiě)稅務(wù)資料等耗費的時(shí)間成本;(3)因納稅活動(dòng)而導致的通信費用、辦公及交通費用等非勞務(wù)成本;(4)因納稅活動(dòng)出現不滿(mǎn)、焦慮等情緒而導致的心理成本。
稅法遵從成本導致納稅人承擔較重的稅收負擔，造成的偷稅漏稅等稅法不遵從現象普遍存在。
如何降低稅法遵從成本，提高納稅人的稅法遵從，須對其影響因素進(jìn)行分析。
2.1不完善的稅制與稅法遵從成本
我國稅制的不完善主要表現為稅制的復雜性及其公平性。
現行稅種以增值稅和所得稅為主，其復雜的稅務(wù)計算對納稅申報提出了很高的要求。
納稅人的認知水平是有限的，即納稅人需要花時(shí)間和精力去了解相關(guān)稅種，或者需要委托專(zhuān)門(mén)的代理機構進(jìn)行稅務(wù)計算，這無(wú)疑增加了納稅人的時(shí)間成本及貨幣性成本;從行為科學(xué)的角度來(lái)看，復雜的稅制增加了納稅人遵從稅法的內外障礙，違背了其行為的客觀(guān)本性，加重了納稅人的心理成本。
納稅程序繁復、手續過(guò)于繁瑣是現行稅制復雜的另一方面，比如增值稅的發(fā)票認證、申報和比對會(huì )耗用大量的時(shí)間，增加納稅人的時(shí)間成本、非勞務(wù)成本等，納稅人往往不愿意過(guò)問(wèn)和辦理納稅事項[6-8]。
此外，稅收優(yōu)惠政策的存在造成納稅人之間的不平等，增加了納稅人額外的稅法遵從成本，如賄賂成本等。
2.2納稅服務(wù)與稅法遵從成本
納稅服務(wù)的完善與稅法遵從成本的降低密切相關(guān)。
納稅服務(wù)質(zhì)量是稅務(wù)機關(guān)行政效能高低的體現，影響著(zhù)納稅人的利益是否得到保障，決定著(zhù)納稅人的稅法遵從意愿程度。
完善的納稅服務(wù)意味著(zhù)信息透明化、服務(wù)技能現代化、服務(wù)環(huán)境優(yōu)質(zhì)化、稅收救濟全面化等。
信息服務(wù)能為納稅人減少搜集稅務(wù)信息的時(shí)間成本、非勞務(wù)成本;熟練的服務(wù)技能提高了稅收征收的效率，增加了納稅人的滿(mǎn)足感，降低了納稅人的時(shí)間成本、心理成本;服務(wù)環(huán)境的現代化，特別是稅務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )系統的建立，能大大提高稅收制度的公開(kāi)與透明性，有效減少信息獲取成本和服務(wù)成本;而納稅救濟系統的完善對降低納稅人的時(shí)間成本和心理成本有很大幫助。
2.3稅收環(huán)境與稅法遵從成本
稅收環(huán)境是納稅人納稅所處的外部環(huán)境，如稅務(wù)代理的完善程度等。
作為社會(huì )中介組織的稅務(wù)代理機構，在稅收征管活動(dòng)中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
但是稅務(wù)代理如果不健全，則意味著(zhù)較低的服務(wù)質(zhì)量和較高的代理費用，這無(wú)疑會(huì )增加納稅人的貨幣成本。
2.4稅務(wù)人員的素質(zhì)與稅法遵從成本
稅務(wù)人員素質(zhì)，如稅務(wù)人員對相關(guān)稅收政策的認知程度、對現代化征稅方式的熟悉程度等，它是影響稅法遵從成本的直接因素。
稅收政策、會(huì )計準則一直在變動(dòng)，二者之間的差異增加了將會(huì )計數據轉為稅務(wù)資料的納稅調整工作，而這要求稅務(wù)人員花較多的時(shí)間和精力去關(guān)注相關(guān)政策的變動(dòng)并作出調整。
因而，提高稅務(wù)人員的素質(zhì)對降低稅法遵從成本極為重要。
上述影響稅法遵從成本的因素中，納稅服務(wù)是影響稅法遵從成本的最根本因素。
稅制的不完善、稅收環(huán)境、納稅人的素質(zhì)等因素皆可以通過(guò)完善的納稅服務(wù)來(lái)減少由此帶來(lái)的稅法遵從成本問(wèn)題。
3我國納稅服務(wù)現狀
我國的納稅服務(wù)工作經(jīng)過(guò)了二十多年的探索和實(shí)踐已逐漸趨于成熟，在簡(jiǎn)化辦稅流程、建立稅務(wù)咨詢(xún)平臺、服務(wù)信息化等方面取得了顯著(zhù)的業(yè)績(jì)。
但當前納稅服務(wù)還存在一些問(wèn)題，具體表現為:納稅服務(wù)意識淡薄。
稅務(wù)機關(guān)與納稅人的管理與被管理的關(guān)系決定了二者的法律地位的不對等。
一些稅務(wù)人員居于執法者的身份，片面地認為對納稅人具有統治權力，把依法治稅與納稅服務(wù)對立起來(lái)，造成服務(wù)意識淡薄、服務(wù)質(zhì)量不高的局面。
重表面輕質(zhì)量。
稅務(wù)機關(guān)都設有寬敞的稅務(wù)大廳、專(zhuān)業(yè)化的稅務(wù)服務(wù)窗口，但是優(yōu)越的環(huán)境卻看不到“便利”二字。
納稅人辦稅需要排隊等待，可能還存在因為對辦稅流程不熟悉、辦稅材料不齊全而頻繁往返于單位和稅務(wù)部門(mén)的現象。
一些稅務(wù)機關(guān)設有咨詢(xún)臺，但是稅務(wù)人員缺少熱情的態(tài)度和應有的耐心，脫崗現象普遍存在。
缺乏納稅服務(wù)質(zhì)量考評機制。
當前的稅務(wù)考評機制主要考核稅收計劃完成的情況，對納稅服務(wù)質(zhì)量的考核依然停留在主觀(guān)評價(jià)階段。
考核機制不健全，意味著(zhù)納稅服務(wù)成效不能得到檢驗和科學(xué)的保障，影響了稅務(wù)人員納稅服務(wù)的積極性。
稅務(wù)稽查需要加強。
一些稅務(wù)人員利用手中職權與納稅人相互勾結，私吞國家財產(chǎn)。
加強稅務(wù)稽查是稅收征管的必要補充，對于維護稅法尊嚴，促進(jìn)納稅人履行納稅義務(wù)的公平和公正是不可或缺的。
綜上所述，納稅服務(wù)的現狀不利于納稅人遵從稅法的時(shí)間成本、貨幣性成本、非勞務(wù)成本及心理成本的降低，導致納稅人的稅法不遵從行為。
優(yōu)化納稅服務(wù)是提高稅法遵從的根本途徑，本文接下來(lái)即從現狀出發(fā)，以稅法遵從為導向去探索相關(guān)構建納稅服務(wù)機制。
4基于稅法遵從的納稅服務(wù)機制構建
基于稅法遵從的納稅服務(wù)體系是以納稅人為本，滿(mǎn)足納稅人合理需求，不斷降低稅法遵從成本，保護納稅人合法權益，最終實(shí)現稅法遵從這一根本目標的系統。
4.1完善納稅服務(wù)制度
納稅服務(wù)制度是納稅服務(wù)有效執行的有力保障。
完善納稅服務(wù)制度，一方面要完善納稅服務(wù)法律體系，在稅收基本法中確立納稅服務(wù)的法定地位、基本目標、基本原則和基本方式等;另一方面要出臺綜合性的納稅服務(wù)工作規范，重在建立內在約束的勤廉制度、內部監督的責任追究制度和績(jì)效考核制度等。
強化納稅服務(wù)意識即要樹(shù)立以納稅人為本的服務(wù)觀(guān)。
稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導層應在樹(shù)立征納雙方法律地位平等的理念上起到表率作用，改變“稅收征管者”這一根深蒂固的工作角色，積極向“納稅服務(wù)者”轉變，并成立相關(guān)的培訓機構，定期對稅務(wù)人員進(jìn)行思想教育，以此為納稅人提供稅收籌劃服務(wù)、精心指導做好鋪墊。
只有從內在和外在兩個(gè)方面對稅務(wù)人員進(jìn)行規范，才能保證“以納稅人為本”的納稅服務(wù)工作理念的形成。
4.2政策法規的透明化
稅收法律法規不能僅面向執法部門(mén)，納稅人也有權利了解各項政策法規，這是納稅人履行納稅義務(wù)、保障自身權利的前提條件。
基于此，稅務(wù)人員應在完善相關(guān)法規政策的同時(shí)，向廣大的納稅人和社會(huì )公眾進(jìn)行稅收法律法規的宣傳和解讀，幫助他們理解和掌握各項稅法條款，使得納稅人在知法、懂法的基礎上，做到守法，如此才能達到稅務(wù)機關(guān)征稅成本和納稅人納稅成本共同降低的雙贏(yíng)局面。
4.3加強稅務(wù)人員隊伍建設
稅務(wù)人員是納稅服務(wù)的供給者，納稅服務(wù)體系的順利落實(shí)很大程度上取決于稅務(wù)部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和執政能力。
因此，在稅務(wù)人員的選拔機制上，要嚴格執行專(zhuān)業(yè)成績(jì)和專(zhuān)業(yè)能力相結合的制度。
此外，納稅服務(wù)的基本要義始于納稅人的需求，這就要求稅務(wù)人員需要拓寬渠道對納稅人的需求進(jìn)行調查，分析并合理確定服務(wù)類(lèi)型，組織開(kāi)展個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的納稅服務(wù)，以滿(mǎn)足不同層次、不同行業(yè)、不同類(lèi)型和不同規模納稅人的納稅服務(wù)需求。
因此，稅務(wù)人員隊伍建設不僅要注重專(zhuān)業(yè)能力，還要注重整體的綜合素養;不僅要注重一般專(zhuān)業(yè)性人才的引進(jìn)和培養，還要注重納稅服務(wù)特殊人才的引進(jìn)和培養。
只有通過(guò)不斷地強化人才隊伍建設，才能為納稅服務(wù)提供充足、高質(zhì)量的人才。
4.4拓寬并整合納稅服務(wù)渠道
納稅服務(wù)渠道是維系納稅人和稅務(wù)機關(guān)的橋梁，最優(yōu)的納稅服務(wù)渠道組合是征稅成本與納稅遵從成本最低、稅收征管效率最高、實(shí)現和諧稅收藍圖的有利保證。
納稅服務(wù)渠道建設應覆蓋納稅人所涉及業(yè)務(wù)的全部范圍，并保證各服務(wù)平臺的協(xié)同、高效，具體要做到:(1)基于納稅人的需求去構建和完善納稅服務(wù)平臺，稅務(wù)服務(wù)大廳建設、稅務(wù)網(wǎng)站及納稅服務(wù)熱線(xiàn)建設要規范、便捷，業(yè)務(wù)流程模式應該效率化;拓寬納稅服務(wù)渠道還可以與社會(huì )資源相結合，如稅務(wù)代理機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、志愿者等，有利于稅收知識的傳播及其有效應用;(2)對納稅人的需求進(jìn)行分析，針對不同群體實(shí)施不同的納稅服務(wù)渠道組合策略;(3)納稅服務(wù)渠道在實(shí)施過(guò)程中，要進(jìn)行成本效益分析，不斷改進(jìn)，實(shí)現最優(yōu)。
4.5建立和完善稅法遵從評價(jià)機制和納稅服務(wù)評價(jià)機制
建立納稅人稅法遵從評價(jià)機制。
對納稅人的稅法遵從程度進(jìn)行評價(jià)，確定出稅法遵從程度高低不同的納稅人群體，并有針對性地采取分級分類(lèi)的管理方式，對于整體提高納稅人稅法遵從程度，提高稅收征管的效率具有重要的意義。
這種分級分類(lèi)的管理方式表現為:對稅法遵從評價(jià)結果為高的納稅人，稅務(wù)機關(guān)以提供納稅服務(wù)為主;對評價(jià)結果為中的納稅人，稅務(wù)機關(guān)應在執行現有常規征收管理制度的基礎上，重點(diǎn)實(shí)施集中納稅輔導，幫助納稅人更好地掌握稅收政策、正確履行納稅義務(wù)，從而提高稅法遵從度;對評價(jià)結果為低的納稅人，稅務(wù)機關(guān)重在加強審核和檢查力度，依法加大處罰力度。
完善納稅服務(wù)監督評價(jià)機制。
對納稅服務(wù)工作的監督應貫穿納稅服務(wù)的全過(guò)程，包括事前監督、事中監督及事后監督;同時(shí)，納稅服務(wù)監督既要注重內部監督，又要加強外部(社會(huì )公眾)監督。
納稅服務(wù)評價(jià)要綜合各方意見(jiàn)以保證評價(jià)結果的科學(xué)、規范與公平。
現有的納稅服務(wù)評價(jià)指標大多是定性指標，不利于比較和區分服務(wù)質(zhì)量，量化考核指標是納稅服務(wù)評價(jià)機制構建的重要內容。
只有建立科學(xué)、完整的指標體系并據此對稅務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)打分，以示懲戒和獎勵，才能讓稅務(wù)人員樹(shù)立積極的服務(wù)態(tài)度，實(shí)實(shí)在在地為納稅人提供服務(wù)，而不是僅僅流于形式。
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有關(guān)納稅服務(wù)論文范文二：社會(huì )化納稅服務(wù)的思考
一、轉換政府職能推動(dòng)社會(huì )化納稅服務(wù)存在的問(wèn)題
受傳統稅收管理體制和社會(huì )環(huán)境的制約，當前我國社會(huì )化納稅服務(wù)總體來(lái)說(shuō)處于起步階段，主要存在以下問(wèn)題。
(一)社會(huì )化涉稅服務(wù)組織規模小，基礎薄弱。
目前，我國營(yíng)利性社會(huì )化涉稅服務(wù)機構主要為稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所和其他稅務(wù)咨詢(xún)公司，主要提供稅務(wù)代理、稅務(wù)咨詢(xún)、稅收籌劃等有償服務(wù);非營(yíng)利性社會(huì )化涉稅服務(wù)機構主要為稅務(wù)學(xué)會(huì )、納稅人協(xié)會(huì )、納稅服務(wù)志愿者等機構，主要提供稅收研究、稅收咨詢(xún)、稅法培訓和納稅人權益維護等服務(wù)，一般來(lái)說(shuō)只收取少量用于維持機構正常運轉的會(huì )員費或者不收費。
從多數西方發(fā)達國家看，90%的納稅事宜都是在政府的監管下，由社會(huì )化服務(wù)提供的，美國稅務(wù)人員和非政府組織稅務(wù)服務(wù)人員的比例達到了1∶7。
而我國社會(huì )化納稅服務(wù)整體占比水平較低，還存在很大的發(fā)展空間。
(二)相關(guān)法規體系、管理體制不夠健全。
在立法上，目前社會(huì )組織的立法層次低，政策環(huán)境不完備，內容不完善，主要以程序性規范為主，實(shí)體性規范明顯不足，在稅收優(yōu)惠、財政資助、人事管理、社會(huì )保險等方面缺乏健全的政策規定，普遍面臨注冊難、定位難、信任難、參與難、監管難、吸引人才資金難等難題。
在管理上，我國對社會(huì )組織實(shí)行民政部門(mén)和業(yè)務(wù)主管單位雙重負責的體制設計，這種設計造成社會(huì )組織進(jìn)入社會(huì )的門(mén)檻過(guò)高，使許多具有“合理性”的地域性、行業(yè)性自律組織難以取得合法身份。
在監管方面，各級稅務(wù)部門(mén)存在監督經(jīng)驗缺乏、力量薄弱、監管乏力的問(wèn)題。
就營(yíng)利性涉稅服務(wù)組織來(lái)說(shuō)，稅務(wù)師事務(wù)所及其代理人員的主體法律義務(wù)不健全、懲戒機制也不完善，一些稅務(wù)師事務(wù)所與當地稅務(wù)機關(guān)未徹底脫鉤，加上執法中稅務(wù)機關(guān)自由量裁權過(guò)大，也為權力尋租提供了空間。
對納稅人協(xié)會(huì )等自發(fā)性非盈利組織來(lái)說(shuō)，在以上方面遇到的困難更多。
(三)稅務(wù)部門(mén)職能轉換的意識不強，對其缺少必要的引導與培育。
一方面，部分稅務(wù)機關(guān)還存在重管理，輕服務(wù)的思想，對一些該放的權力如納稅輔導、涉稅鑒證等沒(méi)有完全放到位，一些該管的事物如對稅務(wù)中介機構的服務(wù)、指導和監管沒(méi)有完全管到位。
同時(shí)，很多稅務(wù)機關(guān)對社會(huì )化涉稅服務(wù)組織的作用認識不夠，對新形勢下發(fā)展社會(huì )化涉稅服務(wù)組織的規律認識不足，沒(méi)有把培育社會(huì )化涉稅服務(wù)組織發(fā)展工作納入議事日程，或者對其發(fā)展設置障礙，以至于很多組織尚未踏入正常運轉軌道就難以為繼。
另一方面，多數納稅人自身也缺乏主動(dòng)維護自身合法權益、維護稅收公平的認識，參與行業(yè)管理和自律的意識淡薄，也導致了在國外普遍存在的納稅人協(xié)會(huì )組織在國內開(kāi)展并不廣泛。
(四)社會(huì )化涉稅服務(wù)組織自身服務(wù)質(zhì)量和水平距離納稅人需求還有差距。
從營(yíng)利性社會(huì )化涉稅服務(wù)組織看，注稅行業(yè)整體服務(wù)的層次和質(zhì)量不高，一些代理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)還有待提高。
而納稅人協(xié)會(huì )的地域覆蓋面較窄，專(zhuān)業(yè)化水平不高。
稅務(wù)志愿者組織的普及程度更低，多為臨時(shí)性組織，長(cháng)期堅持下來(lái)有影響力的更是寥寥無(wú)幾。
二、轉換政府職能推動(dòng)涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織的對策
(一)加快職能轉化步伐，提高對發(fā)展社會(huì )化涉稅服務(wù)的認識。
各級稅務(wù)機關(guān)要摒棄特權思想簡(jiǎn)政放權，將工作重點(diǎn)轉變到創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護稅收公平正義上來(lái)。
把推動(dòng)社會(huì )化涉稅服務(wù)體系建設作為推動(dòng)自身建設的重要渠道，納入總體工作規劃，切實(shí)采取有效措施逐步培育和扶植其發(fā)展，并依法加強管理與監督。
(二)完善政策，解決制約涉稅社會(huì )化服務(wù)體系的突出問(wèn)題。
目前推進(jìn)社會(huì )化涉稅服務(wù)組織建設遇到的最大難題是無(wú)章可循。
稅務(wù)部門(mén)要進(jìn)一步轉變職能，取消涉稅社會(huì )組織參與公共服務(wù)和行業(yè)自律的不合理限制，積極探索社會(huì )化涉稅服務(wù)組織承擔納稅服務(wù)職能轉移和參與維護納稅人合法權益的實(shí)現方式，使社會(huì )化涉稅服務(wù)組織成為稅務(wù)部門(mén)轉移公共服務(wù)職能的重要承擔者和提高稅收遵從度的有力助手。
(三)加強引導，扶持發(fā)展，構建相互補充、相互配合的服務(wù)體系。
稅務(wù)部門(mén)要放下“特權”思想，與納稅人協(xié)會(huì )等社會(huì )化服務(wù)組織建立起平等的合作互補關(guān)系和對話(huà)的機制，大力引導它們發(fā)展，將納稅人培訓、咨詢(xún)、宣傳等社會(huì )化服務(wù)職能逐步交由納稅人組織自行掌握;要建立完善與納稅社會(huì )組織的溝通、協(xié)商機制，加強溝通聯(lián)系，主動(dòng)傾聽(tīng)納稅組織的意見(jiàn)與建議，大力維護納稅人的合法權益，重視納稅人組織的監督職能，主動(dòng)接受監督，及時(shí)予以反饋。
國務(wù)院出臺政策，推進(jìn)政府向社會(huì )力量購買(mǎi)公共服務(wù)，為稅務(wù)部門(mén)優(yōu)化納稅服務(wù)指明了新路徑。
各級稅務(wù)機關(guān)要積極響應國務(wù)院號召，在稅務(wù)部門(mén)自身力量不足的情況下，嘗試在稽查評估或納稅輔導中向涉稅服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，實(shí)現“合作互惠”，培育這些組織加快發(fā)展。
(四)指導涉稅服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構加強內部建設，提高自律性和誠信度。
實(shí)行培育發(fā)展和管理監督并重的政策，引導涉稅服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構以服務(wù)社會(huì )為己任，為納稅人服務(wù)，解決涉稅疑難問(wèn)題，反映合理訴求，規范自身行為，提高社會(huì )公信力。
切實(shí)解決涉稅服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構的行政化傾向，建立完善的管理制度與章程。
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